医院财务人员培训计划

1、医院财务人员培训计划医院财务管理水平的高低，直接影响医院的经营管理状况，为保 证医院在日益激烈的竞争环境中健康有效地发展， 医院财会科以强化 财务管理，提高业务水平为宗旨，结合自身的具体情况，针对财会人 员拟定了一系列的培训教育计划，现就其内容和形式列示如下：一、岗前培训1、岗前培训的对象为新进财务人员；2、岗前培训的内容包括医院简介、工作岗位职责、各项管理制 度等；3、岗前培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般 不超过一周，由财会科负责人实施。二、岗位培训。1、岗位培训的对象为全体财务人员。2、岗位培训的内容包括基本技能培训、会计法、医院会计制度、财务管理制度等法律法规的培训；三、

2、培训安排1、根据财政部的要求，每年组织财会人员参加国家规定的会计后续教育培训，会计从业资格证书的审核，使会计从业人员及时掌握 最新的会计准则和财务要求。2、 为鼓励财务人员自我增值，考取更高职称，每年财会科统 一组织有意者参加各种职称的报名和考前培训课程， 对财务人员的自 我进步给与最大的帮助和支持。3、 积极组织有关人员参加各级医院财务管理协会或卫生部门 举办的学术研讨会或专题交流会，为每一位员工提供走出去学习的机 会，不断提高业务水平。4、 定期订阅有关医院财务知识和管理的杂志报纸，为财会人 员提供多媒体学习会计最新知识的环境。5、 不定期向医院申请外出参观学习的机会，借鉴其他先进医 院财

3、务科室的组织机制，业务分工，业务处理等可取之处，交流经验, 取长补短。6、 与信息科合作，每半年或一年时间组织一次电脑技能培训 和测试，不断提高收费人员的操作效率，不断学习医院新的信息系统 更新知识。7、 根据医院业务的发展需要，及时调整岗位分工，对新岗位 的新职责、新内容进行及时培训，保证工作的顺利开展。五、对参加培训人员的几点要求1、参加培训人员，非特殊原因，未经部门负责人以上领导批准 者，不得拒绝参加。2、参加培训人员应按时到训I,不得迟到、早退，应积极主动完 成培训作业，并接受成果考核；因故未能参加者，应事先请假，并转 报财务部；应参加而无特殊原因未参加者，以旷工论处.那是心与心的交汇

4、， 是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁愿意为你停下脚步？对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。有一些人、一些事是不需要理由的:比如天空的颜色;比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人;比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。我们唯一能把握的事情是，成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是变成最好的自己。也许你最后也没能牵到那个人的手，但是你付出了就不会有遗憾;也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力地奋斗了一把;也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