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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上人才测评基础认知关闭· 1·  · 2·  · 3·  · 4窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的： A  生理特点B  心理素质C  能力特质D  行为特征正确答案： B2. 人才测评在中国历史上很早就有记载，最早可以追溯到：&

2、#160;A  唐代B  隋代C  汉代D  尧、舜、禹时代正确答案： D3. 测试胜任力而非智力一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是： A  波德莱尔B  麦克利兰C  海德格尔D  卢克·瓦休正确答案： B4. 以岗位为中心的人才测评，服务的是： A  客户的要求B  企业的目的C  个人的发展D 

3、0;市场的走向正确答案： B5. 他人测评与自我测评是按照（ ）划分的。 A  测试形式B  实施范围C  实施者D  测试目的正确答案： C6. 创造一个逼真的环境，让被试者在这个环境中完成一系列任务，观察并记录其具体行为表现，以此判断其素质，这种测评方式是指： A  能力测试B  胜任测试C  综合测试D  情景测试正确答案： D7. 人才测评流程包括七个方面，分别是选择测评方法测评

4、结果分析设计测评方案明确测评目的寻找测试指标控制测评流程测评结果反馈，正确的流程排序是： A  B  C  D  正确答案： D8. 测评的目的决定了测评的： A  指标B  结果C  过程D  方法正确答案： A9. 控制测评的过程比较简单的就是： A  模式化B  程式化C  经常化D  标准化正确答案：

5、 D10. 关于测评结果反馈，下列表述错误的是： A  是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的B  不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的C  在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息D  在培训性测评中，不需要反馈测评结果正确答案： D11. 人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括： A  企业文化的宣传B  人力资源战略C  培训D  绩效与薪酬正确答案： A判断题12. 人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法：  正确 错误正确答案： 正确13. 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法：  正确 错误正确答案： 错误14. 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种说法：  正确 错误正确答案： 正确15. 在中国企业

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