职业危害相关制度

1、目录职业危害告知制度2职业危害申报制度3宣传教育培训制度5职业危害防护设施维管理制度6个体防护用品管理制度8职业健康监护及档案管理制度10职业危害事故隐患排查治理制度12职业危害事故报告制度14职业危害岗位安全操作规程16职业危害防治计划和实施方案17职业健康宣传教育培训制度19职业危害告知制度第一条 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。  第二条公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第三条 公司与已进、新进公司的员

2、工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第四条 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。  第五条 产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关

3、职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第六条 公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业危害申报制度第一条 为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本办法

4、。第二条 应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。第三条 本办法所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。第四条 职业危害申报工作实行属地分级管理。生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。中央企业及其所属单位的职业危害申报，按照职责分工向其所在地设区的市级以上安全生产监督管理部门申报。第五条 生产经营单位申报职业危害时，应当提交

5、作业场所职业危害申报表和下列有关资料：(一)生产经营单位的基本情况; (二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;(七)法律、法规和规章规定的其他资料。第六条 作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关

6、资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。第七条 作业场所职业危害申报不得收取任何费用。 第八条 作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报; (二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报; (三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 第九条 生产经营单位终止生

7、产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。第十条 县级以上安全生产监督管理部门应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括辖区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。 第十一条 安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。 第十二条 安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。第十三条 生产

8、经营单位未按照本办法规定及时、如实地申报职业危害的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。第十四条 生产经营单位有关事项发生重大变化，未按照本办法第八条的规定申报变更的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以并处1万元以上3万元以下罚款。第十五条 作业场所职业危害申报表、作业场所职业危害申报回执的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。第十六条 本办法自20*年*月*日起施行。宣传教育培训制度 第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强企业职工 安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的

9、安全意识和安全防护能力，减少各种事故的发生，特制定本制度。 第二条 安全宣传和教育的内容主要包括：国家的劳动保护安全生产的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。 第三条 公司坚持“先培训、后上岗”的原则，新收员工必须经过公司组织的安全教育后方可上岗工作。岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。 第四条 公司坚持经常性开展安全生产教育。公司每季度组织全体员工进行一次安全教育，各部门、班组结合自身工作情况，每月至少组织一交安全教育。教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、广播、黑板

10、报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。 第五条 公司安全管理部门及各生产管理部门要结合季节特征、自然条件（大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节）的变化和节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律和特点，组织员工进行安全教育。 第六条 积极组织人员参加政府、公安等安全管理部门和行业管 理部门组织的各种安全教育、培训活动，积极参与政府和行业管理部门开展安全生产宣传活动。第七条 安全教育培训实行签到制。公司安全管理部门和生产管理部门组织的安全教育和培训活动，由组织单位进行签到，签到情况纳入公司职工考勤管理规定。未经请假，无故不参加

11、安全教育培训的人员按旷工处理。 第八条 公司安全管理部门和相关生产管理部门应建立安全宣传 教育培训台帐。职业危害防护设施维管理制度第一条 职业危害防护设施管理制度：为使设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，特制订本制度。第二条 设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按项目及检修分类分别支付。第三条 实行科学文明检修，认真执行检修技术规程。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。第四

12、条 根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。第五条 设备检修计划由车间编制。报主管经理批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。年度计划在年前4个月提出;季度计划在季前1个月提出;月计划在月前15天提出。第六条 严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手续。第七条 设备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括：检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、安全措施等。设备的大修方案确

13、定后，有关部门要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科组织落实，确保大修工作顺利完成。 第八条 设备检修必须严格办理设备交接手续，严守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。生产车间负责对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员联系处理有关安全事宜。施工现场应设安全防护栏杆或标记，以确保安全检修。 第九条 设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向车间或设备动力科报告，及时组织有关人员研究解决。 第十条 设备检修要把好质量关，采取自检、互检

14、和专业检查相结合的办法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由设备动力科组织;一般设备的大修及所有设备的中修竣工验收由车间组织;施工单位要做到工完、料净、场地清。第十一条 压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。 第十二条 设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。 第十三条 施工单位要按计划节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。第十四条 检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐

