《企业文化》作业参考答案

1、企业文化形成性考核参考答案该课程为百分百形考作业，也就是作业成绩就是考试成绩。希各位学员结合参考答案及教材相关内容，认真完成以下四次作业。第一次作业（导言、第一章、第二章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1 、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（C）A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象2 、（A）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德观念D.企业风貌与形象3 、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（C）A.个异性B.

2、共识性C.超前性D.相对稳定性4 、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C）。A.传统模式和现代模式B.东方模式和西方模式C.实际模式和目标模式D.一般模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D）。A.传统模式和现代模式B.东方模式和西方模式C.实际模式和目标模式D.一般模式和特殊模式6 、企业文化的（B）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能7 、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。（B）A.Y理论B.X理论A ）。C?超丫理论D.Z理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏

3、与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分A 市场角度内容特质C企业的性质D发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C）A基本存在的焦虑B认知焦虑C次生性焦虑D深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D）。A非强制性B个异性C相对稳定性D社会性二、名词解释（每小题5分，共15分）1、文化答案参见教材P332、企业文化答案参见教材P353、企业文化模式答案参见教材P44三、简答题（共65分）1、企业文化是一门什么性质的学科？（8分）答案参见教材P82、人本管理与传统管理的区别?（8分）答案参见教材P133、企业文化的分类？（8分）答案参见教材P6

4、44、企业文化理论的核心是什么？（8分）答案参见教材P325、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？（8分）答案参见教材P96、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？（8分）答案参见教材P647、企业文化的功能有哪些？（8分）答案参见教材P658、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？（9分）答案参见教材P48-50第二次作业（第三章、第四章、第五章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A）A、企业整体价值观念R企业精神G企业伦理道德D企业

5、风貌与形象2、 下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D）A员工个人价值观R群体价值G整体价值观D、社会价值观3、 企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A）A主体内容R形态特征C载体基础D、发展机理4、 下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D）A、形象比喻命名式R人名命名式G内涵提炼命名式D、外延扩展命名式5、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？A、个性化原则 R整体化原则 C、系统化原则 D、战略化原则6、 CI战略的核心和灵魂是什么？（ A ）A 企业理念识别 R企业行为识别 G 企业视觉识别 D企业精神7、下面

6、哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（B ）A同构易播规律 B整体传播 C、异体抗播规律 D异构抗播规律8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B）A 企业创业文化 R企业守业文化 G 企业败业文化 D企业求实文化9、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?A、实业报国B、服务社会C、“人和”精神10、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征？A、美国B 、欧洲 C、 日本 D、中国二、名词解释1、企业价值观2、企业精神3、企业伦理道德4、企业形象5、企业文化积累6、企业文化传播7、企业文化冲突8、企业文化整合（每小题3分，共24分）答案参见教材P68答案参见教材P

7、76答案参见教材P82答案参见教材P88答案参见教材P100答案参见教材P102答案参见教材P105答案参见教材P112简答题（每小题5分，共35分）1、简述企业价值观在企业文化中的地位与作用2、企业精神有哪些特点？3、企业文化选择的客观标准是什么？4、企业文化评价的标准有哪些？5、简述思想政治工作和企业文化建设的关系。6、企业文化间传播遵循的传播规律。D、严细精神（A）答案参见教材答案参见教材答案参见教材答案参见教材答案参见教材答案参见教材P95P95P110P126P143-144P104-1057、为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系？参考答案：企业价值对企业的生存和发展具有重要作

8、用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。企业发展过程中既会经历顺境也会遭遇坎坷，一旦企业遭遇坎坷，陷入危机，企业价值势必面临挑战和变革，此时，企业价值变革与企业危机就似一对学生体。原因有以下几方面：一是企业危机使得企业文化共同体处于最危险的境地，或者是解体、倒闭，完全失败,或者是设法起死回生，两者必居其一。这就需要对企业危机根源作深刻的剖析，重塑企业价值。二是企业陷入重大危机之中，除极个别的不可抗力造成的或偶然的重大决策失误造成的以外，多半是由过时的、僵化的企业文化传统造成的，企业价值变革迫在眉睫。三是企业文化对峙、冲突，暴露了旧有企业文化的全部弊端，这为企业行为主体选择新的企业文

9、化模式提供了基础和准备。四是企业危机的直接、可怕和灾难性结果让企业行为主体深深懂得，企业价值的变革涉及到企业群体和企业个体的命运和前途，从而为企业新价值体系的构建提供了心理训练的准备。21分）1、请结合实际说说为什么会出现群体文化与个体文化的冲突?11分）P107参考答案：因为企业群体行为不是企业个体行为的简单集合，企业群体意识不是企业个体意识的简单集合，因此在企业个体文化被企业群体文化整合、成形的过程中，企业个体文化既存在着向企业群体文化趋近，放弃固有的的不合群体规范的东西的倾向，同时又有保持旧有态势，继续发展个体特色文化规范的倾向。高度发达的企业文化就像高度发展的社会文明一样，理应追求使这

