学生奖励方案.docx

1、学生奖励方案学生嘉奖方案为了充分调动全市各一般中学学校高考备考主动性，激励学校勤奋、科学和有效地开展教学教研工作，促进全市各一般中学教化教学质量整体提高，结合我市实际制定本方案。一、高考优胜奖1. 以天门市20XX年高考评价方案计算的得分和上线肯定数等因素，兼顾学校类别，确定全市3-5名学校为高考优胜奖获奖单位。2. 获得高考优胜奖的学校，除获市政府颁发的荣誉嘉奖外，另奖学校校长6000元，奖分管副校长4000元，奖高三年级主任3000元。二、高考进步奖1. 第一批培育目标数小于20人的学校，通过横向和纵向比较（权重为4:6）的综合评分确定前1-3名嘉奖对象。横向比较主要考察各校中考进口与高考

2、出口总均分的提升比例，纵向比较主要考察各校20XX年高考本科上线率与近三年来高考本科平均上线率的提升比例。2. 获得高考进步奖的学校，除获得市政府颁发的荣誉嘉奖外,另奖学校校长4000元，奖分管副校长3000元，奖高三年级主任1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分削减5%o2、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任老师和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。4、爱好班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任老师50分，一般班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任老师10分,一般班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任老

3、师50分。（特别对象除外）六、说明1、奖金的发放依据高考状况转换为现金发放；2、高考前已调离（含借调、脱岗）的科任老师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任老师和行政人员实发50%。3、有重大违规行为者（如：脱岗、不执行安排生育政策、触犯法律等）不发高考奖。4、科任老师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时,校长办公会可视工作状况在40%范围内作调整。5、当方案的某一项与实际状况差距较大，严峻不合理时，经校长办公会探讨可作修改或增减。6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。7、本方案从20XX年起先施行，原方案作废。20XX元。三、高考特色奖1. 以各校体育艺术本科（含

4、特长生、高水平运动员、传媒等）和飞行员的录用数占全市录用数的比例、占全校考生数的比例按6:4的权重进行综合排名，名次在前1-3名的学校，评定为高考特色奖获奖学校。2. 获得高考特色奖的学校，除获市政府颁发的荣誉嘉奖外，另奖学校校长4000元，奖分管副校长3000元，奖高三年级主任20XX元。以上三项嘉奖，不重复计奖。四、先进个人奖1. 在天门市20XX年高考总结表彰会上受表彰的先进个人获此项嘉奖。先进个人的实际奖金数与所在学校目标完成状况挂钩,即奖金数二奖金基数×完成率。奖金基数依据当年全市高考目标完成状况确定。2. 高考培育目标完成率计算方法为：一本目标数大于或等于50人

5、的学校，考核一本完成状况;一本目标数大于或等于20,小于50人的学校，分别按0.6和0.4的权重综合考核一、二本完成状况;一本目标数小于20的学校，分别按0.6和0.4的权重综合考核二三本完成状况。3. 全市先进个人名额为先进教研组长12名，先进班主任14名，优秀中学老师70名。详细名额将依据各校实际参考数、高考目标完成状况进行安排。高考培育目标完成率小于2017一般中学学生高考嘉奖方案的学校，该项全部奖金自动取消。五、清华北大奖（以录用通知书为准）1. 天门中学:全校考上清华北大3人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任各3000元。每增加考上1人，上述嘉奖对象各增加20XX元。学校考上清华北

6、大3人及以上，班级考上1名，奖科任老师3000元;考上2人，奖科任老师6000元;考上3人，奖科任老师9000元。如此类推，上不封顶。2. 市试验中学:考上清华北大1人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科任老师各5000元。每增加考上1人，科任老师增加5000元,上述其他嘉奖对象各增加3000元。3. 其他中学:考上清华北大1人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科任老师8000元。每增加考上1人，科任老师增加8000元，上述其他嘉奖对象各增加5000元。六、特殊贡献奖获全省文科或理科总分第一名，分别奖学校7万元，奖教科院3万元。获全省文科或理科总分其次名，分别奖学校5万元，奖教

7、科院2万元。获全省文科或理科总分第三名，分别奖学校3万元，奖教科院1万元。该项奖金安排按当年市教化局制定的有关奖金安排方案执行。本嘉奖方案适应全市各一般中学。对天门职院中职生高考的评价与嘉奖另行规定。对市教科院的评价与嘉奖将依据全市重点本科和清华北大完成的状况进行。奖金标准为:院长、分管副院长、中学教研员分别比照全市中学校长、分管校长、教务主任的平均获奖数。学生嘉奖方案一、指导思想以科学发展观为指导，以办人民满足教化为宗旨，为激励广阔老师迎难而上，接着拼搏，促进中学教化教学质量全面提升，实现20XX年高考再创佳绩的目标,特制定20XX年高考嘉奖方案。二、奖项及金额（一）本科一批奖xx中学本科一

