2021年度企业高级管理人员的薪酬合同_第1页
2021年度企业高级管理人员的薪酬合同_第2页
2021年度企业高级管理人员的薪酬合同_第3页
2021年度企业高级管理人员的薪酬合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2021年度企业高级管理人员的薪酬合同 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 甲方依据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，依据双方友好协商达成以下待遇要求协议： 一、双方商定乙方工资采用年薪制 商定为年薪人民币元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方供应保底人民币元的年薪。 二、职务概要 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 三、工作内容 1.制定

2、公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4.组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5.开展企业形象宣传活动； 6.按时提交公司发呈现状报告、发展计划报告； 7.负责公司团队的建设工作； 8.对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 9.负责推进公司企业文化的建设工作； 10.负责公司各环节的成本核算与掌握，确保公司盈利的维持与提高。 四、第一年工作目标 1.改革公司的薪酬体系； 2.改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度； 3.制定公司发展战略规划、经营计划

3、、业务发展计划，为公司发展明确方向。 五、第二年工作目标 1.销售目标：人民币元（不含税）； 2.利润目标：人民币元； 3.质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%，年评顾客满足率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗； 4.年人均产值：不低于人民币万元/人； 5.人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系； 6.文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%； 7.建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%。 六、其他商定事项 1.乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方供应住宿的便利，详细方法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并供应必需的食宿条件，房租由甲方担当，水电、生活等费用由乙方自行担当； 2.绩效考核标准另协协商定； 3.假如按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理； 4.乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日； 5.乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”； 6.乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应担当超出部分个人所得税； 7.双方商定协议期为两年

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论