2022年公司促销员聘用管理制度

1、高品质文档2022年公司促销员聘用管理制度 一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度； 二、适用范围：促销员职位 三、内容说明 1、促销员类别 人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在聘请实施、工资发放等方面将有所不同，详细说明如下： 01 人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资；另一类由选购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付促销员工资类；自聘促销员均享受本公司各项福利待遇，属公司正式员工； 01 供应商派驻促销员：即由供应商自行聘请，支付工资，并享受供应商各项福利待遇的促销员； 2、不同类别促销员实施说明 人望自行聘用促销员 01 由选购

2、部依据商品销售状况或营销部需求进行审核，审核后确属需要进行聘用促销员，则报人事部进行聘请； 01 依据员工聘请管理制度，由选购部填写人员需求表，并注明所聘请促销员的工资待遇、提成计算规章、拟派驻分店、聘请人数、促销品牌名称、供应商名称、试用期等信息； 01 若为代收供应商费用聘请的促销员，则需选购部供应代收款协议至人事部与财务部进行核查，确保费用支出； 01 人员需求表必需注明属哪类聘请类型，并经选购部第一负责人审批同意，人事部方可执行聘请（注：若属代收供应商费用需供应协议）； 01 人事部在收到聘请需求后，需于15天内将促销人员聘请到位； 01 自行聘用促销员为本公司正式员工，并享受本公司各

3、项福利待遇； 01 自行聘用促销员原则上试用期为两个月，详细试用期由选购部在人员需求申请内注明，未注明者人事部将按两个月试用期标准实施； 01 商品部需于每月初5日前供应自聘促销员提成明细表，经选购第一负责人审批同意，报人事部核算薪酬即可，同时抄送一份至财务部扣供应商费用； 01 财务部必需确保按选购部签定的收款协议收取相应款项，包括固定费用与浮动提成费用； 01 自行聘用促销员将签定劳动合同，合同期参照公司员工标准执行； 供应商派驻的促销员 01 由选购部与供应商协商派驻促销员，此促销员由供应商自行聘请，并由供应商开具加盖公章的促销员入场证明，并注明促销品牌名称、供应商名称、拟派驻分店、派驻

4、人数及派驻时间等，由办理入场的促销员交至本公司人事部； 01 供应商派驻的促销员为非本公司员工，由供应商支付工资待遇，并享受供应商各项福利待遇； 01 供应商派驻的促销员必需听从本公司的工作支配，并遵守促销员手册内的各项条款，若有违反则按制定予以惩罚； 01 供应商派驻的促销员本公司仅与其签定供应商派驻促销员进场工作协议，协议期参照供应商促销员入场证明上标注而定； 注：1、自聘促销员或供应商派驻促销员入职按促销员手册内劳动管理章节标准办理； 2、全部促销员入职均需在人事部或人事部授权代办部门办理相关手续，促销员进场未提交“入场证明” 则不得接受其到店工作，一经发觉有未办理入职手续到店工作的促销员，将追究相关管理人员责任； 四、附件：供应商派驻促销员进场工作协议、促销员聘用需求表、代收供应商费用协议、代收供应商费用促销员工资表； 五、该制度从XX年02月01日起正式实施，营销中心对该制度有最终解释和变更权利； 六、流程图 选购部提交人员需求 选购部负责人审批 人事部审核 人事部依据数据核算薪酬 每月5日前商品部提