医院科室考勤制度

1、精品医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事项（其中加班一天）员工每周正常工作均六天考勤定时：1.具体安各科室根据岗位实际，排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。2.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直3.接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。二、值班、加班按蓬安惠民医院关于值班管理的规定执行，请销假管理，按蓬安惠民医院职工管理制度第

2、五章要求执行。三、科室负责人要“管好自己科室的人”，医，每天必须填好本科室职工上班状况表，备查。院考勤人员按上班状况表督查、核实。全院职工要做好工作日志四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天可修改编辑精品要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科 5 月出勤情况下月出勤表排定后，原则上不调整。特日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。 28 室每月殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。五、院班子成员每月的考

3、勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。附表：医院职工上班状况表室：年科日月年日月院办。 此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到 1.说明：缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。 2.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。篇二：医院考勤管理制 3.度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。考勤方法及注意事项第一条第二项 具体安排上下班时间和周休息日。全院员工根据科室和岗位实际情况， 第一项可修改编辑精品实行全院员

4、工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第四项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第三项 员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确 第六项日前交院办公室。3-5 记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种 5 院办公室在每月 第八项休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。考勤处罚管理第二条上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第一项

5、第三项 由此产生的医疗纠纷后果自负。分钟时， 30 一次性迟到或早退超出 第二项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。假期管理第三条并报院办备由科主任批准，请假一天，职工请假需到各部门填写请假条。请假： 第一项报上级有关部门处理。旷工三天或累计三天者，扣三天应得工资。待岗学习，旷工一天，案，应提前员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班， 第二项 分钟电话 30员工请假 第三项 征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。可修改编辑精品后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续

6、假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。后果自负。没有及时销假者，应及时到院办公室销假，员工请假结束回医院后，第四项天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定4 休假：医院实行每月休息第五项的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。晚婚假期按国家，（外省员工扣除路途时间）可享受七天假期员工结婚，婚假：第六项规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第八项 发给基本工资。天，3 直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后丧假：第七项天，发放基本工资。90 产假：员工产假为第四条加班管理、临时加班。 4； 含总值

7、班 、夜班 3、周日加班； 2、节日加班； 1 加班种类。第一项加班调休和工资的补贴第二项应事先通知加班人员。凡遇到需要加班的时间，、1 医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理； 2100、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天 3可修改编辑精品天计算。并由加班者和科室负责人或相关 / 元 50 天计算。聘用人员按 / 元 80 元。平时加班按领导签字认可。上班制度第五条第一项 第二项 元。 50 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士

8、帽等。 1 扣取当班若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，规范服务用语与行为规范。、2元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。30 医师、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。3、新农合按制度操作。4、科室标志醒目，急诊电话上墙。56 、开展健康教育宣传栏。、常见药品价格与医疗收费标准上墙。7、抓好院容院貌的整洁。8元。 30、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣9次。篇三：医院考勤 / 元 30、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣 10制度考勤休假制度为加强劳动纪律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。考勤医院各科室（班、组）都必须以本科室（班、组）

9、为单位建立职工考勤表。考勤表要求专人负责填写，凡定编本科室（班、组）的人员都必须进行出勤考核。可修改编辑精品考勤表中总人数为本科室（班、组）的月初人数加上月内调入人数；应出勤天为每月期内日历数减去节假日后的制度工作日；外出会议等。学习、进修、出差、应出勤天包括出勤、考勤人员必须认真履行职责，对每位考勤对象都应按考勤表的要求每日进行考核，做到数字真实，特殊情况应在考勤表备注栏内加以说明。对于调进、调出人员有关科室从调动之日起在考勤表上进行增减，并在月报表中注明来源、去向和调动时间。考勤职能科室管理隶属于政工科，各科室每月五日前向信息科报送考勤汇总月报表，政工科与信息科要定期检查各科的考勤制度执行

