金缘集团正规劳动合同

1、劳动合同用人单位（甲方）：山西金缘投资集团有限公司地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证号码：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下:甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等告知乙方，乙方确认已经被明确告知以上内容，

2、并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竟业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，4、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。5、 乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权限于甲方为此随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失

3、（包括但不支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以兹共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：法定代表人:住所地：第二条乙方情况乙方姓名：另I：出生年月：高学历：最高学历毕业院校： 居民身份证号（或者其他有效证件）：现住址：，政编码：户籍所在地：联系电话：二、劳动合同期限第三条 本劳动合同期限为 参年，自_年_月 日起至_年一月一日止。其中试 用期为 个月，自 年 月 日起至年一月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工

4、作岗位（部门、工种或职务）为：，乙方亦服从甲方的工作安排。在正常情况下，乙方必须完成甲方安排的工作任务。反之，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行惩罚。第五条 根据乙方的工作能力和表现，甲方可根据公司规章制度对乙方进行升值、降 职或调动的工作岗位调整。第六条乙方工作地点是：四、工作时间和休息休假第七条甲方实行标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时。上下班时间按甲方公司规章制度执行。第八条乙方享有国家规定的法定节假日，具体假期规定按公司规章制度执行。公司规定给第九条甲方因生产（工作）需要乙方加班时，乙方需根据甲方安排加班。甲方根据 予同等时间补休。五、劳动报酬第十条甲方按

5、照“按劳分配、绩效考核相结合”的原则执行薪酬制度。在本合同期间内，甲方依据乙方的职位、岗位级别和工作内容来确定乙方的月工资标准，正式录用后每月基本工资占月工资总额的60%为人民币（税前），试用期工资为 正式录用后工资的80%;绩效工资（奖金）占月工资总额的 40%为人民币元（税前），根据乙方实际劳动贡献和工作能力及业绩考核情况核定。其中绩效工资部分在一年年底发放。第八一条乙方职位、岗位或工作内容发生变化的，工资标准按岗变薪变的原则执行；同时甲方可随时根据企业的经营状况或乙方的工作表现调整乙方的岗位和薪酬。甲方调整乙方工作岗位或乙方不能胜任工作，乙方在接受培训或待岗期间，按公司制度正常出勤后，甲

6、方保证乙方收入不低丁晋一市最低工资标准。第十二条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额 没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。第十三条甲方每月_25日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前或推后到最近的工作日支付。六、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省和统筹地有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。七、劳动纪律及考核第十七条乙方必须

7、遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和员工手册。第十八条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十九条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据甲方制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第二十条甲方有权根据其经营管理的需要，按中华人民共和国劳动合同法规定的流程，随时合理地修订其规章制度。 对丁规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任 何方式（包括但不限丁 通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）告知乙方。第二十一条甲方根据绩效考核政策及相关规章制度对乙方进行考核或

8、处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源 部提出申诉，逾期不提 出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。丿八、保密要求第二十二条乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员， 也不得将任何信息用丁自营或为 第三方经营与甲方有竞争的事务。第二十三条乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业

9、的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。第二十四条乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的， 甲方有权要求 其赔偿并保留向其追究 其他法律责任的权利。九、劳动合同的变更、解除、终止和续签第二十五条甲乙双方签订、变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及晋城市有关规定执行。第二十六条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办

10、理档案或社会保险关系转移手续。第二十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。并按照双方约定，办理工作交接。第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方的规

11、章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方 提出，拒不改正的；5）因乙方过错致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。第三十一条合同到期时,如甲方继续雇佣乙方须提前十五日与乙方续签合同。十、争议处理第三十二条双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、其它约定第三十三条甲方制定的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。第三十四条乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。第三十五条劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行第三十六条乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。第三十七条自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。第三十八条