HR工作分析模拟题

1、20XX年1月江苏省高等教育自学考试模拟试卷一单选选择题1工作分析最初产生与（）企业A美国B德国C英国D中国2谁提出了“只能职业分类计划”（）A麦考密克B泰勒C赛迪范D狄德罗3人力资源管理中的各个环节中，（）是最基础的工作A工作概要B工作描述C工作分析D工作目标4（）是构成业务流程的最基本的要素A活动B活动间的关系C活动的承担者D活动的执行方式5我国的职业分类大典中类职业分为（）A56个B66个C76个D86个6工作分析的结果最终表现为（）A工作说明书B工作规范C工作描述D工作概要7在编写工作关系时要遵循的两个原则，一是经常性，里外一个（）A重要性原则B客观性原则C全面性原则D公正性原则8最小

2、的组织构成单位（）A工作B岗位B员工D评估人员9使用较早的同时也是操作最简单、非定量的岗位分析法（）A分类法B要素记点法C因素分析发D排序法10知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重属于职务形态中的哪类（）A上山型B平路型C下山型D陡坡型11岗位评价的关键环节是（）A准备阶段B专家组培训阶段C评价阶段D总结阶段12工作专业化时期是19世纪（）A20年代B40年代C60年代D80年代13人类工程学又称（）A科学管理学B工效学C人际关系理论D工作特征模型理论14通过使用设施工具环境的与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，称（）A机械系工作设计法B知觉运动型工作设计法C激励型

3、工作设计法D生物型工作设计法15对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作称（）A工作轮换B工作丰富C工作团队D工作专业化16（）适合于传统的行业组织A扁平式结构B锥形结木C层次结构D梯形结构17工作设计中最常见的错误是（）A工作量不足B工作量过大C缺乏实质性的工作内容D无法完成的工作18除了访谈法，（）是国内目前运用最广泛效果最好的工作分析法A资料分析法B现场调查法C关键事件法D问卷法19需要花费大量的时间和精力而却成本较高的是哪种方法（）A问卷调查法B资料分析法C工作日志法D面谈法20在岗位设置的过程中，应将组织目标和任务层层分解为部门岗位的工作目标和任务明确岗位的职责使

4、各岗位有效的配合，确保组织目标和任务的顺利完成是（）A最低岗位数量原则B有效管理幅度原则C能级原则D有效配合原则二多项选择题21工作分析的内容包括（）A工作标识B工作描述C工作环境D任职资格E其他信息22基于组织整体角度的考虑的因素有（）A组织结构和技术B劳资关系C管理方式23工作描述编写要注意（）D组织目标E组织规模A工作目标分析要到位B工作职责界定要清晰24工作特征模型的核心难度包括（）A技能多样性B任务完整性C任务重要性C关键要素挑选要准确D自主性E反馈性D核心能力描述要突出25工作分析效果评估的收集方法（）A历史资料研究法B观察法C调查法D实验法E问卷调查法三填空题26工作分的主体分为三个层次：工作分析小组岗位任职者27工作者完成工作职能时技能通用技能适应性技能28岗位的横向分类分为岗类岗群29工作分析的流程分为四个步骤工作分析计划工作分析设计成果运用和反馈30工作分析结果主要有三种工作描述工作规范31海氏三要素知识技能应负责任32工作设计的主要内容包括工作内容工作职责33工作团队大体上分为多功能型自我管理型34工作分析的流程可以分为准备阶段调查阶段分析描述阶段35微观工作环境分为自然环境四名词解释1职位分类2组织文化3岗位分类4工作分析效果评估5实验法五简单题1简述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义2简述