国美电器与苏宁电器比较

1、国美电器公司与苏宁电器公司比较研究一、国美、苏宁基本情况介绍：国美电器集团简介： 国美电器集团成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿元。2003年、2006年国美电器相继在香港、澳门开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004年国美电器在香港成功上市；2007年1月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12月，全面托管大中电器；2008年3月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零

2、售企业。目前，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器集团坚持“薄利多销，服务当先”的经营理念，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，引领家电消费潮流，为消费者提供个性化、多样化的服务，国美品牌得到中国广大消费者的青睐。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念，国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。2009年3月中国连锁经营协会发布“2008年中国连锁百强”经营业绩，国美电器以1045.9亿元位列首位；国美电器集团是中国企业500强之一，被中央电视台授予“CCTV我最喜爱的中国

3、品牌特别贡献奖”；睿富全球最有价值品牌中国榜评定国美电器品牌价值为553亿元，成为中国家电连锁零售第一品牌；中国保护消费者协会连续多年授予国美电器“维护消费者权益诚信满意单位”。 国美电器集团的企业使命是成就品质生活，企业愿景是到2015成为备受尊敬的世界家电零售行业第一。 苏宁电器集团简介：苏宁电器是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2009年11月，苏宁电器在中国30个省和直辖市、300多个城市拥有900多家连锁店，员工12万名。2008年销售规模突破1000亿元，品牌价值455.38亿元，名列中国企业500

4、强第54位，入选福布斯亚洲企业50强、福布斯全球2000大企业中国零售企业第一位。2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。凭借优良的业绩，苏宁电器得到了投资市场的高度认可，市值目前均列国内家电业、零售业和全球家电连锁业的绝对前列。目前，苏宁电器经营的商品包括空调、冰洗、彩电、音像、小家电、通讯、电脑、数码、八个品类(包括自主产品)，上千个品牌，20多万个规格型号。本着“专业自营”的服务方针，苏宁电器以连锁店服务为基石，配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心，为消费者提供快捷的零售配送服务、专业的电器安装维修保养服务和周到的咨询受理回访服务。2007年，苏宁电器

5、率先建立了业内最大的呼叫中心，实现了全国统一受理与回访，全国统一服务热线4008-365-365全天24小时真诚守候。 二、国美苏宁实地调研此次我们组去调查的国美、苏宁是位于贵阳喷水池的两家卖场，两家商场相对而立国美电器：经营品种：二楼手机，数码产品、小家电；三楼大家电（洗衣机，电冰箱，热水器）；四楼多媒体（彩电，DVD）四楼有座椅硬件设施：展柜，展区，节庆装饰，悬挂价格与标贴价格数量不相上下楼层层高较高，服务台（质量、价格、服务问题咨询台）、移动和联通的缴费厅、四楼有影音体验室，突发事件紧急出口不明显服务性设施：免费饮水区、会员礼品区、家电医院、诚久管家、小心碰头贴板、大量温馨提示等卖场布局

6、：正马蹄形。产品大多为种类分块接着是品牌分块，四楼为多为彩电悬挂展示，片区分块较明显服务性措施：延保，有很多服务保证的悬挂标语，24小时货款安装；三次维修换新机；延保期内零元维修；十九天差价返还；一年免费保养，移机。家电诊断全程免费苏宁电器：一楼数码产品、手机、电脑、小家电二楼大家电（冰箱、彩电、洗衣机等），厨房用品三楼彩电，DVD影音（有座椅）硬件设施：展柜，展区，有独立出现的房间供卖家使用，节庆装饰(节庆氛围较浓)楼层层高特别矮，感觉很压抑 服务性设施：VIP会员服务台，售后服务区；温馨提示牌较少：注意火灾安全，消防通道明显，受场地限制各式悬挂幅都较少。服务性标语不多，且不明显。卖场布局：

7、倒马蹄形，品牌块区分配明显，接着才是产品类别分块（总体感觉比较混乱）两家商场销售人员专业水平良莠不齐。有业务知识比较熟悉的，也有不是很懂的，在国美我们询问手机、数码相机、电脑的销售人员，如数家珍，也能主动介绍商品特色及优劣。在苏宁大家电销售人员对我们招呼很热情，但是对自己销售区内的家电的性能介绍不清楚。另外，两个商场都各自有一些产品区的销售人员很少有主动上前，都是当我们主动去问才有回应。从卖场的服务性措施可以看出公司对顾客的重视程度。经过我们调查后分析，从内部环境，节日促销氛围，店面布置，服务措施，服务水平，软硬件设施等，多方面综合比较，我们认为国美的综合实力要强一些三、下面是波特的五力模型对

