公司高管人员经济目标责任书

1、为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：36万元，占税后利润的3.6 %。2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的 1.38 %，按每月5000元预支， 与

2、职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发，不纳 入年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保任务小计比例60%10%10%20%100%3企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实际比例增长；企业当年利润未全面完成时，效益收入按利润下降的实际比例扣减。五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任书一式三份，企业、责任人各执一份，董事长与责 任人签字盖章后生效。董事长签字： 责任人签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保

3、2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：副总经理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：32万元，占税后利润的3.2 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的1.4 %，按每月4500元预支，与 职工月工资

4、一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳入 年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保销售收入小计比例60%10%10%20%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。总经理签字：责任人签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年

5、薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：副总经理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：32万元，占税后利润的3.2 %。2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的1.4 %，按每月4500元预支，与 职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳入 年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保生产任务小计

6、比例60%15%15%10%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。责任人签字：总经理签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理助理二、年度考核目标1、税后利润1000万

7、元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：30万元，占税后利润的3 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的1.5 %，按每月4500元预支，与 职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳入 年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保任务小计比例60%10%10%20%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所

8、得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。 3本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。总经理签字：责任人签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理助理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济

9、损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：12万元，占税后利润的1.2 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的3.33 %，按每月4000元预支，与 职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳入 年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保生产任务小计比例60%15%15%10%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任

10、书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。总经理签字：责任人签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理助理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：12万元，

11、占税后利润的1.2 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的3.33 %，按每月4000元预支， 与职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳 入年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保任务小计比例60%10%10%20%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。总经理签字：责任人签字：企业盖章2021

12、 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理助理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：12万元，占税后利润的1.2 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的3.33 %，按每月400

13、0元预支，与 职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳入 年薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保销售收入小计比例60%10%10%20%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。总经理签字：责任人签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管

14、理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理助理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准： 万元，占税后利润的 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的，按每月元预支，与职工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳入年 薪范畴。2年薪考核方法和比例考核内容利润平安环保任务小计比例6

15、0%10%10%20%100%五、其他1年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。2年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。3本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份， 总经理与责任人签字盖章后生效。总经理签字：责任人签字：企业盖章2021 年 月 日为了确保2021年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者 的鼓励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：总经理助理二、年度考核目标1、税后利润1000万元其中1-6月份利润不作考核。2、确保全年无重大、特大平安生产事故，无死亡事故，无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事 故或生产、平安、环保、质量事故。三、年薪标准及计发方法1、年薪标准：12万元，占税后利润的1.2 %;2、计发方法：年薪收入=基薪收入+效益收入1基薪收入：为年薪标准的3.33 %，按每月4000元预