请假扣工资的计算方法

1、请假扣工资的计算方法国家劳动保障部1 月 10 号在其官方网站发布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知， 该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天为季=62.5天/季月工作日：250天T2月= 20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算按照 劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。 据此， 日工资、小时工资的折算为：

2、日工资：月工资收入 到计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数 刈小时）。月计薪天数=（365天-104天）T2月= 21.75天根据上述规定，扣除11 天法定节假日后的月工作日为 20.83 天，未扣除 11 天法定节假日的月计薪天数为 21.75 天。因此，日工资、小时工资都应当以 21.75天来折算。 这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。 而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83 天。解读关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083 号各省、自治区、直辖市劳

3、动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天M 季=62.5天/季月工作日：250天勺2月= 20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算按照 劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工

4、资的折算为：日工资：月工资收入 司计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）勺2月= 21.75天三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008 号）同时废止。劳动和社会保障部二。八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发2000 8 号【标 题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】20000317【实施日期】20000317【主 题 词】劳动工资 工时 通知【发 文 号】劳社部发20

5、00 8 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发2000 8 号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅 （局 ）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270 号 ）规定，全体公民的节日假期由原来的7 天改为 10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92 天和 167.4 小时， 职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二。电三月十七日解读：1、 个人认为 “新算法 ”最大的亮点是提出了 “计薪天数 ”这个概念。“计薪天数 ”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92 天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。2、 月均工作日根

6、据11 天法定节假日调整为20.83 天， 进一步明确了“工作日 ”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11 月 12月总计工作日休息日休假日22 天8天元旦1 天18天8天春节 3 天21 天10天21 天8天清明1 天21 天9天劳动节1 天20 天9天端午1 天23 天8天21 天10天21 天8天中秋1 天20 天8天国庆 3 天20 天10天23 天8天251 天（ 08 年2月份为 29 天）104 天11 天工作日计薪日250/12=20.83（ 250+11 ）天

7、/12=21.75 天平均3、 明确了 11 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75 天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数 ”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。4、 综上， HR 的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在 “工作日 ”的基础上根据“计薪天数 ”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR 的工作进一步得到规范。“新算法 ”的实用性由此得到体现。首先要明确的是：20.83 天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是 20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天

8、数）和 20.83 天是有差异的，（2008 年每月的工作日我的帖子已经列出）假如某员工月薪为800 元，一月份实出勤26 天（每天8 小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22 天，该员工实际出勤26 天，元旦休息，所以该员工加班天数为26天-22天=4天=32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36 个小时）加班工资为：（800元/21.75天）*4天*1.5 = 220.67元（加班工资按照平时加班 150% 计算， 这里假设为：都是平常加班，没有周末 （休息日）加班的情况，全部按照150计算，方便解释。）则该员工总工资为：800 + 220.6

9、7 = 1020.67元加班工资为：（如果加班发生在11 天以内的应按300% 计算应发工资800/21.75*实际计薪日每工作日天数工作日计薪日=工休假日工作日 /上川曲 作 +休假休息日1845.983122238元旦1 天2735.632817208春节3 天3772.41312121104809.203021228清明1 天5809.203121229劳动节1 天6772.413020219端午1 天7845.9831232388772.41312121109809.203021228中秋1 天10845.983120238国庆3 天11735.633020201012845.9831

10、23238扣减法计算工资的弊端：800元/ 21.75天）*X天*加班费倍率=Y元则该员工总工资为：800 Y总计9600.0036525026110411平均800.0020.8321.751、概念。“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资 林出勤天数；“累 加法”：实发工资二应发日工资X出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据， 而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导

11、致工资数据不严谨。2、举例。月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在3 月份和和7 月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62 ；800-36.78*23=-45.94 。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。3、运用“扣减法”的前提是将月工资（800 元）按照每月的实际计薪日进行折算， 但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。4、二月份以28 天计算，方便解释。第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资第二条：国家法定节假日是不扣工资的，加点工资 1