8、两家商场进行宏观分析新进入者威胁：国美、苏宁的，以及国外的一些家电零售业。新进入者壁垒：风险大、需要大量资金、销售网络难建设、终端市场开拓成本、差异化小等等购买者议价：苏宁、国美成熟的销售网络，集中在各个买方市场；信誉好，美誉度高，服务完善、消费者有消费偏好供应者议价：两家电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。替代者威胁：其他家电连锁大终端。厂商合股销售公司，厂商批发商，以及区域性代理、厂家自建渠道网络，家电网络销售网站等等。公司来自: 365优办公资料网( :/ 365u /)现有竞争者图（1）苏宁、国美五力分析四、下面是

9、对两家厂商的SWOT微观分析苏宁swot分析表优势（）1、坚持先组建内部，再扩张模式，经营稳健；2、企业文化上有良好的经营理念，服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉，以市场为导向，以顾客为导向，矢志不移，持之以恒；3、有战略眼光，坚持发展思路不动摇；4、拥有成熟的销售网络，也即无形中形成了较高的进入壁垒劣势（）1、执行力差，经营理念好但没有切实落地；2、品牌及服务相对而言无明显优势；3刚愎自用，服务意识弱，危机意识不强；4、与厂商联系合作不紧密，货源容易出问题。5、对关注客户关注程度弱。6、销售网络过大，有很强的推出障碍。机会（）1、竞争对手国美

10、股价下跌给了苏宁发展以良好机遇；2、基于销售网点，加入到网络销售的网站家电渠道销售战中来。3、可能扩展到其他连锁零售市场，发展潜力大；4、国际市场份额巨大，发展潜力巨大5、三四级市场，留存着新很多市场扩张空间；威胁（）1、收入增长速度放缓、单店运营质量下降、单平米产出效益滑坡、可比门店利润增幅为负；2、B2C网络营销及厂商自营可能将影响其市场空间：从单一的厂家店面销售、经销商时代、整合型大卖场到网络营销和B2C直销，未来家电销售渠道的变革仍将呈现动荡空间。3、外资巨头的进入和竞争，比如百思买和山田电机都对中国家电连锁市场野心勃勃。4、伙伴关系，由于多年来厂商关系的不和谐，矛盾的不断升级，严重威

11、胁到货源。图（2）苏宁swot分析表国美swot分析表优势（）1 国美较擅长于合并企业如永乐，三联商社等，及即扩大了规模， 又达到了品牌双赢覆盖更多的消费者，有更强的品牌优势，还获得了国际竞争力。2 有成熟的销售网络，也即无形中形成了较高的进入 3 资金实力上，国美在香港上市，这与苏宁在内地A股中小企业板上市相比，具有更为宽松的融资环境，以及资金调拨能力4 网络布局上，国美是网点数量最多的，带来的不光是规模上的优势，或许更多的是稀缺网点资源的占有，及对北京、上海等标志性重点城市的占据，从而为后续发展建立其强大的辐射中心。拥壁垒劣势（）1 销售网络过大，加强了推出障碍。2 迅速扩张内部管理团队跟

12、不上，可能造成“规模不经济”，单店利润降低的后果。 3 厂商关系上，苏宁对于厂家施加的压力，一般都控制在可接受的限度内，并且时有妥协，不似国美那样强硬、霸道，厂商关系相对比较融洽。4 发展后劲上，与国美还未站稳就抢跑的扩张模式相比，苏宁每到一地夯实基础后，再打桩的策略更利于其后续的发展，并随着未来网点布局的完善，其自建的物流体系、ERP信息管理系统建设等苦练内功的效用，将日渐显示出强大的杀伤力 机会（）1 可以借助企业资金力量雄厚，发展进入其他行业的零售终端。2 基于销售网点，加入到网络销售的网站家电渠道销售战中来。3 苏宁在对三四级市场上的渗透上较国美功夫下得要少很多，这对 于国美来说无疑是

13、一个先机。4 国际市场份额巨大，发展潜力巨大威胁（）1 伙伴关系，由于多年来厂商关系的不和谐，矛盾的不断升级。2 网络的发展逐渐改变着消费者的消费行为，电子商务在家电销售领域已有所作为，如淘宝网跃升为中国第二大综合卖场；3 厂商自营，比如美的空调从6年前开始建自己的专卖店，目前专卖店的市场份额呈逐年增加的趋势。空调在安装前是半成品，而安装则是空调销售服务的一个重要环节，与连锁企业相比，品牌专卖店安装自己的空调更专业。4 外来入侵者，零售市场的全面开放，觊觎已久的外国连锁家电巨头们，开始不断试水中国家电市场。图（3）国美swot分析表五、两家公司的战略分析：总战略：“服务”是两家企业的核心竞争力

