团委五四青年奖状事迹材料

1、XXXXX团委五四青年奖状事迹材料团委简介分公司团委始终把肘青年员工的培训作为管理工作的重心，以分公司发展战略目标XXXX为导向，提出"共享共担、共荣共耻”的团队理念，确立了学习会让我们更加优秀的学习理念，出色地完成了分公司的各项经营目标，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。多次被评为XXXXXXX荣誉称号。一、注重青年思想教育，培养综合素质。作为党的得力助手和强大的后备军队伍，为了积极发挥共青团组织的战斗堡垒作用，XXXX团委始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高，尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。1.分公司团委根据分公司现状及人才发展的需要，与

2、培训公司制定了青年员工培训计划。从青年员工心态类、责任类、员工的价值观与主人翁意识入手，2011年全年进行大规模培训共11次，提升了青年员工的责任心、使命感、创新思维能力，使青年员工真正的意识到了个人利益和企业利益是紧密相连的，不断的提升了自身的职业素养。分公司团委坚持不懈开展大规模教育培训，着力建设创新型青年人才队伍，创新人才发展工作机制，努力为青年员工营造人才成长的良好环境。2.开展岗位技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年集体的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，分公司团委推出了系列岗位练兵活动,青年员工从比赛中查找到了自身的不足，提高了学理论、

3、学业务、学技能的思想意识，引导和鼓励青年员工在本职工作中实现自身价值，为推进公司发展贡献力量。青年员工参加岗位比率100%,比赛工种工种2个。二、深入开展青年合理化建议活动，为公司发展助力。XXXX团委，紧紧围绕生产经营目标，开展“献计策、创效益、促发展”合理化建议征集活动。广大青年员工积极踊跃参加,针对分公司产品升级、技术突破、质量改进、完善工艺、管理创新、降低成本、提高效益等方面，提出许多有建设性建议和措施。2011年全年征集合理化建议242项，其中实施的210项，创造价值158.26万元，按创造价值给予表彰，使此项活动成为一种长效机制，纳入正常生产管理活动中。三、选载体，引入全新理念。1

4、.为进一步引导青年员工增强自检自控的质量意识自觉性，我们帮助青年员工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，分公司团委联合质量控制室开展多次质量意识培训课程，在青年员工中大力营造建设自检自控的氛围，凝聚了集体整体“自控”的能力，让“品质是订单之本”的质量理念扎根青年员工思想中，让每一名青年员要都意识到质量赢得未来的重要性。2、认真落实劳动保护监督检查的三个条例，xxxx团委通过开辟“电装分公司安全生产目视板”，以图片、漫画、文字说明、安全知识答卷等形式，进行广泛宣传，配合生产部门组织2011年“安康杯”竞赛活动。四、深植企业文化，大力推进精益思想XXXX团委在深植企业文化的过程中，让每一名青年

5、员工积极的参与到企业文化深植的过程中。分公司团委结合分公司正在开展的精益改善工作，有利的推动了节能降耗，提升质量，塑造品牌等多项改进工作，取得了显著效果。精益改善团队2011年全年共立项30项，实际完成29项，并荣获2011年配套事业部第一名、2012年沈阳工人（五一）先锋号、2012年学习型标兵班组等荣誉称号。五、活跃员工业余文化生活，保障员工文化权益开展健康有益、生动活泼为群众喜闻乐见的活动，是分公司团委的一项重要工作，2011年在行政支持下，我们投入资金，建立了职工文化活动平台、职工文化活动室，购进电视、DVD、投影屏幕、书架、期刊架、座椅、图书等设施和设备，职工文化活动室可以进行各种培训、阅览、电影放映、会议等各项活动。为了提高员工的身体素质、文化品位，活跃员工业余文化生活，增加员工生活乐趣，广泛开展全民健身活动。几年来，我们虽然在培养优秀青年集体工作中做了一些探索，