高校绩效考核方案设计

1、精选优质文档-倾情为你奉上我校教师绩效考核方案设计一、 考核对象本校任教的所有教师二、 考核内容与方法考核内容：主要包括教学水平、教学效果、师德表现与科研成果四个方面。考核方法：采用百分制量化考核方法，由学生测评、院考核、教务处考核三部分构成，其中学生测评占20%，院考核占50%，教务处考核占30%，满分100分。（一）、学生测评（20）测评内容：课堂表现、教学效果测评方法：匿名评估（二）、院考核(50)考核内容：教学工作量，授课计划及进度，作业布置及批改，科研教研活动等。考核方法：教学工作量(14)：授课时间（7）授课科目(7)每位任课教师原则上均应接受周8课时以上的教学任务，并完成一门以上

2、三门以下课程的教学任务。授课时间 8课时，得两分；授课时间 8课时，每增加两课时加一分。授课科目为一，得两分；授课科目为二，得三分；授课科目为三，得四分。 授课计划及进度（4）教学应当按照计划完成教学任务。自行掌握的进度偏差或内容变更一般不应超过10%。未按学校批准的授课计划开展教学的，减2-3分。 课堂表现 (7)开课前，任课教师应做好教学的各项准备工作。任课教师在教学过程中应严格遵守课堂教学的基本要求，即内容充实，概念准确，详略得当，逻辑性强，条理分明，重点、难点突出；表达要流畅，语言要规范，使用普通话。采用合理的教学方式和方法组织教学，充分调动学生学习和思维的积极性与主动性，注重培养学生

3、分析和解决问题的能力、创新能力和自学能力。教学信息反馈中，所教班级的同学对任课教师的教学连续普遍有意见，经提醒，该教师教学水平和工作态度仍没有明显改进和提高，减3分。学生要求换教师，经核实确实是教师本人责任的，减5分。教研成果（25）每年在核心期刊上发表学术论文3篇，或每年都有本人主持的在研项目，年均纵向科研经费为1万元/人或横向科研经费3万元/人，得25分；每年核心期刊上发表学术论文2篇，或每年都有本人主持的在研项目，年均科研经费为1万元/人，得20分；每年核心期刊上发表学术论文1篇，或每年都有本人主持或参与的项目，年均科研经费为0.5万元/人，得17分。（三）、教务处考核（30）考核内容：

4、考试及格率、教学工作情况、课堂出勤率。考核方法： 考试及格率（15）及格率70%以上，为满分；每下降5%，减两分。 教学工作情况（7）出现一般教学事故一次减2分,出现严重教学事故一次减3分,出现重大教学事故一次减5分。 课堂出勤率（8）出勤率平均80%以上，为满分；每下降5%，减一分。高校任课教师绩效考核表姓名系别教研室职务职称是否专职考核单位考核指标考核标准得分院考核教学工作量(14)：授课时间（7）授课科目(7)授课时间 8课时，得两分；授课时间 8课时，每增加两课时加一分。授课科目为一，得两分；授课科目为二，得三分；授课科目为三，得四分。授课计划及进度（4）教学应当按照计划完成教学任务。

5、自行掌握的进度偏差或内容变更一般不应超过10%。未按学校规定授课计划开展教学的，减2-3分。课堂表现(7)教学信息反馈中，所教班级的同学对任课教师的教学普遍有意见，减3分。学生要求换教师，经核实确实是教师本人责任的，减5分。教研成果（25）1、论文：每年核心期刊上发表学术论文3篇。2、每年都有本人主持的在研项目，年均纵向科研经费为1万元/人或横向科研经费3万元/人，得25分1、论文：每年核心期刊上发表学术论文2篇。2、每年都必须有本人主持的在研项目，年均科研经费为1万元/人，得20分1、论文：每年核心期刊上发表学术论文1篇。2、每年都必须有本人主持或参与的项目，年均科研经费为0.5万元/人，得

6、17分教务处考试及格率（15）及格率70%以上，为满分；每下降5%，减两分。教学工作情况（7）出现一般教学事故一次减2分,出现严重教学事故一次减3分,出现重大教学事故一次减5分。课堂出勤率（8）出勤率平均80%以上，为满分；每下降5%，减一分。学生课堂表现及效果总计调查表：表1-1 学生对教师课堂教学质量评价表（理论课）总体印象对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标评价序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1对教学工作有热情，讲课认真、投入92讲课思路清晰，阐述准确93讲课能够理论联系实际，注重内容更新104讲授内容能够突出重点，讲