10、两者在尽可能高的层次上的和谐统一，但在任何情况下，两者之间都会有距离。比如：外来的文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突；在同一企业文化共同体内，由于利益要求造成的企业个体文化与企业群体文化的冲突；在同一个企业文化共同体内，由于观念、认识原因造成的企业个体文化与企业群体文化的冲突；企业群体文化落后、保守、陈旧、过时，从而使企业群体文化已远远不能适应活跃的、先进的企业个体文化的需要；企业个体文化完全基于个人意愿、偏好，无视企业全体利益、企业他人利益，从而形成与企业群体文化的对立与冲突；企业个体因对企业群体代表或企业群体象征的不满、反感，引发了对企业群体文化的反感和不满，

11、从而导致企业个体文化与企业群体文化的冲突。2?结合实际说说塑造企业形象的途径。（10分）答案参见教材P94第三次作业（第六章、第七章、第八章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B）A追求精神自由B、亲和一致的精神C人文主义和追求民主D、强调理性和科学2、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（、聚合作用A榜样作用G主体作用D、调节融合作用3、 “工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（BA、才能方面B、特征方面G人际关系方面D、成熟个性方面4、 不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和

12、能力？（A）A基本职业追求B、基本职业修养C、基本职业意识D、基本职业能力5、积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（BA目标原则B、卓越原则G绩效原则D、亲密原则6、 、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（C）是核心，它是企业文化最直接的表现。P223A、物质氛围B、制度氛围G感情氛围D、文化氛围7、 “企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C）A.感情氛围B?制度氛围C.物质氛围D?办公氛围8、 “不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（B）A.追求精神自由B?人文主义C.强调理性与科学D?追求民主精神9、美

13、国文化最突出的特点是（A）C?实用主义D冒险、开拓和创新精神10、以下哪项不是建设企业文化的基本原则（C）A.亲密原则B.共识原则C.统一原则D.绩效原则二、名词解释（每小题4分，共24分）1、 企业楷模答案参见教材P1912、 企业家精神答案参见教材P1983、 企业文化定格设计答案参见教材P2174、 企业文化礼仪答案参见教材P2205、 企业文化氛围答案参见教材P222答案参见教材P2256、企业文化保证体系三、简答题（每小题7分，共56分）1、简述美国企业文化的特点。2、简述日本企业文化的特点。3、为什么说企业员工是企业文化的主体？4、什么是企业楷模？有哪些类型？5、建设企业文化应遵循

14、的原则有哪些？6、简述企业家精神的主要内容。7、简述我国企业文化建设的方向8、企业文化礼仪有哪些？9、企业文化氛围的构成是什么？10、企业文化建设的根源。答案参见教材P185答案参见教材P185答案参见教材P206答案参见教材P206答案参见教材P233答案参见教材P199-200（指导思想）。答案参见教材P188答案参见教材P220-221答案参见教材P222-223答案参见教材P187-188第四次作业（第九章、第十章）一、单项选择题（每小题2分，共10分）1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D）A、时代精神B、民族文化传统C企业优良传统D、社会主义精神文

15、明2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？A、向导功能B、制约功能C凝聚功能D、激励功能3、青岛海尔的OECT理是（B）设计的典范。A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C企业视觉识别系统D、企业形象识别系统4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（A）设计的四个要素？A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统G企业视觉识别系统D、企业形象识别系统5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（C）设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C企业视觉识别系统、企业形象识别系统、名词解释概（每小题5分，共25分）1、CIS答案参见教材P

16、2372、M答案参见教材P2443、BI答案参见教材P2504、VI答案参见教材P2555、企业文化目标模式三、简答题（每小题9分，共54分）1、目前我国CI发展中主要存在哪些问题?答案参见教材P2622、如何把握导入MI的时机?答案参见教材P2463、中国企业文化的现实特点有哪些?答案参见教材P268-278中国企业文化的现实特点主要表现在十个方面，该题只需回答十个要点4、如何选择企业文化建设的切入点?答案参见教材P2925、如何选择企业文化变革的时机?答案参见教材P2926、企业行为识别系统（BI）的设计原则答案参见教材P252四、论述题（共11分）1.联系实际谈谈如何根据中国特色企业文化的总体目标模式建设具有个性魅力的企业文化？文化传统和我国企业的优良传参考答案：从我国的国情和文化背景出发，本着体现时代精神文明的要求、继承我国民族统、借鉴国外优秀企业的成功经验的指导思想，我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、团队文化、创新文化、竞争文化、求实文化等五个方面的内容。这些企业文化目标模式不是空想，它是在总结我国众多企业优秀经验的基础上，对我国未来企业 文化发展目标最基本特征的一般描述和概括。由于目前我国企业文化发展的不平衡及矛盾、冲突 的存在，推行