14、，服务的价值最大化，意味着零售企业竞争力的最大化。企业只有真正为消费者提供满意的服务，才能得到发展和壮大。 国美的战略：国美电器推出的“诚久保障”服务、“家安保”延保服务、以及“家电医院”等服务项目，顺应了家电行业发展的潮流，最大程度地满足了广大消费者的需求，得到了广大消费者广泛的认同国美电器集团坚持“薄利多销，服务当先”的经营理念，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，引领家电消费潮流，为消费者提供个性化、多样化的服务，国美品牌得到中国广大消费者的青睐。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念，国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，成为众多知名家电厂家在中国

15、的最大的经销商。国美电器集团是中国家电零售领域率先在香港上市的企业。通过香港和澳门市场积累经验，为国美电器集团未来走向国际市场奠定基础。国美电器集团不断追求创新经营，更侧重商品定位，强调提高经营商品的档次与技术含量，并逐步加快在各大城市建设超大型旗舰卖场的步伐。十几年的发展使国美电器公司经历了从成长到腾飞的历程，企业文化建设成为企业发展的强大内在驱动力。 国美的企业文化：敢为人先，贡献社会;重诺守信，诚信为本;任人唯贤，人员本土化;树立品牌，注重形象;以德为本，立德立人 国美注重员工的职业生涯规划和培训，从2002年开始，在全国范围内启动了“蓄水池人才培养工程”。吸引了一批又一批的优秀大学毕业

16、生加入国美，80%的毕业生已成长为公司总部和分公司的部门经理和业务骨干，实现了企业与员工的双赢发展。如今“规模、经营、管理、商品、服务、价格、环境、物流”等已成为国美电器集团的核心竞争力，为消费者提供个性化、多样化的服务，国美品牌得到了中国广大消费者的青睐。苏宁的战略：为推进连锁事业的发展，苏宁先后在江苏、上海、北京、广州、杭州、合肥、西安、武汉及省内主要城市设立了十多家地区连锁管理中心，连锁企业200多家，建立了遍布全国24个省、市的4000多家分销客户网络，成为集流通、实业制造、地产开发、电子商务、投资事业为一体的国家级企业集团苏宁企业文化：以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁

17、化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。苏宁电器集团从管理、投资和经营等多方面进行着深刻的企业变革。集团管理分决策制定、职能监督和经营管理三个层面，分别负责投资战略制定、管理制度建设、成本利润控制、营销网络建设和经营。企业经营和内部管理全面启用基于Intranet的企业资源管理系统Internet的连锁客户、分销客户以及终端用户的电子商务系统。在未来三到五年的时间里，苏宁将以商业流通、连锁发展为主线，凭借多种产品线建造全国性的销售巨大连锁销售系统，在中国家电销售行业站稳

18、脚跟六、看法和建议：1、国美的管理是一人独大，而苏宁则是共享舞台。在现在这种市场环境下，国美的这种管理可能不会适应未来。从管理这方面说，“共享”更能聚集人气，才气，达到双赢的目标。而独权在一定程度上可以促进企业发展，但是也可能成为阻碍企业发展的瓶颈。2、国美搞多元化（涉足房地产）是否真的有充足的准备。国美资金是否充足。有关资料显示，国美的利润来源于供应商，实行“薄利多销”，而房地产是资金投入量大的行业。所以国美在管理需要改进，资金要加强。根据有关报道，国美的股价呈现下降趋势。3、以苏宁现在的股市来看，和其所谓的“共享舞台”。会有更多的中小电器销售商愿意买苏宁的股份，也会为苏宁聚集资金。4、苏宁

19、电器经营情况：2005第一季度销售收入同比+68%，但主营利润率+107%，继续保持利润增长跑赢销售增长。2005年半年度利润同比增长100%-120%之间，在激烈的竞争中保持了优胜的成绩。一般地，苏宁电器新开分店三个季度内就可以收支平衡进入赢利阶段，去年苏宁电器的分店是84家，而根据张近东先生对媒体的预测年内将新增150家分店，估计这些分店大部分将在2006年起到全面赢利的收获期！5、苏宁的巨大竞争力，其实就是建立在它在前期卖家电的时候所建立起来的完备的营销网络。而网络的推行理念随着市场变化而创新。三大网络的优势集成：首先，连锁扩张，建立庞大的市场网络。其次，强大的专业自营服务体系。第三，牢

20、固的供应链系统。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其

21、唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”

22、。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规

23、章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、教师是

24、蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知1

25、3、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯苓2