防火处执法干部工作绩效考评办法

1、防火处执法干部工作绩效考评办法一、总则第一条为加大对防火处执法干部的管理力度,全面检验履行职责情况,切实解决消防执法中存在的量少质差、工作程序不规范,监督执法不严、不公等突出问题,进一步加强和改进消防监督执法工作,特制定本办法。第二条工作绩效考评范围主要是消防监督工作及其他工作,考评对象为支队执法干部。第三条工作绩效考评实行每月一评和年终总评,评分结果直接与评先评优、立功授奖、福利待遇等挂钩。二、工作职责和任务第四条工作职责和任务:熊健水:主持防火处全面工作;李开桥:协助处长主持防火处工作,分管消防行政执法、消防协会、指导科工作、重点单位管理、火灾原因调查及大队、派出所业务指导;黄坚:消防行政

2、执法、重点单位管理、消防培训、大队业务指导,消防工程验收和开业前的消防安全检查;邓林初:消防行政执法、重点单位管理、大队业务指导,消防工程验收和开业前的消防安全检查;郑卓异:窗口管理,内勤岗位职责;李建民:消防行政执法、施工队伍管理、建筑工程消防审核、建审科全面工作、在建建筑工程的检查管理;罗晶晶:消防行政执法、建筑工程消防审核、在建建筑工程的检查管理;欧阳明:消防行政执法、建筑工程消防审核、在建建筑工程的检查管理、协助执法质量建设、装修材料、产品抽样抽查、兼建审科内勤;谢章强:消防宣传、支队法制审核、协助副处长负责火灾原因调查、消防行政执法;李楠:消防宣传,消防行政执法。第五条执法干部日常工

3、作开展依据工作暂时分工安排所规定的职责和任务进行,做到分工不分家,工作的开展保持连续性、互补性和互助性。三、奖惩措施第六条执法干部每人每周抽查单位不少于12家,下发整改通知书不少于3份,每季度办理一般程序行政处罚案件不少于3起。执法干部组织集中夜查每周至少一次,每月督促、指导派出所监督工作不少于一次。第七条防火处定期召开执法工作例会,听取监督员完成执法情况汇报,分析其依法履行职责情况,针对存在问题,提出改进措施和要求并形成会议记录,作为内部执法检查的一项重要内容。对上级督办隐患要明确专人负责跟踪监督整改。工作任务责任到人,干部工作任务有一项未完成的扣除责任人该月工作考评费的20%,有两项未完成

4、的扣除责任人该月工作考评费的40%,最多扣除不超过该月工作考评费的50%;工作任务是要求两人或两人以上共同去完成而未按时按质按量完成的,分别扣除工作责任人该月工作考评费的15%。第七条每周五下午为业务学习日,每名执法干部必须参加,如遇特殊情况,必须提前请假。参加公安部组织的岗位资格考试取得相应资格证书,若未取得岗位资格证书的则从年终全年工作绩效奖中扣除20%,并予以口头批评,且年终不得参与评先、评优。第八条参照支队下发的永州市公安消防机构监督工作绩效办法和永州市公安机构消防管理工作经常性考评办法执行。若被支队扣分超过2分的,则从工作责任人的该月工作考评费里扣除1 0%。第九条年终工作绩效考评总分列前二名的个人为防火处工作绩效考评先进个人,按照排名依次奖励1000元、800元。第十条工作绩效考评遇有以下情况者:1、因工作成绩突出,被国家或省级人民政府、市级人民政府、县(区级人民政府通报表扬和授予奖励者,被部消防局、省公安厅或省总队、支队通报表扬和授予奖励者,防火处推荐到省、市荣立三等功,并按部(省以上、省(省政府、省总队、市(市政府、市支队依次予以物资奖励1000元、800元、500元。2、因工作作风拖拉,在总、支队考评和总队督查中,未按要求完成工作而造成工作失误被扣分的