公司的福利制度方案_范本范文_第1页
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文档简介

1、公司的福利制度方案 公司的福利制度方案 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 其次章指导思想和原则 其次条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、服务年限不同而有所区分。 第四条避开公司笠蛋焐缁的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象： 1.正式在职员工； 2.非正式员工； 3.离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章福利项目 第六条公司供应的各类假期： 1

2、.法定节假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.丧假； 6.探亲假； 7.方案生育假（产假）； 8.公假； 9.年假； 10.工伤假。 详细请假事宜见员工请假方法文件。 第七条公司供应进修、培训训练机会。详细事宜见员工培训与训练管理方法文件。 第八条公司可供应各类津贴和补贴。 1.住房补贴或购房补贴； 2.书报费补贴； 3.防暑降温或取暖补贴； 4.洗理费补贴； 5.交通补贴； 6.生活物价补贴； 7.独生子女费和托儿津贴； 8.服装费补贴； 9.节假日补贴； 10.年假补贴。 详细事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可供应各类保险： 1.医疗保险； 2.失业救济保险； 3.养老保险；

3、 4.意外损害、工伤事故保险； 5.员工家庭财产保险。 详细事宜见公司员工保险方法文件。 第十条公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条公司供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条公司供应住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房安排方法。 第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养。 第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条劳动爱护。公司爱护员工在工作中的平安和健康。 1.凡因工作需要爱护的在岗员工，公司须发放劳动爱护用品。 2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。 1.凡从事有毒或恶劣环

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