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文档简介

1、集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全一3企业管理一集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全一3档案资料管理员岗位职责1 .负责收集和汇总公司工程项目信息统计工作，建立工程信息网络，按时提供经营会议需要有关文件、报表和数据。2 .负责合同建档管理，合同统计（包括分包合同建档管理）。对最终合同入档前最后审核、秩序是否符合要求，方能归档管理。3 .负责文件控制,4.2.4记录控制职责。4 .负责审定和开具工程联系介绍信协调解决有关冲突问题。如解决不了上报处长解决。每月统计一次各单位开出的工程介绍信情况作经营例会汇报材料。5 .负责招投标文件规范性管理工作，负责标书扫描和编撰工作。6 .负责投

2、标标书编撰工作，负责有关投标资料、文件的收集、整理。7 .负责预审资料的准备和有关文件的准备、整理，按各行业划分处理以便备用。8 .处理有关单位协作问题和联系。9 .负责处室内勤工作和考勤登记工作。十一）劳动人事处工作职责1 .贯彻执行党和国家有关政策、法规，严格执行劳动人事管理制度，对公司的劳动、人事、培训工作负责，做好人力资源管理主控工作。2 .积极配合有关部门，认真抓好公司三项制度改革工作，做好减员增效，人员合理安置工作。3 .贯彻执行公司的质量方针和质量目标，管理和培训好公司人才资源。4 .根据公司总体规划和社会形势，编制公司人力资源发展和需求计划，运用人才信息管理手段，合理调配人力资

3、源，确保公司各项工作的顺利进行。5 .做好公司职工工资和社会保险管理工作。6 .负责公司各类专业人员职称评定、聘任和年度考核工作。7 .负责制订并实施公司职工培训计划，确保专业岗位人员和技术工种人员按规定持证上岗。8 .制订并监督实施公司劳动人事管理有关规定。劳动人事处处长岗位职责1 .在分管副总经理的领导下，全面负责劳动人事处日常管理工作。2 .负责编制本处年度工作计划和工作总结，及时和经常向公司领导汇报工作。3 .负责制订并实施公司培训工作计划，协调、监督有关单位、部门做好日常职工培训工作。4 .掌握各单位、部门用人意向，编制公司人力资源发展和需求计划，为公司提供符合需求的员工。5 .经常

4、对司属各单位的劳资、人事和培训取证工作进行检查、协调、指导工作。6 .经常组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。劳动人事处副处长岗位职责1 .协助处长做好本处室的业务工作，分管负责劳动力调配、工资和社会保险的日常管理工作。2 .协助编制本部门年度工作计划和工作总结，经常与处长通报和商量工作。3 .根据各单位、部门的用人计划，做好人才资源的平衡、调度，按任职条件和要求办理审批工作。4 .认真按照三项制度改革的要求，配合有关部门，做好企业改制工作，参与制订并实施公司三项制度改革措施，协调各单位、部门做好人力资源合理配置工作。5 .经常对司属各单位的工资、社会保险及劳动力使用情况进行检查、指导和监督。6 .协助组织本处员工学习，提高政治思想和业

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