职业化培训心得体会_职业化培训总结与感悟

1、职业化培训心得体会 职业化培训总结与感悟职业化培训是指企业中每个岗位都承担着一定的职能， 都是职业 人在企业中扮演的角色，也是在社会分工中占有了 一席之地， 作为现 代职业人，我们在职场中谋求了一个职位，下面是 带来的职业化培 训的心得体会，仅供参考。通过这次“职业化塑造”培训，使我感觉到自身很多不足之处， 同时也认识到了员工职业化的意义及重要性，下面就我心得总结如 下：一、自身不足之处。1、分不清职业与职业化的区别，一直认为职业就是职业化。2、自身要求不严，在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做 到时刻保持有良好的形象。3、不能认清自己，不清楚自己想要的是什么，对自己的职业没 有一个明确的目

2、标。4、人际交往能力弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没 有很好的重视。二、自己感悟“职业化塑造”的意义。就我自己感觉“职业化塑造”其意义有两个。一个是成就员工职 业生涯的完美；一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高。三、“职业化塑造”的重要性。员工有了完美的自身职业化塑造，能够准确的定位自己的能力、 自己想要的是什么，自己的职业规划应该怎么规划， 这样在自己的职 业道路上才能步步前进。一个企业，如果他的员工都能够实现职业化塑造， 那么他的动力 就想新鲜的血液生机勃勃，反之，将逐步走向悬崖。职业化塑造的意义及其重大深远，我们只是在沿着前辈们的脚步 向前走，用时摸索着、尝试着去创造新的模

3、式，不管如何，目标是一 样的，就是让员工在职业道路上走的更远，让企业在发展中流芳传承。以上是我对“职业化塑造”培训的心得体会，有不足之处，敬请 领导批评指正。职业化培训心得体会二职业化是有志于强大的企业走向成功的 必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争 职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少， 效率都会提高；职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态 度和技能是执行的保证。反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的 表观问题，实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬 业。1、专业是一个人生存的本领，没有专业就失去了职业的基础

4、， 就不可能有职业化；它决定一个人水平高低，决定一个人做事能力的 大小，同时决定一个人人生成就的大小。 这就要求我们不断的学习了 解与自己职业相关的专业知识，学习专业以外的广泛性的知识，提高 自己的操作技能，以及预防和解决问题的能力。只有团队目标实现， 个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满足团 队发展的需要。2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取；简单地说公司要 的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚 信，人如果没有诚实的品质和守信用的品格就难以在商场立足， 就等 于自我淘汰；讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。3、敬业精神是对所选择职

5、业的高度认同和热爱，它是一种职业 素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神；具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在；而我们存在的问题就是缺乏敬业精神， 只讲回报不讲付出，斤斤 计较，得过且过，效率低下；如何才能做到爱岗敬业？把工作看成自己 的第二生命，像热爱生命一样热爱自己的工作 ；要认真对待每一件事 情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域 的专家、不要让借口成为习惯；没有不重要的工作，只有不敬业的员 工!无论学历高低，不论工作如何，只要走入社会，你都应该以敬业 的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能 成为受欢迎的人，才有所成就，

6、实现人生价值。职业化培训心得体会三关于管理人员职业化训练的培训。之前对 职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念， 加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训。良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道 理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种 工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点， 用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态 度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括 ：职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）；职业化行为规范（职业化思想、职业

7、化语言、职业化动作）；职业化技能（职业资质、职业通用管理能力）。我觉得说的很全面，很赞同。职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题：企业是不是家？因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是 自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋 生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该 是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平 台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价 值换取个人的提升和公司对个人的回报， 一分耕耘一分收获

8、，在家里 可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指 导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力， 做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己 的职业寿命和得到更大提升的机会， 是一种非常短视的思想。久而久 之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的 时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自 己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自 己。在

9、“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”-工资，而看不到自己的“渔”-经验、能力和成长的机会，但自己经验的 增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了 每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。2.我们是在打工吗？大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最 大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在 打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间 差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的， 前途孰优 孰劣一看便知。职业化培训心得体会中的一些思考一个互动提问，问大

10、家对职业化的概念理解，并问能给自己打多 少分，当时我给自己打了 80分，后来听完课后，自己可能离 80分 还有一定的距离，在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行 为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化， 公司新员工在不断的增加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较 多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理 解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化 训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他 们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常 的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职 业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。 同时在不断的职业 技能培训帮助他们在职业技能上不断提高， 增强自信心，提高工作效 率。职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基 层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要， 身边有不少 朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工