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文档简介

1、.水泥公司政治工作总结20××年，××集团新型干法水泥分公司政工工作紧紧围绕生产经营工作大局，以制度建设为抓手，以创先争优活动为载体，以促进提高员工队伍整体素质为目标，认真贯彻落实集团公司党委各项工作目标，新型干法水泥分公司政工工作在××集团公司党委的正确领导下，取得了一定成绩，现对新型干法水泥分公司20××年政工工作做总结分析，对20××年政工工作做一探讨。一、抓好安全生产，保障经济社会健康发展。20××年，分公司在做好安全基础工作的同时，通过以下两项活动的开展，全年安全形

2、势较上年有非常大的转变，全年无重大安全生产事故，并获得集团公司安全甲级单位的荣誉。一是每人“每天安全五分钟”大家讲活动。分公司坚持在各生产车间各班组每天班前会上开展“每人每天安全五分钟大家讲”活动，打破了以往“要我安全”的常规，由原来的被动式灌输，变为主动式的“我要安全”的氛围。通过你讲、我讲、大家讲，每人安全五分钟大家谈，真正做到群众性的安全活动，实现职工从思想上重安全、想安全，达到了提高职工安全意识的目的。 二是身边事故警示教育到现场活动。制作出分公司20××年发生的几起安全生产事故及警示图片，分别在重点岗位、操作现场等场所长期悬挂，在警示图片的旁边注明事故人姓名、年龄

3、、工种、参加工作时间、事故经过、结论等信息。通过宣传图提醒员工事故就在身边，通过鲜活的事故案例，让职工真正体会到同在一个工厂、类同的工种、同是身边的同事，事故就在身边。二、以激励为导向，注重挖潜每一位员工的潜力。开展每月一星“优秀员工”评比活动，各生产车间每月用量化考核方式评出一名优秀员工上报分公司，再由分公司定期表彰在一线岗位中涌现出的一批“生产技能好，工作态度好，综合素质好”的优秀员工，将他们的照片张贴在醒目的位置，并进行物质奖励。这项活动的开展，有力的鼓励了一线工作责任心强、技术水平高、能起到模范和表率作用的年轻人，使他们朝气蓬勃的为企业奉献。三、分公司为给青工搭建更好的发展平台和成才通

4、道，充分发挥年轻人创新、奋发向上的精神。组织开展 “企业与员工共发展”思想交流座谈会，分公司领导班子全体人员出席座谈会，与青年工人齐聚一堂，针对员工普遍关心的企业效益、收入分配、企业管理、制度改革等话题互相交流了个人看法。来自一线不同岗位的青年工人积极发言，用不同形式表述了自己在工作中遇到的困惑。通过交流座谈会，分公司领导干部开阔了学习、教育思路，同时极大的促进干群关系的和谐。四、开展丰富多彩的参观活动。为了进一步增强员工凝聚力、职工的团队精神和增强个人的自信心，进一步激发广大员工热爱祖国、热爱兵团、热爱××的精神，分公司党总支分批次组织员工赴阿拉尔三五九旅纪念馆、一团团史馆、阿克苏博物馆、三团、二团、多浪河部

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