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文档简介

1、新型职业农民调查报告国家出台必要的政策，就职业农夫的力量和水平进行等级评定，每年赐予农夫技术人才肯定的补助，引导并激励高素养的农夫向有技术、懂管理、善经营的新型职业农夫方向进展。要把素养高、力量强的新型农夫留在农村，培育一批优秀的农夫专职从事农业生产，使他们成为新型职业农夫。一、职业农夫必需有执业证书，起点高发挥中央农广校的主渠道作用，选拔优秀农夫进行职业化培训，可以优先选择简单施行企业化运作的产业（如养殖业、蔬菜业）先行试点，稳步推动，逐步施行职业资格准入制度。二、职业农夫必需有政策保障，效益好职业农夫应当是从事大规模生产的具有专业化分工、专业技能的农业从业人员，由于农业收入水平低、风险大，

2、情愿以农业为职业的人才是非常难得的。因此，国家出台必要的政策，就职业农夫的力量和水平进行等级评定，每年赐予农夫技术人才肯定的补助，引导并激励高素养的农夫向有技术、懂管理、善经营的新型职业农夫方向进展，通过各种优待政策使职业农夫从事农业职业的收入水平赶上或到达各行业平均水平，留住人才。三、职业农夫必需有安全保障，心底实我国农夫的职业化和专业化程度很低。要逐步形成职业培训“市场化”的良性运作机制，使职业培训既顺应产业部门的需要，又满意了农夫个人要求，使职业培训与就业有机地结合起来，突出农夫培训的职业性和专业性。在培训对象上也要从单纯对农夫的培训向农村干部、农业专业科技人员、科技示范户、农产品加工、

3、流通、生产经营等龙头企业的领导、技术人员和效劳人员延长。给这些情愿从事农业产业的优秀人才更高的社会保障、医疗保障、农业保险保障、养老保障，能够让大家感受到农业不再是弱势产业。四、职业农夫必需有法律保障，社会稳只有把培训新型职业农夫与土地流转法、土地继承法、土地承包法、土地法等各种相关法律法规有机结合，才能保证新型职业农夫培训的长期性和可持续性，才能让经过培训的新型农夫长期从事农业职业，才能保证粮食安全、菜篮子安全、米袋子的安全。五、职业农夫必需有组织保障，群体强建立专业效劳组织，挣脱弱势群体的为难境地，当高素养的人才情愿留在农业从事这一职业，就像工人中的工会，职业农夫是否也可以考虑成立自己的农会，提出自己的代言人，将来可以在农产品定价、职业农夫工资、福利待遇方面取得发言权，爱护好自己的利益。六、职业农夫培训必需有适用性，模式新一是培训模式要活。可以实行学校+园区、农技推广体系、企业与非营利组织等培训模式。二是培训手段要活，传统的讲解、现场讲授、多媒体教学、土专家传

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