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文档简介

1、面试教学案例宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一名面试领导对一个求职者面试，一样都用中文进行。面试人一般是有必然体会并受过专门面试技术培训的公司部门高级领导。一样那个领导是被面试者所报部门的领导，面试时刻可能在3045分钟。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费来回机票外，面试全进程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人材真正是用人单位（部门）所需要和通过亲自审核的，复试都是由各部门高层领导来亲自面试。若是面试官是外方领导，宝洁还会提供翻

2、译。宝洁的面试进程要紧能够分为以下4大部份：第一，彼此介绍并制造轻松交流气氛，为面试的实质时期进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部份。一样面试人会依照既定8个问题提问，要求每一名应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必需是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，不管您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望取得每一个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰硕实践体会的应聘者很难专门好地回答这些问题。第三，讨论的问题慢慢减少或适合的时刻一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一按时刻，由应聘者向主考人员提几个自己关切

3、的问题。第四，面试评判。面试终止后，面试人当即整理记录，依照求职者回答下列问题的情形及整体印象作评定。请描述宝洁面试流程并评判宝洁公司面试设计的缺点。一：宝洁面试流程：（1） 初试（2） 复试1 、彼此介绍并制造轻松交流气氛，为面试的实质时期进行铺垫；2 、交流信息；3 、讨论的问题慢慢减少或适合的时刻一到，面试就引向结尾；4 、面试评判。二、宝洁公司面试设计的缺点一、问题设计有些简化。在交流信息的部份“一样面试人会依照既定8个问题提问，要求每一名应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必需是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，不管您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望取得每一个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰硕实践体会的应聘者很难专门好地回答这些问题。”在这一部份中，看似很不错，其实很容易让人钻空子，若是面试者熟悉了这八个题目，能够专门好的预备，预备以后，能够专门好地回答这些问题。可能会让面试的成效大打折扣。二、宝洁公司面试体系需要比较有丰硕

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