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文档简介

1、高品质文档2022年学校一岗双责责任制考核办法 一、指导思想 为强化“生命高于一切、平安重于泰山”的平安意识，进一步深化平安校内创建活动，巩固和扩大创建成果，努力制造更加平安和谐的校内环境，切实推动平安校内创建工作取得新成效。依据市训练局全员“一岗双责”制度实施意见文件精神，结合本校实际，制定本方法。 二、考核依据 市训练局关于训练系统全员“一岗双责”制度实施意见 三、考核细则 项目 考核内容 评分细则 标准分 一、工作 纪律 （40分） 1、上课迟到、早退 迟到（早退）一次扣2分 10 2、中途离岗 一次扣2分 10 3、空堂 一次扣5分 10 4、旷职 得0分 10 二、课堂 教学 （30

2、分） 5、冲突化解 未化解扣5分，不告知班主任扣10分，冲突激化得0分 15 6、卑视、体罚或变相体罚学生 卑视、污辱、变相体罚学生每次扣5分，体罚学生扣10分，冲突激化得0分 15 三、课外 活动 （20分） 7、课外冲突调解 未告知扣5分，未调解得0分 10 8、危急行为制止 未告知扣5分，未制止得0分 10 四、分管 工作 （10分） 9、平安事故 平安事故扣5分，责任事故得0分 10 四、奖惩方法 1、学校设学期平安考核奖，每学期嘉奖标准为200元，学期末由学校平安工作领导小组依据“一岗双责”常规检查表和教务处的课堂教学查课记录组织考核。 2、计算公式：奖金=考核得分/100200。 五、一票拒绝 消失具有肯定社会

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