15、，对工程质量，要一丝不苟。 第十五条 各车间每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。个体防护用品管理制度 第一条 目的：为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。第二条 适用范围：适用于本公司劳动防护用品的发放和管理。第三条 职责。1、安全部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。2、仓库负责劳保用品的发放。3、办公室负责劳保用品的采购。第四条 劳保用品管理。1、职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由仓库或班组统一保管。2、职工劳动防护用品的发放标准，由安全部统一

16、制定，劳动防护用品的领取，保管发放由仓库负责。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。4、凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。5、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。6、安全环保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品

17、质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。7、各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。8、对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保部报主管领导审批，方可解决，并报总公司审核备案。9、长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。10、对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。11、对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求

18、，强制检验或报废。12、特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。13、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。14、各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；15、对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。第五条 应急药品柜管理。1、各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 4.3.2建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录

19、（要有领取人、管理人员签字）。 3、各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 4、应急药品要定期检查，并做好记录。 5、药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。 6、发放药品限一次用量。 7、过期药品及时返回安全环保科，由安全环保科统一销毁，并做好记录。职业健康监护及档案管理制度 第一条 公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇。第二条 安全部按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作

20、的医疗卫生机构进行在岗期间职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人。第一条 安全部按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的劳动者进行上岗前职业健康检查。第四条 安全部按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗职业健康检查。离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查。第五条 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，安全部应立即进行应急职业健康检查。第六条 对于检查中发现的有职业禁忌的劳

21、动者，人力资源部和劳动者所在车间应当按照安全部的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位。第七条 员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第八条 从业人员职业健康监护档案由安全部负责建立并维护。第五条 职业健康监护档案分为劳动者个人职业健康档案、其他档案等三种。第九条 职业健康监护档案需长期保存，包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和劳动者提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。第十条

22、其他职业健康档案保存5年，包括：职业健康体检总结报告、健康体检综合分析报告、职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等。第十一条 所有职业健康监护档案由安全部做日常专人保管，避免丢失、损坏。第十二条 员工借阅、复印等需履行登记手续。职业危害事故隐患排查治理制度 第一条 为了建立公司安全生产，建立事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。第二条 本制度规定事故隐患分类排查、报告、整改及奖励办法。第三条 本制度适用分公司全体员工。第四条 公司主要负责人应对事故隐

23、患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。  第五条 各部门、车间负责人为分管安全生产的第一责任人，对事故隐患的排查和整改负主要责任。各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。第六条 财务审计部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。第七条 生产技术部对隐患整改措施的可行性和合理性负责。第八条 本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规

24、、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。第九条 事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第十条 公司成立安全隐患排查领导小组，分别由公司经理任组长，主管副经理任副组长，各相关职能部门人员为成员。主要负责活动开展的日常管理工作。第十一条 按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门、车间

25、应对各自管辖区域内按照公司安全检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。第十二条 发现隐患一般采用逐级报告的方法。报告形式一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安督办，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）。公司进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安督办进行登记备案。第十三条 对于一般事故隐患，部门发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照各部门隐患排查领导小组的职责分工

26、组织本部门专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。自己能够解决的隐患应立即整改。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。第十四条 办公室对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。第十四条 对报告隐患的员工进行奖励。1、报告隐患的数量和质量作为年终评选先进的重要依据。2、根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-200元的奖励，奖励采用现金兑现，由办公室申报，经理批准后实施。3、各部门对员工上报或不整改的事故隐患，一旦发现按情节严重

27、对部门和相关责任人罚款200500元。4、对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照公司工伤事故管理规定中罚款金额的两倍进行处罚。5、发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照安全生产管理条例中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。第十五条 本制度自批准之日起实施。职业危害事故报告制度第一条 为认真贯彻落实中华人民共和国职业病防治法以及集团公司有关职业危害防治文件精神，切实维护公司员工的身体健康，结合我公司安全生产实际情况，为及时有效地控制职业病危害事故，最大限度地减轻职业病危害事故造成的损害，特制定本制度：第二条 为了规范

