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文档简介

1、岗位说明书系列成都人力岗位职责（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-40413编号：成都人力岗位职责Chen gdu Huma n Resources Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循， 提高工作效率与明确责任制，特此编写。人力总监-合肥成都青岛1、人力资源战略规划和计划： 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人 力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务 发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织 实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和 人力资源优势。2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、 有

2、效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检 查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结 构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据 编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训 培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各 部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管 理，提高员工生产力。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务 特点的薪酬福利方案，有效激励员工。7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工

3、的选拔、培养和 管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、 薪酬激励方案。&员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理 各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提 供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议 ；组织员工活动， 提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了 解员工需求，维护员工合法权益 ；1、人力资源战略规划和计 划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟 订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和 业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并 组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、 有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检 查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结 构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据 编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训 培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各 部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管 理，提高员工生产力。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司

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