10、情况。科室负责人对每月本科的考勤结果要进行检查，并在考勤表及汇总月报表上签字，发现问题应及时纠正和妥善解决。考勤是院方对科室、科室对个人的基础考核内容，如有弄虚作假、隐瞒不报者，经查证落实将对科室负责人、考勤员、当事人进行经济处罚。休假制度病假凡我院正式职工因病需要休息者可请病假，请假者必须凭本院保健医师诊断证明交科室。办理手续后方可休息，急诊时间，值班医生可开一天休息（急诊标准按有关规定执行）学习、出差等外出时因病所开的休息证明必须同时将病历、辅助检查报告单及药费收据可修改编辑精品交保健医生核实签字后，方可作为休息证明交科室备查，弄虚作假者以旷工论处。居住城区及本镇的我院职工除急诊和转诊外，

11、不得在其它医院就医及住院治疗，否则以旷工论处。病假可用其他节假日抵消。各科室对本科职工生病住院 者应及时报告政工科或院工会。 ) 医院科室考勤制度 :转载于 (事假说明事由，请假者事先写出请假报告，凡我院正式职工因特殊事情不能上班者可请事假。按批准谦虚权限办理手续，回院上班应及时消假。天。 7 天，外地不超过3 天，一次请假不能超过12 本院职工每年累计事假不能超过假期各科室（班、组）应严格掌握，一般职工在规定的期限内由科主任、护士长审批，逾期者科室签署意见后主管院长审批，政工科登记备查；各科负责人请假由院领导审批，院办登记；院领导请假由院长、书记审批。婚丧假 事假期间的工资、津贴等待遇按医院

12、有关制度执行。天，如不在一地工作的可另给路程假，假 3 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡后给假期工资照发，途中车船费自理。生育假女职工生产，产前产后给假 天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加 15 天，难产增加 90天。产假期间，工资照 42 天，四个月以上的给产假 15-30 天，怀孕流产四个月内给产假 15可修改编辑精品发，怀孕检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费由单位负担，费用由原医疗经费渠道开支，违反计划生育规定的按国家有关的计划生育规定办理。节育、晚婚、晚育假天； 7 天；取节育环时当日休息一天；输精管节扎时休息2 放节育环时自手术日起休息7 产后节扎输卵管按产假另加天；40

13、 中期终止妊娠节扎输卵管休息输卵管节扎休息一个月；天。天，女性 15 周岁以上结婚的夫妇增加婚假 23 女性 15 周岁以上生育的妇女延长产假 24天。对于晚婚的可以优先安排结婚住房；对于晚婚晚育的工资照发，均不影响评奖；独生子终生无子女者； 5%独生子女父母退休时加发退休金女在全年发给儿童保健费三十到四十元；，但加发后的退休金不得超过本人月标准工资。 10%退休时加发退休金天，中期终止妊娠休息一个月。 14 人工流产、人工流产同时放环均休息年休假（工休假）满二十年天； 10 满十五年以上者天； 7 满十年以上者天； 5 单位职工工龄满五年以上者假日。休假时间不包括法定节、天。 14 以上者原

14、享受的各项福利待遇不休假期间工资照发，变，可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合，在探亲假的基础上加年休假；享受寒可修改编辑精品暑假的教职工不享受年休假。探亲假凡在本单位工作满一年的固定职工（含劳动合同制工人）与配偶不在一起，或与父母不在一起，又不是在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶或探望父母的待遇。探望配偶/ 天；归侨侨眷职工四年一次，半年 30 国内职工一年一次年。 / 次，不足四年一个月天。归侨侨眷职 20 天，已婚四年一次 45 天，二年一次 20 国内职工未婚一年一次 、 245 天，二年一次 70 天，三年一次 20 工未婚者四年一次天；已婚者四年一 20 天，一年一次天，工作十年以上者首次出境半年。 40 次有关待遇；探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发给工资（或按医院基本规定）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往的部分由所在单位负担。 30%返路费超过本人