28、我单位职业危害事故的报告、调查、处理，即使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制定。第三条 按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业病危害事故分为三类：1、一般事故：发生急性职业病10人以下的；2、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；3、特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的放射事故管理规定执行。 第四条 单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向单位人力资源部、质安监督部

29、报告，特大和重大危害事故立即向单位人力资源部、质安监督部报告。单位安排专人负责及时向所在地县级安全生产监督部门及卫生部门报告。第五条 职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施和发展趋势等。第放条 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。第七条 对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受

30、或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；7、落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其他措施。 第八条 对够不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应及时向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应详细记录，即使组织相关人员对事故进行处理。第九条 对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管职业危害岗位安全操作规程 第一条 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规

31、定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订职业危害岗位安全操作规程。第二条 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。第三条 本规程适用于中铝长城建设有限公司连云港分公司所属车间、科室、班组。第四条 所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，综合办公室、主管领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。第五条 所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品。装卸、焊工、喷砂工、喷漆工应按要求所需必须穿戴好防静电衣裤及防护手套、眼罩和口罩等防护。第六条 上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作八小时应准时交接班。第七条 每年本公司人员必须进行一次个人体检。第

32、八条 工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。职业危害防治计划和实施方案第一条 为进一步加强我矿职业危害防治工作，促进公司绿色清洁发展，依法保护职工身心健康及合法权益，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，经职业安全健康管理领导小组工作会议研究，特制定本计划。第二条 职业危害防治工作的目的是研究和评价生产劳动过程中劳动条件对劳动者健康的影响，提高改善劳动条件的措施，积极控制和预防职业病的发生。第三条 职业危害防治工作目标：1、杜绝职业病的发生；2、职业危害因素达标率100%以上；3、职工个人防护用品配备率100%；4、职工教育培训覆盖率100%；5、职业卫生档案建档率100%

33、；6、职业病查体率100%；7、职业危害监测覆盖率100%；8、职业病人治疗、疗养率100%，妥善安置率100%；9、工伤保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。第四条 加强职业病防治工作的领导，建立以公司主要领导为组长，安全、生产、经营、后勤部门主要负责人为成员的职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。第五条 设立职业危害防治办公室，配备1-4名兼职职防人员，在安监局和防疫站职防所等部门业务指导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。第六条 按照职业病防治法和化工行业安全操作规程要求，切

34、实搞好化工尘毒、噪音等治理工作，加大通风防毒等职业病危害防护设施的投入，在化工产品生产过程中，加强职业危害防护设施的使用管理。第七条 认真做好有毒有害气体、噪音等日常检测工作，同时按规定定期进行职业危害因素的检测评价，并将检测结果及时公布。第八条 依据职业病防治法要求，做好接触职业危害因素上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，在岗期间的职业健康检查工作要坚持1年查体一次，职业病患者及观察对象要坚持每年查体一次，同时建立健全职工职业健康监护档案和企业职工卫生档案。第九条 定期开展职业卫生和知识的宣传教育和职业卫生培训工作，使职工充分了解作业场所的职业危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职

35、业病防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业卫生和安全工作质量，防止职业卫生及安全事故的发生。第十条 加强劳动防护用品的购置和发放管理。严格执行职业病防治法规定，为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。第十一条 做好职业危害告知和工作场所危害警示工作。设立职业危害因素公示栏，将职业危害因素及评价结果告知劳动者，对存在严重职业危害因素的场所所设置职业危害因素警示牌，对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要的泄险区。第十二条 完善合同管理。劳动工资部门要加强劳动

36、合同执行与管理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业危害因素种类、危害程度、结果以及遭受职业危害后的待遇，预先告知劳动者本人，并签订劳动合同。职业健康宣传教育培训制度 第一条 为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合分公司实际情况，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。第二条 人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使

37、用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。第三条 人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。第四条 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。第五条 公司利用公示栏、黑板报（墙报）、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。第六条 部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。第七条 培训内容：1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。第八条 单位主要负责人和职业健康管理人员须参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证