山东人力资源和社会保障信息第25期

1、精选优质文档-倾情为你奉上山东人力资源和社会保障信息第二十五期（总第84期）山东省人力资源和社会保障厅 2011年5月19日我省2011年度春风行动取得丰硕成果临沂市公务员初任培训成效显著 我省2011年度春风行动取得丰硕成果为帮助农村劳动力实现并稳定就业，我省从1月至4月组织开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。活动期间，全省共组织各类招聘会3727场次，发放春风卡等宣传资料188万余份，为农民工等各类求职人员提供免费服务147万人次，帮扶农村劳动者就业94.6万人，组织参加职业技能培训21.6万人，提供劳务维权服务和法律援助12.6万人。以信息宣传为引导，推动

2、活动有序开展从春节前开始，通过人力资源市场、山东就业网、劳动99系统、新闻媒体和基层平台五条发布渠道，将岗位信息和维权知识送到农民工手中。在农民工聚集较多的车站、广场、码头等地方，集中发放“春风卡”、“农民工进城就业指南”、“农民务工培训”和“农民工维权手册”等宣传材料，提升农民工通过正规渠道就业意识。为使返乡过节的农民工提前知晓用工信息，合理引导其节后有序流动，部分地区在春节前就提前启动了“春风行动”，对重点用人企业进行了调查摸底，挖掘各类就业岗位信息，保障了农民工就业岗位供给量的充足。以专项活动为载体，促进农民工就业创业各级人社部门利用春节后农村劳动者集中进城的时间，搭建劳务合作平台，开展

3、形式多样的招聘活动，为农民工提供适宜的就业岗位，免费开展职业介绍服务。各地还依托基层平台，将招聘活动向乡镇延伸，把用工信息送到农民身边，通过多场次、长时间、多地点、近距离的招聘活动，为外出务工人员提供更好的就业服务和更多的求职机会。济南市利用搭建有效的信息服务平台和开展三级信息联网工程为载体，广泛拓展就业岗位信息发布途径，通过公共就业服务机构、基层服务平台和劳动保障协理员向群众发布信息，指导他们就业。同时，开展“大集中，小穿插，分片区，分行业”的小型招聘会，满足企业用工需求，方便群众在家门口就业，做到人岗匹配。莱芜市举办了“春风行动暨春季人才交流大型招聘会”，每周一、四还定期组织春风行动招聘会

4、，并在人力资源服务大厅开设专门窗口，提供咨询服务。以劳务对接为手段，畅通农民工就业渠道“春风行动”期间，劳动力输出地与输入地充分沟通联系，积极搭建省内外的劳务对接平台，引导农民工有序流动。威海市以市区为单位带领企业奔赴省内外劳务输出基地开展劳务对接活动，为外地劳动力有序转移提供便利，除了在传统引进务工人员较集中的省内西部地区开展招聘活动外，还在山西、安徽、河北、陕西等省都建立了新的劳动合作关系。烟台和青岛不断开辟新的劳务合作领域，加强与临沂、德州、聊城和菏泽等地劳务输出机构的合作，签订劳务引进协议，组织用工企业大户开展劳务合作洽谈和招聘活动，进一步加强了劳务引进工作。以加强技能培训为抓手，提高

5、农民工就业能力充分利用社会各类办学力量，形成多层次、多领域、覆盖省、市、县、行业的定点培训网络。突出专业优势，结合企业用工需求，针对农民工就业合理设置培训项目，制定培训计划，利用用工洽谈会和送岗活动向社会公布，并组织好农民工报名工作。威海市积极引导企业与当地劳务输出机构开展派遣制等劳务输出合作方式，与各类职业技术学校商讨投资办学、定向培训等合作模式，部分企业还与当地政府部门商讨西部设厂的思路。临沂市结合社会需求，开展“百日十万农村劳动力培训”，集中公布了一批市场需要的培训项目和培训信息，目前已有65家培训学校组织开展了农村劳动力培训，开设工种44个，培训学员2.7万人。以强化权益保障为基础，构

6、建和谐就业环境我省针对就业困难人员制定人性化的帮扶措施，积极打造山东特色的“四全援助”模式，实现了“全员登记认定”、“全员免费服务”、“全员岗位提供”、“全员特困安置”。 东营市印发“春风行动明信片”，将春风行动专项洽谈活动时间、公共就业服务机构联系方式、劳动保障监察举报电话等相关事项印成特制明信片，在春节前寄发至全市农民工手中。临沂市推荐了一批诚信服务机构，对年审检查评选的100家诚信就业服务机构予以公示，引导求职者到推荐的服务机构求职，同时联合工商、公安等部门开展了人力资源市场清理整顿，维护了市场秩序，营造了良好的社会环境。（省劳动就业办公室）创新培训方式 强化培训效果临沂市公务员初任培训

7、成效显著临沂市着眼于强化公务员“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”五种能力，紧密结合新录用公务员的知识结构、职业素养、思想状况等实际，突出在“高、新、细、严、实”五方面下功夫，推动公务员初任培训工作取得明显成效。“高”，即重视程度高。局领导多次专题听取汇报，明确要求要把新录用公务员职业生涯的第一次培训组织好，管理好，真正使每一位新录用的公务员都能学有所成、学有所获，并在每期开班时都作动员讲话和上第一堂专题报告课。分管局长亲自靠上抓，从培训计划安排、场地选择到师资配备、教学内容设置等亲自把关，为培训班的顺利进行奠定了坚实基础。“新”，即内容形式新。结合临沂经济社会发展和新录用公务员岗位特点

8、，开设了树立和落实科学发展观、临沂经济跨越式发展的途径和经验、公务员心理健康与心理调适和沂蒙红色文化光照千秋等课程。改变过去满堂灌的传统教学模式，实行课堂教育与专题讨论、参观学习相结合，增强了教育培训的针对性和有效性。结合廉政教育讲座，通过大量犯罪案例，警示广大学员遵纪守法。“细”，即教学安排细。为加强班级管理，把学员守则、管理规定、教学计划、课程安排、作息时间等进行细化分解，印成学员手册，人手一本，作为入学教育必学内容，强化学员的纪律意识。市人社局抽调10名作风扎实、责任心强的科级干部担任班主任助理，每期2人全程参与班级跟踪管理、监督服务等每一个教学环节，与学员同吃、同住、同学习，表现出了极强的事业心和责任感，深受广大学员的好评。“严”，即管理考核严。培训班实行准军事化管理，日常管理实行统一配戴学员证、统一住宿就餐、统一上课下课、统一作息时间，统一考核考试。严格考勤和请消假制度，无特殊情况一律不准请假，不得私自外出，在校期间不得饮酒。严格考核考试，对学员到课率、学习笔记、论文、结业考试和在校期间的现实表现等5要素实行量化打分，有一项要素不合格不予结业。结业考试实行单人单桌，闭卷考试。“实”，即培训效果实。通过初任培训，新录用公务员真正做到了坐得住、学得进、有所得，顺利实现了初任公务员的思