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文档简介

1、1. 目的为了合理利用公司培训教室资源，规范培训教室管理，特制订本标准。2. 适用范围本标准适用人力资源处培训教室管理。3. 权责本标准由人力发展组人力资源管理师制定，人力发展组组长审查，人力资源处处长核定。4. 管理职责4.1人力资源管理师负责教室及其附属设备的日常管理、巡检、报修、使用审批、用后检查。具体要求如下：4.1.1每日需巡检培训教室2次，巡检内容为：（1）教室及走廊内桌椅、灯具、电脑、音响、消防设备等设施完好无损，能够正常使用。（2）卫生符合教室卫生要求：位置卫生要求桌椅整洁整齐，清洁无灰尘、无垃圾门窗门窗清洁，无灰尘，窗台无杂物、无垃圾地面清洁卫生、无垃圾、无污渍、无积水墙面墙

2、角无蛛网，墙面无污渍、（3）使用人员无违反第5条规定者。4.1.2 每周盘点教室物资1次，消耗类物资不足时提前申领，保障教室正常使用。4.1.3 教室使用前、使用后状态确认检查。4.2各厂处使用人员在使用期间负责教室卫生、设备保管。5. 使用人员行为规范5.1自觉爱护各项设施，禁止随地吐痰、乱刻乱画、踢踏墙壁、乱扔垃圾等不文明行为，自觉保持教室内外环境干净整洁。5.2 遵守课堂纪律，不在教室及走廊内追逐打闹、大声喧哗。5.3 培训教室为无烟教室，禁止在教室及教室外走廊吸烟。5.4 禁止明火，禁止违章用电。5.5 桌椅使用后摆放整齐，如因培训需要挪动桌椅的，使用结束后须恢复原状。 5.6 使用教

3、室时，禁止私自在培训电脑上安装软件、浏览网页；发现设备故障禁止私自拆卸，应及时联系人力资源管理师处理。5.7 使用后，清理教室卫生，卫生工具使用后清洗干净、定置摆放。6. 教室使用6.1 使用原则：计划使用原则，先借先用原则，保障培训使用。6.2 计划使用：人力资源处依据公司通用课程及职位必备课培训计划，拟定公司月度培训教室使用计划，各一级单位依据月度培训教室使用计划要求执行。6.3 临时借用6.3.1 需求单位提前1个工作日以上通过协同办公系统“OA会议管理”提交申请，经负责教室的人力资源管理师同意后方可使用，如借用教室存在冲突，按“先借先用”原则执行。6.4使用规范培训组织者应提前到达培训中心，填写教室使用登记表，领取、调试教学设备，发现问题及时通知人力资源管理师处理。6.4.2.培训组织者自觉遵守本标准第5条规范，并监督其他使用人员遵守。6.4.3 教室使用完毕，培训组织者应安排人员清洁教室卫生，做到无污渍、无积水、无垃圾，并经人力资源管理师检验后方可离开。7. 违反处理7.1对违反本标准的行为，人力资源管理师有权制止、批评教育和责令赔偿。 7.2对不服从本标准管理，无理滋事的人员，将交由公司保卫处处理。 7.3丢失或人为损坏桌椅、设备及其他设施的，须照价赔偿，并可根据情节轻重和损失大小依据奖惩规定给予相应处

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