复件考勤制度

1、考 勤 制 度1.0目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，明确考勤流程及相关权限，特制定本制度。2.0适用范围任达集团公司电气事业部所有职员工。3.0内容3.1工作时间3.1.1公司各部门正常工作日为每周一至周六，工作时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，周日休息。如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批记录提前一天报人力资源部备案。3.1.2公司考勤周期为每月1日起至月底止。3.2打卡规定3.2.1全体职员工应严格遵守公司规定的上下班时间，并按时打卡。经理（含）以上级职员每天打卡两次（上午上班前和下午下班后）；其他人员一律每天打四次卡（上午上班前、上午下班后、下午上

2、班前、下午下班后）；加班职员工，另加打两次卡（加班上班前、加班下班后）。3.2.2考勤卡只限本人使用，须妥善保管，严禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有违者，双方均每次处以20元的罚款。3.2.3因特殊情况未能打卡者，事后须填写漏打卡单，注明漏打卡时间及原因，经本部门经理签核后交人力资源部备案；当月累计漏打卡三次（含）以上者或经理级职员漏打卡，需经人力资源部经理签核，否则视为旷工处理。3.2.4非正常工作原因每签漏打卡单一次，罚款5元；两次10元；依次类推。未办理签“漏打卡单”手续者视为旷工。3.2.5打卡而不上班者作旷工处理；未到下班时间，不得提前排队等候打卡，一经查核，视为早退。3.2.6员

3、工离职时，考勤卡须交回人力资源部门以做工资结算。3.3迟到、早退和旷工3.3.1迟到：指工作时间开始后30分钟以内到岗的行为。3.3.2早退：指工作时间结束前30分钟以内离岗的行为。3.3.3月度考勤周期内，迟到早退累计达到或超过3次者，罚款20元。3.3.4以下行为视为旷工：3.3.4.1工作时间开始30分钟以后到岗或工作结束30分钟以前离岗视为旷工半天；3.3.4.2工作时间开始2小时以后到岗或工作结束2小时以前离岗视为旷工一天；3.3.4.3无特殊原因的未打卡情况；3.3.4.4假期未获批准而未到岗上班；3.3.4.5假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。3.3.5旷工半天者，扣除

4、当天工资；旷工一天者，扣除三倍当日工资；当月旷工累计三天(含)以上者，公司有权将当事人辞退。3.4外出3.4.1上班时间因公事外出者（副总以上管理人员除外），一律凭外出单，并经本部门经理或人力资源经理签核后方可出厂；经理级职员外出，经总经理或人力资源经理签核后方可出厂。同时，保安须做好出入时间的登记，月末反馈人力资源部。3.5请假3.5.1请假需事先填写假期条，并经各级负责人审核同意。3.5.1.1经理（含）以上人员请假审批权限3.5.1.1.1总经理、人力资源部、市场部、财务部负责人请假需经总裁批准方可生效。3.5.1.1.2总工、制造部、研发部、技术部、品控部、PMC、供应部、安装公司负责

5、人请假，2天（含）内需经总经理批准；两天以上需经总裁批准方可生效。3.5.1.2职、员工请假审批权限3.5.1.2.1人力资源部、市场部、财务部职员请假2天（含）内由部门经理批准； 2天至3天（含）内须经人力资源部经理批准；3天以上至1周（含）需总裁批准方可生效。3.5.1.2.2制造部、研发部、技术部、品控部、PMC、供应部、安装公司职员工请假，1天（含）内由部门主任批准；1天以上至2天（含）内由本部门经理批准；2天以上3天（含）内需经人力资源部经理批准；3天以上1周（含）以内需由总经理批准方可生效。3.5.2请假1周以上原则上不予批准，如因特殊情况，需报总裁批准后方可生效。3.5.3如遇突然事故无法事先申请，或因特殊情况需要延长假期者，应在休假或延长休假当天通知部门负责人，征得同意，并报人力资源部门备案后方可休假或延长休假；并需在休假结束返回公司当日补办请假审批手续。 3.6 考勤汇总人力资源部于每月初统计上月考勤，5日（遇节假日顺延）公布考勤结果，核对无误经人力资源部经理批准后于8日前交财务部。4.0 严谨的考勤管理是公司规章制度的重要组成部分，请所有职、员工加以重视，并按以上规定遵照执行