平煤股份进一步加强生产单位从业人员实操培训及考核工作管理办法

1、精选优质文档-倾情为你奉上平煤股份2016100号关于印发平煤股份进一步加强生产单位从业人员实操培训及考核工作管理办法的通 知 各生产单位，各生产处室：平煤股份进一步加强生产单位从业人员实操培训及考核工作管理办法已经公司同意，现印发给你们，请予贯彻落实。  平煤股份公司       2016年6月24日     平煤股份进一步加强生产单位从业人员实操培训及考核工作管理办法 根据国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的

2、通知（安监总培训2013104号）、河南省煤炭工业管理办公室关于加强煤矿特种作业人员实际操作考试管理工作的通知（豫煤综2016116号）等文件要求，结合公司培训工作实际，“创新培训思维、创新培训方式”，真正实现“由理论培训向实操实训的转变”，突出安全培训过程管理的重要性。明确各业务部门（战线）的安全培训职责，加强从业人员实操实训工作管理，现就进一步加强生产单位从业人员实操培训及考核工作制定如下管理办法。一、总体要求（一）各单位必须严格执行上级及集团对从业人员，尤其是特种作业人员准入资格的相关要求，严格审核从业人员的准入资格，严禁不符合学历、年龄、业务技能等条件人员从事特种作业或要害岗位作业。（

3、二）各单位要把实操实训工作，作为对职工安全培训的主要内容和考核抓手。围绕安全培训工作的需要，结合工作实际，因地制宜，加强职工实操培训基地和实操培训设施的建立与完善，丰富实操实训工作载体，在日常安全培训中开展形式多样的安全技能培训。（三）基层各专业战线依照相关规程、标准，结合生产实际，负责规范完善本战线各工种（岗位）实操标准和考核标准（评分细则）及实操实训管理办法，为实操培训和考核提供有效依据和技术支持，确保开展实操实训工作的针对性和实效性。（四）各单位培训主管部门负责对基层生产区队（车间）实操实训工作落实过程的监督指导与考核。建立健全考核机制，制度化、规范化管理。基层区队（车间）要强化实操实训

4、管理意识，把职工实操实训放在安全管理的重要位置，扎实开展全员实操与考核工作。（五）各生产处室要加强对基层对口专业实操标准制定及实训工作开展的监督和指导，把对口专业实操实训工作的开展纳入日常督导检查范畴。各生产单位安全培训工作必须坚持“问题导向”和“效果导向”并重的原则，严格安全培训过程管理，突出实操实训环节在安全培训过程中的重要性，切实确保从业人员上岗作业前必须具备岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的安全知识和操作技能。二、实操培训管理（一）各工种从业人员取证培训，其实操培训课时不低于总学时的40%。实操培训须安排具有相应专业技术职务或者技师及以上资格，熟悉相应专业操作技能的专职或兼职教师

5、授课，确保实操培训的针对性和有效性。（二）各生产单位要把职工的实操培训工作落实到日常安全管理之中，把实操实训工作与单位的安全生产紧密结合。转变“取证培训代替日常安全培训”、“取得安全资格证就是安全培训达标”的错误认识。健全考核机构、完善考核办法、明确考核职责，加强基层区队（车间）实操实训的过程管理，注重实效，强化激励约束机制。（三）基层区队（车间）要拓宽思路、解放思想，创造性的开展实操实训工作。组织熟悉相应专业操作技能的技术人员或技术能手、业务骨干等，对生产一线在岗人员持续开展岗位安全技能培训和考核。制定全员实操实训及考核制度，建立实操考核台账。通过实操实训活动的不断开展，使从业人员实操技能得

