喜临门新员工入职手册

1、精选优质文档-倾情为你奉上喜临门北方家具有限公司新员工入职培训手册综合管理部2012年9月10日修订手 册 目 录一、 喜临门概况4二、 员工聘用入职管理6三、 考勤与休假6四、 薪酬与福利8五、 试有期考评与转正考核9六、 行政管理9致亲爱的新员工 欢迎您加入喜临门，加入喜临门北方家具有限公司。 喜临门这个大家庭为每一个员工提供良好的就业机会和发展机会，这里将是您崭新事业的开始！喜临门坚持弘扬“以人为本、平等互助；追求卓越、服务社会”的公司文化理念，以“披沙拣金、团结协作、人尽其才、共享价值”为己任，打造具有竞争力的床具企业。 随着业务的高速增长，公司会不断吸纳更多志同道合的优秀人才加盟，将

2、为员工提供一流的办办环境，平等的晋升机会和专业的业务培训，我们坚信你的加盟是您的收获，也是我们的收获，同时您的成功也是我们的成功。本入职手册将为您介绍人力资源，行政制度及日常规范等新员工入职时应该当知会了解的信息、规范、标准，旨在帮助您迅速了解喜临门新的工作环境，更快的融入喜临门。希望您在办理完入职手续后认真阅读本手册，如果有任何疑问请及时与综合管理部联系。 综合管理部 2012年9月一、 喜临门集团概况喜临门家具股份有限公司创办于1993年，是国内床垫行业的领军企业，始终以“致力于人类健康睡眠”为使命，专注于设计、研发、生产、销售以床垫为核心的高品质家具。公司主要产品为床垫、软床及配套产品，

3、旗下拥有“喜临门”、“法诗曼”、“SLEEMON”和“爱倍”四大品牌。公司核心产品床垫的年生产能力达100万张，成为全球著名的床具制造企业。公司具有较强的设计研发实力，是“国家火炬计划重点高新技术企业”、“浙江省高新技术企业”，是国家轻工行业标准木制宾馆家具QB/T2603-2003和软体家具弹簧软床垫（QB1952.22004）的主要起草单位。公司已获得34项专利。经过近20年的发展，公司品牌具有了较高的知名度、美誉度、忠诚度和影响力。“喜临门”品牌在业内率先荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”等称号， 2009年被评为“2009中国家具最具影响力品牌”。长期以来，凭借较强的品牌知名度、完善的

4、营销网络、优秀的产品质量，公司核心产品床垫已经占据市场领先地位，公司产品得到了广大消费者的认可和信赖，“健康”、“优质”已经成为消费者对公司产品的认知。“喜临门”已经成为中国床垫行业的代表性品牌二、 喜临门北方家具有限公司概况喜临门北方家具有限公司系喜临门家具股份有限公司全资子公司，于2010年1月在河北香河注册成立。目前厂区位于香河县钳屯乡双安路南侧香五路东侧，占地约56亩。喜临门北方家具有限公司目前以生产软床和床垫为主，销售区域遍布东三省、内蒙、河北、京津、山东、山西等区域，公司内现有软床生产车间一座、床垫生产车间一座，共两个生产车间，占地面积约5500平方米（其中软床车间约2500平方米

5、、床垫车间约3000平方米），年生产能力达床垫8万张、软床1.3万套。喜临门北方家具有限公司自2010年建厂以来，销售市场不断拓深，加盟商数量由2010年底的75家增至目前的200余家，销售额也由2010年的3900万增至1.3亿元（2012年计划目标），随着公司品牌不断提升，北方市场开发力度的不断加强，公司在北方市场的占有率逐年提高，业务规模持续提升，现有北方公司的生产能力和现有场地已经无法满足北方市场对公司产品的需求，为了满足公司发展需要、降低公司运营成本，公司已于香河县家具产业基地建设喜临门北方家具工业园。喜临门北方家具工业园，总投资达10亿元，建于香河县家具产业基地内，占地面积约450

6、亩，项目已于2012年8月1日破土动工，一期工程计划于2013年4月底竣工。喜临门北方家具工业园设计床垫产能达到母公司100万张的水平，预计员工人数达2000人，是一个集研发、生产、销售为一体的专业家具制造园区。届时，喜临门人将继续弘扬“以人为本、平等互助；追求卓越、服务社会”的公司文化理念，以“披沙拣金、团结协作、人尽其才、共享价值”为己任，将喜临门北方家具有限公司打造成为质量最佳、品牌最佳、品味最佳的床具生产商，为所有消费者提供专业、舒适、贴心的服务，把自身发展成为具有一流竞争力的企业，创喜临门国际品牌。三、 员工聘用管理1. 入职被聘用的新员工，在综合管理部办理完入职手续后，分配到用人部

