公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业-A

1、精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理（第2版）-在线作业_A最终成绩：100.0一 单项选择题1. 以下不属于人力资源规划内容的是（ ）补充规划职业规划调配规划成本规划本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 成本规划知识点： 2. 现代公共部门人力资源管理的基本任务是（） 求才求才、用才、育才、留才用别人单位的人才为别的组织培育人才将人才留在自己单位本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 求才、用才、育才、留才知识点： 3. 劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（） 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和法定劳动年龄之内的人口总和

2、具有劳动能力的人口所有的人口本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和知识点： 4. 下面的命题中正确的有（） 考核目的是为了开除不合格职员考核的形式越简单越好考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来考核是年底必须做的程序，是例行公事本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来知识点： 5. 人力资源预测主要是（ ）对员工素质的预测对员工职业生涯发展的预测对人力资源的供求预测对人力资源成本的预测本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评

3、语： 用户解答： 对人力资源的供求预测知识点： 6. 下面的命题中不正确的有（） 必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步加大本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答：

4、 在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效知识点： 7. 招聘工作的效率主要是从（ ）方面进行评估录用人员的工作效率招聘进度和所花费的费用招聘数量录用人员的流失率本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 招聘进度和所花费的费用知识点： 8. 薪酬体现了人力资源管理功能中的（ ）功能整合保持与激励获取开发本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 保持与激励知识点： 9. 岗位设置的基本原则是（ ）因组织结构设岗因事设岗因人设岗人力资源设岗本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 因事设岗知识点： 10. 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同

5、一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（ ）比较平衡原则定期增薪原则按劳付酬原则同工同酬原则本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 比较平衡原则知识点： 二 多项选择题1. 公共管理中的回避种类有（） 职务回避 交易回避 地区回避 居住回避 公务回避 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 职务回避 | 地区回避 | 公务回避知识点： 2. 以下哪些说明了人力资源开发的多元性？（ ）员工的发展需求可能改变 现有培训机构的多样化 社会发展需要的多元性 个体发展需求的多元性 不同员工的发展需求不同 本题分值：

6、 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 员工的发展需求可能改变 | 社会发展需要的多元性 | 个体发展需求的多元性 | 不同员工的发展需求不同知识点： 3. 公务员交流的法定形式有（）四种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。 离任 挂职锻炼 录用 调任 轮换 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 挂职锻炼 | 调任 | 轮换知识点： 4. 你对公共部门职员进行培训的观点是（） 花钱多，收益低 “培训贵，不培训更贵” 只对新录用职员培训，原在职职员不必要培训 培训应该有针对性 培训是无谓的白花钱 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评

7、语： 用户解答： “培训贵，不培训更贵” | 培训应该有针对性知识点： 5. 人力资本具有以下哪些特性？()人力资本具有积累性 人力资本具有个体差异性 人力资本具有收益性 人力资本具有时效性 人力资本具有创造性 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 人力资本具有积累性 | 人力资本具有个体差异性 | 人力资本具有收益性 | 人力资本具有时效性 | 人力资本具有创造性知识点： 6. 工作分析的目的在于( )确定各岗位的胜任特征模型 为确定薪酬体系提供依据 为确定绩效考核标准提供信息 为招聘提供依据 提高员工对工作的满意度 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户

8、解答： 确定各岗位的胜任特征模型 | 为确定薪酬体系提供依据 | 为确定绩效考核标准提供信息 | 为招聘提供依据知识点： 7. 公务员法第五十六条规定，行政处分包括（ ）降级 警告 记过、记大过 撤职 开除 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 降级 | 警告 | 记过、记大过 | 撤职 | 开除知识点： 8. 公共部门人力招录中的面试主要考察应试者的（） 口头表达能力 写作水平 举止仪表、气质等 交往能力和应变能力 专业理论知识 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 口头表达能力 | 举止仪表、气质等 | 交往能力和应变能力知识点： 9. 人力资源的特征有（ ）社会性 能动性 附着性 双重性 时效性 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 社会性 | 能动性 | 附着性 | 双重性 | 时效性知识点： 10. 以下哪些是影响员工绩效的因素？ ( )态度、兴趣和