6、到有效巩固和逐步提高，确保实操培训效果持续“发力”。（四）区队（车间）要严格职工日常实操培训和考核工作的落实，把职工的实操实训工作作为区队（车间）日常安全培训的主要内容和管理抓手。要充分发挥生产一线开展实操实训的有利条件，利用交接班、设备检修等机会广泛开展灵活多样的实操实训活动和岗位实操考核。在日常工作中，班组负责人利用现场生产间隙，抽5至15分钟时间，组织1至3人进行模拟实操考核，不断提升班组职工自主实训意识，强化作业现场实操技能的提高。（五）各单位业务管理部门与培训部门要把职工日常实操实训工作纳入月度安全绩效考核内容。分战线、区队（车间）、班组层级落实。健全考核机制，完善考核办法，落实责任

7、主体。三、实操考核管理（一）各培训机构必须严格执行实操培训考核制度，坚持“谁考核、谁签名、谁负责”的原则，严格按照各工种实操考核标准逐项进行考核把关。特种作业人员实操考核工作严格按照河南省煤矿特种作业人员实际操作考试管理制度执行。对各工种实操考核不合格的学员，坚决不予结业发证。（二）各工种取证（复训）培训在生产现场进行实操培训和考核的，现场生产单位主要负责人为实操培训、考核第一责任人。责任单位按实操考核相关要求，安排2名以上具备考核资格的专业人员作为考评人。考核质量与考核单位和考评人挂钩，考评人员有违反考核纪律行为的，根据有关规定，视其情节、后果进行责任追究并给予相应处分。（三）培训部门负责对

8、培训学员实操考核工作落实情况的监督指导，把学员实操考核作为合格发证的主要依据，严禁“帮助过关，弄虚作假”。实操培训和考核工作违规、违纪的培训机构，视其情节将给予相应处分，直至暂停其培训、考核资格，并严格责任追究。（四）各单位培训部门要加强对从业人员实操实训工作落实过程的有效监管。对培训学员的培训效果进行跟踪评定，对培训后上岗实操能力不达标，不能满足岗位安全操作技能的人员，有权收回其培训合格证，待重新进行安全培训，考核合格后，方可取证。（五）基层生产部门对从业人员岗位安全操作技能的巩固和提高负责。经培训取得安全资格证，上岗后不能满足岗位安全操作技能的人员，用人单位要停止其岗位作业，并对其进行脱产

9、安全技能培训，必要时报送培训机构进行重新培训，待考核合格后，方可安排上岗作业。四、实操培训抽查考核（一）公司组织对各单位的实操培训、考核工作进行监督检查，并不定期、不定班次、不定工种对培训学员的实操进行随机抽查考核，抽取部分学员（10至15人次）到一矿、八矿等实操考核基地进行实操抽查考核。抽查考核学员的实操成绩记入学员培训档案，对抽查考核不合格的学员，取消当期取证资格，重新参加实操培训。各单位实操抽查考核的结果纳入股份安全培训绩效考核。（二）实操考核抽查由培训处负责，承担考核的实操基地配合，考核工作须安排具有实际操作资质的考评人员（2人/场），在实操现场依据学员从事岗位实操评分标准，现场评分、

10、考评。考核执行各单位工种（岗位）实操和考核标准，并按程序及有关评分标准打分，填写记录。考评人具有独立的考核评分权利。（三）一矿、八矿等具备实操考核条件的培训机构，按照股份工作要求，根据考核类别安排相应的考核场所、设备、工具和辅材。实操基地应根据不同的工种类别配备相应的设备、仪器、工具、劳动保护用品、安全标志、考试耗材、消防器材等。按照环境保护、劳动保护、安全和消防各项要求设置考场，各工种类别考点应设置有关安全指示标志、警示标语、考场规则等。（四）一矿、八矿等实操基地应配合积极做好实操抽查考核相关工作，并结合工作实际，参照集团相关标准，负责核算实操抽查考核工作所需相关费用，经安全培训处审核报主管部门审批。五、职责要求和工作目标（一）各基层单位，负责实操培训及考核工作的相关责任单位及人员，必须严格按照程序，按照制度和标准，认真履行职责，确保实操培训及