8、批上线达500人，嘉奖学校150万元;上线人数超过500人时，在嘉奖学校150万元的基础上，按超过的人数另外赐予嘉奖，其中：上线超过500人的按每人1.5万元嘉奖学校;上线超过550人的按每人2万元嘉奖学校，不重复计算。xx一中本科一批上线5人，嘉奖学校50万元;上线人数超过5人时，在嘉奖学校50万元的基础上，按超过的人数另外赐予嘉奖，其中:上线超过5人的按每人5万元嘉奖给学校;上线超过10人的按每人10万元嘉奖学校，不重复计算。（二）名牌高校奖北京高校或清华高校每录用1人，嘉奖学生所在的中学学校100万元;复旦高校、中国人民高校、浙江高校、南京高校、中国科技高校、上海交通高校、武汉高校、北京

9、师范高校、同济高校每录用1人，嘉奖学生所在的中学学校3万元。（三）本科上线奖Xx中学本科二批上线率达25%,嘉奖学校10万元;每提高一个百分点嘉奖学校2万元。xx一中本科二批上线率达3%,嘉奖学校10万元，每提高一个百分点嘉奖学校2万元;xx一中本科三批上线率达5%,嘉奖学校10万元，每提高一个百分点嘉奖学校2万元。职教中心本科双上线（技能、文化均上线）10人嘉奖学校10万元，上线超过10人的在嘉奖学校10万元的基础上按每人1.5万元嘉奖学校，不重复计算。（四）高考排名奖xx中学、xx一中本科一批上线人数在川西北六区区8所重点中学（XX中学、XX中、XX二中、XX中学、XX中学、XX中学、XX

10、中学、XX一中）中，名列第一嘉奖学校20万元，名列其次嘉奖学校15万元，名列第三嘉奖学校10万元。高考文科或理科总分在XX、XX>XX、XX>XX、XX等川西北六区区（下同）获状元，嘉奖学生所在的中学学校3万元。XX区本科一批上线人数在川西北六区区中，名列第一嘉奖区教委30万元，名列其次嘉奖区教委20万元，名列第三嘉奖区教委10万元。（五）中学生源奖北京高校或清华高校每录用一人，嘉奖输送中学生源的初中学校5万元;复旦高校、中国人民高校、浙江高校、南京高校、中国科技高校、上海交通高校、武汉高校、北京师范高校、同济高校每录用1人，嘉奖输送中学生源的初中学校1万元。高考文科或理科总分在川

11、西北六区区获状元，嘉奖输送中学生源的初中学校1万元。对当年中考成果总分排名全区前300名，并就读区内中学学校的学生所在初中学校进行嘉奖。其中，中考前1至20名，嘉奖标准为每人5000元；中考前21至50名，嘉奖标准为每人4000元;中考前51至100名，嘉奖标准为每人3000元；中考前101至200名，嘉奖标准为每人20XX元；中考前201至300名，嘉奖标准为每人1000元。以上奖金用于嘉奖毕业班班主任及任课老师。三、资金来源该方案所需资金由区财政全额解决。四、发放时间及方式20XX年8月底前，区教委测算出该方案中所涉嘉奖资金，按程序报区政府审定，区财政9月10日前拨付给区教委，区教委将奖金

12、发放给相关学校。学生嘉奖方案一、嘉奖对象1、高三年级全体科任老师；2、编制内行政后勤人员；3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任老师。二、积分项目1、总目标得分达到学校预定的一本(47%)、二本(78%)上线率时，全体高考科目科任老师每人分别计200分。2、班级指标得分爱好班达到学校预定的一本，一般班达到学校预定的二本上线率PN(N=1、2、3)时，相应高考科目的科任老师分别计100x/7分，班主任计80分，(x为高三期间该科目的周课时数，下同)。3、超指标得分凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任老师分别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。4、优秀总成果得

13、分(1) 凡被清华、北大每录用一人相应科目科任老师和班主任分别计500分。(2) 凡总成果达到西安交大(本部)录用最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任老师、班主任分别计100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本录用之比计)。(3) 凡总成果列市前10名，每有一人，相应科任老师、班主任分别计80分。(4) 凡总成果列市前50名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计50分。(5) -般班考生总成果列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计500分。(6) 一般班考生总成果列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计100分。

14、(7) -般班考生总成果列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计50分。5、单科优秀成果得分 理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任老师计100分;理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前4690名、前1835名，每有一人，相应科任老师计50分。 同班级不同科目成果名次和列第一者计300x/7分，列其次者计100x/7分。6、体、艺分别被下列院校录用，每有一人，班主任计200分：北体、中心美院、中心音乐学院。三、其他状况1、仅高一、高二、高三第一学期任课的老师每一学期嘉奖70y元（y为当时的周课时总数，下同）；2、仅高三其次学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放;3、非高考科目每一学期