7、门，人事计件核算员根据岗位为新员工办理所需办公用品、办公设备、工位、宿舍分配、工卡办理等事宜2. 劳动合同签订1）主任级以下岗位签订2件劳动合同，试用期约定为2个月；2）主任级以上岗位签订3年劳动合同，试用期约定为36个月；3. 终止劳动合同/自动离职1） 员工辞职时，需提前一个填写解除/终止劳动合同审批单进行书面申请；最后工作日进行离职手续办理。2） 请假超过3天以上，未经办理任何手续，视为自动离职； 四、 考勤与休息1. 工作时间1） 行政计时工作人员工作时间为每周一周六工作地点月份工作时间香河5108：0011：30；13：3017：301148：0011：30；13：0017：002）

8、 生产车间员工、销售业务人员由相关主管副总根据工作需要安排工作时间2. 打卡1） 上下班均需打卡（即每天打2次上班卡，2次下班卡），严禁代打卡，保安员/行政专员负责监督上下班刷卡2） 如有忘记卡打或因公事出差无法刷卡的员工，上班的第二个工作日补写签卡单，否则视旷工处理。3） 员工上班或下班每月忘记打卡1次免于处罚，每超1次，罚款10元/次3. 迟到、早退1） 每月迟到5分钟（含）之内2次免于处罚；每月经过直接上级同意的早退1小时（含）之内2次免于处罚2） 超出免罚范围，迟到或早退60分钟（含）内，行政计时员工每迟到或早退1分钟当月工资扣除1元3） 超出免罚范围，车间员工以以下标准每次当月工资扣

9、除相应工资：迟到或早退时间范围当月工资扣除标准（元/次）010（含）51020（含）102030（含）153040（含）204050（含）255060（含）304. 请假/休假 1）员工请休假必须在离岗之前填写请假单，并将请休假单按相关程序审批 五、薪酬与福利 1. 薪酬发放方式及构成 1）薪酬分计时工资和计件工资两种模式发放2）计时工资构成：计时工资=基本工资+岗位工资+技能等级工资+津贴+浮动工资3）计件工资构成：计件工资=纯计件工资+职务津贴+全勤津贴4）员工月工资以计件工资计发，工厂订单不足导致员工当月纯计件工资当月月计时工资时，以计时工资发放 2.月发工资1）发放时间：次月15日发放

10、上月工资2）发放方式：银行转帐（需员工像财务部提供一张本人姓名的工商银行借记卡）3.福利 公司依法为员工缴纳五险一金，险种公司比例个人比例基数养老20%8%1900医疗7%2%2725生育1%02725工伤1.5%02200六、试有期考评与转正考核1. 1）新员工入职后公司将对新员工进行软床/床垫生产工艺、技术方面的培训，新员工需支付公司1200元的培训费。培训费的支付方式为：200元/月，由公司代为在其月工资中扣除。2）若员工入职已满6个月，并通过考核达到二级及以上技术级别，公司将一次性发放员工所缴纳的培训费1200元，打入该员工当月工资中。3）若员工入职未满6个月而离职，其所缴纳的培训费公

11、司不予以发放 2.试用期其间不合格的员工根据用人部门和综合管理部门考核意见终止试用， 3.试用期满后的员工符合相关条件后，对保底工资进行申报评定。七、 行政管理 A：公共行为1) 员工进入公司要求佩带厂证；2) 上班时间需求穿工装；3) 在车间、办公区、食堂和宿舍活动室等公共区域禁止大声喧哗、起哄，；4) 骑自行车、电动车、摩托车进出，须下车推行经过大门，严禁直接骑过；5) 穿拖鞋和短裤、形象不雅（如赤膊）不能进入生产区或办公区者；6) 在公司、宿舍墙面、设施等上面乱涂乱画乱贴者。7) 严禁在生产区吸烟，一经发现罚款200元/次B:宿舍行为1） 严禁私自在宿舍内乱拉电线2） 禁止在宿舍内存放或使用电炉、电热器、电饭煲高功率电器3） 严禁在宿舍内赌博4） 未经允许不得留非本宿舍人员住宿过夜者C:工作