7、清难点95采用启发式、讨论式教学，鼓励提出问题和质疑126因材施教，注重学生创新意识和能力的培养127作业有利于学生自主学习，批改认真98能够有效地利用现代教育技术手段99讲课能激发学生的求知欲1110对学生热情关怀，严格要求10表1-2 学生对教师课堂教学质量评价表（实验课）总体印象对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标评价序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1对教学工作有热情，态度认真，坚守岗位92讲课简明扼要，重点突出，示范操作规范93对学生严格要求，积极指导，耐心回答学生的问题114重视学生动手能力和科学作风的培养125安

8、排设计性和综合性实验的内容，注重培养创新思维126熟悉实验内容及仪器，能及时排除故障97认真及时地批改实验报告，按时返还给学生98能激发学生实验的积极性，感到收获大119实验设备、实验环节准备充分，实验过程组织有序910能够有效地利用现代教育技术手段9表1-3 学生对教师课堂教学质量评价表（体育课）总体印象对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标评价序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1对教学工作有热情，授课认真，投入92讲解清晰，示范动作准确、规范93有较强的课堂教学组织和解决教学中问题的能力104有助于培养学生的积极进取、团结协

9、作和集体主义精神95有自己的教学风格和特点，教学方法有实效106能够因材施教，促进学生个性发展127注重培养学生自我锻炼和创新能力128能够激发学生学习兴趣和主动性109能够增进学生身心健康和形成终身体育意识910能促进运动技术、技能水平和身体素质的全面发展10表2-1 领导对教师课堂教学质量评价表（理论课）总体印象对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标评价序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1遵守教学纪律，准时上下课102敬业精神强，认真授课，能教书育人113内容新颖，引入学科前沿知识104内容充实，理论联系实际115思路清晰，

10、概念准确，重点突出126注重启发式教学和培养学生创新意识137课堂气氛活跃，师生交流好128合理、有效地运用现代教育技术手段119使用教材先进、有特色10表2-2 领导对教师课堂教学质量评价表（实验课）总体印象对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标评价序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1遵守教学纪律，准时上课，坚守岗位102敬业精神强，认真授课，能教书育人113讲授简明扼要，重点突出，示范操作规范114指导实验能力强，排除故障快速准确，实验过程组织有序125注重对学生动手能力、创新思维和科学作风的培养136实验内容安排合适、饱满

11、127实验设备完好，课前准备充分108学生参加实验积极认真，没有迟到早退119合理、有效地运用现代教育技术手段10表2-3 领导对教师课堂教学质量评价表（体育课）总体印象对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标评价序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1遵守教学纪律，准时上下课102敬业精神强，认真授课，能教书育人113课堂教学组织有条理，示范动作准确规范104有自己的教学风格和特点115采用启发式或参与式教学法，师生之间多边互动良好126因材施教，注重学生个性发展及培养自我锻炼能力127注重终身体育意识及创新能力的培养138能够激发

12、学生的学习兴趣与主动性119合理、有效地运用现代教育技术手段10表2-4 领导对学生学习情况及教学环境的评价序号评 价 项 目分 数 等 级ABCDE1学生的学习态度2学生的学习兴趣3课堂纪律（出勤率、迟到率等情况）4环境卫生状况5教学设备状况表3-1 授课教师教学自评表课程名称： 授课班级： 学生数： 教师姓名：总体评价对教师教学的总体印象A：90分B：8089分C：7079分D：6069分E：60分单项指标自评序号评 价 指 标分数值分 数 等 级ABCDE1注意言传身教，严谨治学，教书育人122重视基本概念传授，思路清晰，重点突出133注意引进学科前沿知识，更新教学内容124注意激发学生

13、学习兴趣，引导学生积极思维135重视与学生交流、研讨问题，课堂气氛比较活跃106能够合理、有效地运用现代教育技术107使用教材选进、有特色108作业有利于学生自主学习，批改认真109认真研究并进行对学生考核方式的改革10 学生学习情况的基本信息（请在选项上打）序号信息内容ABCDE1学生经常的迟到率5%5-10%20%左右30%左右40%2学生经常的出勤率90%80%左右60%左右50%左右50%3学生按时交作业率90%80%左右60%左右50%左右50%4学生课外经常与教师交流答疑的人数比例30%20%左右10%左右5%左右无表41 应届毕业生对课程和教师教学质量的调查问卷一、填写本科学习期间受益最深的课程（含实验及课程设计）和教师，请在有特色的选项上打。课程名称教师姓名(1)从教师身上学到许多课程之外的知识(2)内容先进，引进学科前沿(3)教学方式有特色，如启发式、研究式教学(4)为后续课程学习或实践训练打下很好的基础二、填写本科学习期间