12、.5 倍。原则上，每天工作时间为8 小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1 小时，特殊情况下不超过3 小时，且每月的加班总时不应超多36 小时。加点工资按照原工资的1.5 倍计发。休息日加班工资 2 倍。 企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2 倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资 3 倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3 倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。第三条：1 、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、 乙两个单位的工

13、作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反， 其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32 度以下的低温工作场所或在华氏100 度以上的高温工作场所工作的职工， 计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零

14、三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉篇二：新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1) 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2) 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3) 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。4) 2. 病假工资的系数：1) 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

15、2) 现行法律规定，职工连续休假在6 个月以内的，连续工龄不满2 年， 病假工资的系数为本人工资的60%；3) 满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4 年不满 6 年病假工资的系数为本人工资的80%；4) 满 6 年不满 8 年， 病假工资的系数为90%； 5) 满 8 年， 病假工资的系数为本人工资的100%；6) 连续休假在6 个月以上的，连续工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40%，满2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%。3. 通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付

16、，但不能低于最低工资标准的80%；4. 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1. 非全月病假：1) 非定额人员：应扣病假工资=(基本工资X 70% 21.75) X应扣工资基数X病假天数 + (基本工资X 30% + 21.75) X病假天数当月所得工资= 基本工资- 应扣病假工资2) 定额人员：应扣病假工资=(1000X 70* 21.75) X应扣工资基数X病假天数+ (1000X30% 21.75) X病假天数当月所得工资=当月工时工资+(1000+21.75 X病假天数)-应扣病假工资2

17、.全月病假，1) 非定额人员：应扣病假工资=(基本工资X 70%)X应扣工资基数 +基本工资X 30%当月所得工资=基本工资 - 应扣病假工资2) 定额人员：应扣病假工资=( 1000X 70%) X应扣工资基数 + 1000X30%当月所得工资=1000-应扣病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2 年的，按本人工资的60%计发；2) 连续工龄满2 年不满 4 年的，按本人工资70%计发；3) 连续工龄满4 年不满 6 年的，按本人工资的100%计发；4) 连续工龄满6 年不满 8 年的， 按本人工资的90%计发；5) 连续工

18、龄满 8 年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的，由企业支付疾病救济费：1) 连续工龄不满1 年的，按本人工资的40%计发；3) 连续工龄满1 年不满 3 年的，按本人工资的50%计发；3) 连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60%计发。4） 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5） 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3. 深圳经济特区企业工资

19、管理暂行规定第50 条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1） 工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；2） 工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；3） 工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第 52 条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007 年修订） 规定，我国全体公民放假的节日共 11 天： （一 ）新年，

20、放假1 天 （1 月 1 日 ）； （二 ） 春节，放假3 天 （农历除夕、正月初一、初二 ） ； （ 三 ） 清明节，放假1 天 （ 农历清明当日） ； （ 四 ） 劳动节，放假1 天 （5 月 1 日 ） ； （ 五 ）端午节，放假1 天 （农历端午当日） ； （六 ） 中秋节，放假1 天 （ 农历中秋当日）； （七 ）国庆节，放假 3 天 （10 月 1 日、 2 日、 3 日 ） 。二、带薪年休假职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。三、病假根据企业职工患病或非

21、因工负伤医疗期规定（ 劳部发 1994479 号 ） 等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（ 国发 198136 号 ） 规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工

22、探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第67 号“通知

23、”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后， 国家劳动总局、财政部于1980 年 2 月 20 日发布 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 （ 80 劳总薪字29 号 80 财企字 41 号） 规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15 日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地

24、规定情况不一：北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7 天。六、女职工产假根据 劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4 个月流产时，给予15 天至 30 天的产假; 怀孕满 4个月以上流产者，给予42 天产假。七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为

25、计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天 /8 小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。员工休假分3 大类1. 有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2. 有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3. 无薪假，即事假病假病假的定义：在

26、劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（ 劳部发 1994479 号 ） 等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发