论施工企业人力资源管理中的思想政治工作_工程管理

1、论施工企业人力资源管理中的思想政治工作本文结合笔者多年工作阅历，对施工企业人力资源管理坚持以人为本、发挥企业文化作用等方面进行了初步的探讨，以便参考。企业人力资源管理是指运用科学的方法，对与肯定物力相结合的人力进行合理的组织，调配与培训，使人力与物力常常保持最佳比例，同时对人的思想，心理和行为进行恰当的指导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。而企业思想政治工作的主要任务就是引导训练职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工乐观性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看，它们有着共同的

2、地方，那就是提高人的素养。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特别作用，也是企业政工的一个新的进展方向。一、思想政治训练在企业人力资源管理中的重要作用思想政治训练能引导企业人力资源管理中的价值导向。企业作为市场的主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标。但各个企业依据各自不同的经营需要形成了不同的价值定位，其中也包含企业对于社会担当责任的涵义。企业价值理念的贯彻则需借助思想政治训练为重要依托，正确处理好利益驱动与价值导向的关系。一方面贯彻物质利益原则，发挥利益驱动机制的作用。另一方面又要坚持正

3、确的思想导向，训练引导员工听从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也担当起对于社会的一种责任。随着科技进步和激烈的社会变革，人力资源开发程度越深，智力水平越高，创新力量越强，人的价值取向、思想道德就越值得关注。二、培育主体意识，促进企业人力资源的全面进展人力资源力量素养的提升和工作乐观性的发挥，其动力和源泉归根究竟取决于人力资源本身。在企业人力资源管理过程中，必需留意发挥思想政治训练的作用，弘扬和培育企业人力资源的主体意识，引导企业人力资源注意自我完善，更好地实现企业人力资源的全面进展。一是增加企业人力资源的主体意识，引导企业人力资源充

4、分熟悉和发挥自己主体性的同时，敬重、确定他人的主体性，并使自己主体性的发挥始终有利于企业人力资源管理和企业的进展;二是培育企业人力资源的主体精神，引导他们形成自尊自重、自强不息、乐观向上、勇于进取的精神和仆人翁精神;三是开发企业人力资源的主体力量，特殊是使企业人力资源自身的主体性能够得到最大限度发挥的力量;四是塑造企业人力资源的主体人格，引导企业人力资源树立正确的价值观念和崇高的人生抱负、优良的道德品质，培育乐观情感和顽强的意志，促进企业人力资源的全面进展。三、实行人性化管理，把以人为本贯穿于企业人力资源管理的全过程企业在进行人力资源管理过程中，一方面要运用现代化的科学方法，使企业的人力、物力

5、处于最佳配置状态;另一方面也要对人的思想、心理和行为进行必要的诱导、掌握和协调，以充分发挥企业人力资源作用，更好地实现组织目标。在这个过程中企业可以通过发挥思想政治训练的作用，讨论企业人力资源思想对行为支配的作用机理，关注企业人力资源的思想、心理和行为，并在此基础上实行人性化管理。一是关注企业人力资源的需要。通过思想政治训练分析客观环境变化对企业人力资源思想、生活等各方面引起的变化，并关心解决好实际问题，在最大程度上满意企业人力资源的合理需要，为企业人力资源营造良好的工作环境;二是适应企业人力资源的心理。企业要考虑到企业人力资源的心理状况，对人力资源进行管理的方式方法符合企业人力资源心理特点，

6、避开引起企业人力资源的抵触心理;三是要敬重企业人力资源的差异。要看到企业人力资源思想的多样化和差异性，留意区分人力资源不同的思想状况，有针对性地做好工作，达到思想政治训练的良好效果，以更好地发挥思想政治训练在企业人力资源管理中的作用。四、建立有效激励，激发企业人力资源的工作乐观性和主动性现实的激励因素打算着企业人力资源乐观性和主动性的凹凸，因此，企业加强人力资源管理，也必需通过思想政治训练，促使各种激励手段更好地发挥作用，激发出企业人力资源的主观能动性。一是增加对企业人力资源的信任度。通过思想政治训练，使企业人力资源能够感受到企业对自己的信任，并在企业人力资源之间建立起一种相互信任的关系，为企

7、业人力资源充分发挥作用供应前提;二是树立榜样，进行 激励。对于企业中的优秀人才或为企业进展作出突出贡献的人才，乐观开展宣扬，并适当进行表彰和嘉奖，引导企业人力资源乐观向先进学习，促使企业人力资源整体功能的发挥;三是建立必要的惩处制度。惩处作为一种负强化是与嘉奖相对应产生的，合理地利用同样能起到激励作用。要通过惩罚防止和订正企业人力资源中发生的非期望行为，爱护其他企业人力资源的乐观性。五、发挥企业文化作用，增加企业对人力资源的向心力企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境，对于整个企业的健康进展具有无可替代的作用。因此，企业在进行人力资源管理过程中，要留意利用思想政治训练的优势，通过发挥企业文化的

8、作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生分散意识和向心愿识，更好地为企业服务。一是树立良好的企业文化理念。对企业在进展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业人力资源共同遵守的行为准则并最终上升为企业文化，并通过思想政治训练强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守;二是发挥地域文化作用，推动企业文化建设。企业一旦在一个地域建立，必定会与当地发生沟通，受到地域文化的影响不行避开。因此，企业就要擅长发觉地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中汲取养分，同时乐观抵挡消极的地域文化，以不断丰富企业文化。思想政治训练是一切工作的生命线，不仅在企业人力资源管理中发挥非常重要的作用，对于其他组织、团体的人力资源管理同样具有非常重要的作用。由此延长，此处关于促使思想政治训练在企业人力资源管理中作用发挥的途径，同样适应于其他组织、团体，这是本文的另一价值所在。六、结束语综上所述，思想政治工作在企业人力资源管理中具有非常重要的作用，必需把思想政治工作