员工考勤及福利管理制度1

1、第二节员工考勤及福利管理为准确掌握公司员工出勤情况，维持公司有序的经营，特制定本制度。一、 部门职责1. 人力资源部：负责考勤管理制度的制定，并对考勤工作进行监督和检查；2. 各部门经理负责所属员工的考勤审核和审批。二、 工作时间1.除销售职位外的员工执行标准工资制；标准工作制时间为每天8 小时，一周五天时间。（1） 标准工作上班时间为：总部：上午 08:00-09:00 到岗下午 17:00-18:00 根据到岗时间满8 小时工作时间后下班，中午12:00-13:00 午休时间。药厂：上午 08：30-12:00下午 12:30-17:002. 销售职位的员工为不定时工作制；（1） 执行不定

2、时工作制的员工回京后的首个工作日必须到公司上班， 且 在京期间应保持不低于三分之一的时间在公司上班， 否则按照缺勤或旷工处理，特殊情况不能达到三分之一时间在公司上班，须报请主管副总经理或总经理批准。（2） 销售类人员以提交每日日志计算考勤， 当日无故未提交工作记录单着按缺勤处理（除刚入职的前三个工作日外） ，因工作原因未提交者，需向管理人员报备。3. 特殊岗位工作时间另有规定，须经公司人力资源部审批，备案和公布；4. 药厂可根据实际生产情况作相应排版，调整，经主管副总经理审批后，备案、公布、执行。三、 员工考勤记录1. 员工上、下班应打卡；2. 员工在工作时间开始后一个小时内未到岗且没有得到任

3、何相关批准的，视为迟到，未满一小时的，按照一个小时计算，一个小时以上未到岗者，且未得到相关批准的，以矿工论处，早退处理方法同前。3. 员工请假需提前申请，并且填写请假审批单 ，三天以内（含三天）的请假应经部门经理批准。三天以上请假须经总经理审批。紧急情况应在事前用电话请示部门经理，除特殊原因不得临时或者事后请假；4. 因公外出需填写因公外出登记表 ，打卡异常、考勤变动需填写考勤异常单；5. 没有请假，没有或者缺少打卡记录、也未填写因公外出登记、无考勤异常批准的、视为旷工；6. 严禁代打卡7. 电脑考勤记录作为员工工资发放的依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理；8. 工作时间因公外

4、出的人员，需填写因公外出登记表未登记的均按缺勤处理；9. 脱产培训的考勤：培训部门须将各期脱产培训学员的名单、培训的起始时间和学员的出勤情况反馈给人力资源部。学院的出勤情况与工作考勤办法一致。10. 加班考勤（1） 加班：正常工作日或工作时间以外上班的，除特殊说明外，所有加班均指有工作或生产计划而安排的加班；（2） 加班考勤记录和正常工作时间考勤纪律一致11. 加班审批正常情况下不加班，加班必须经过审批。 员工加班时，须先提交加班申请单，经部门经理审核报总经理 （或授权主管副总经理） 批准后方可加班。 遇特殊情况，应在第二个工作日补交加班申请。不申请或不补交加班申请的，不计加班工资。加班待遇根

5、据国家规定执行。12. 旷工（1） 未请假而无故缺勤者（2） 请假理由不充分，未获批准而擅自不上班者；（3） 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；（4） 请假理由查明不真实者；（5） 未按照规定打卡即使工作者（6） 不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗报到者。四、 假期种类1. 病，事假：因病或私事而不能正常上班可申请病、事假；（1） 病假 病假必须持有公司制定的医院开具的证明， 无有效证明一律按事假处理，遇突发性疾病，可于当日向部门经理请假，但假后须及时补办病假手续； 病假可先由年休假冲抵员工患病（非硬功负伤）期间，公司支付的病假工资不低于北京市当年最低工资标准的 80%员工患

6、病（非因公负伤）在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的岗位工作，公司有权解除双方的劳动关系；患有传染病、急慢性病者，复工时应有医院证明，经确认无传染后方可上班；（2） 事假 员工事假可以先用年休假折抵，其余按实际请假时间扣除相应工资；员工当月事假（以事假抵年休假除外）累计超过三天者，扣除当月奖金或绩效工资。2. 福利假期（1）年休假 - 员工联系工作满一年以上可享受带薪年假，员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的休假累计工作满 1 年不满

7、 10 年的工作，请病假累计2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假假累计3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。员工可优先用年假抵病、事假，年假当年休，不跨年度使用，没年1 月 1日至 12 月 31 日为一个计算年度。年度审核：人力资源部组织审核并确定员工年假天数。（2）婚假 - 在本公司工作期间结婚， 可休婚假，婚假在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资照发。婚假时间为1 天，若男女双方都符合晚婚条件（男满25 周岁，女满 23 周岁）晚婚假7 天，婚假遇公休日连续计算；（3）丧假 - 员工直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、

8、配偶父母）丧亡人，可休丧假，丧假时间为3 天，路途时间酌情，丧假期间基本工资照发；（4）产假 - 公司正式女员工生产（必须符合计划生育规定的），根据医院证明，可休产假，顺产假 90 天，其中可产前休假 15 天。难产增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天，产假期间基本工资照发；（5）哺育假 - 正在哺乳不满一周岁的婴儿的女职工，每个工作日内哺乳时间为 1 小时，可分为两次使用，每次30 分钟；（6）工伤假 - 因公负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，工伤假期间单位支付基本工资；（7）计划生育假 -已婚女员工实行人工流产在四个月以下（含）的可休息 15 天，四个月

9、以上的可休息 30 天，节育、绝育手术持医院证明给予休假；以医院出具的计划生育手术证明为准，计划生育假期间基本工资照发3.上述福利假除年假外，应一次性连续安排4.国家法定节假日 - 按国家规定，每年可享受有薪节假日5.其它（1）产假、病假、计划生育假期间双休日和法定节假日的，双休日和法定节假日包括在请假天数内； 年假、事假期间遇双休日和法定节假日的，双休日和法定节假日不包括在请假天数内；其他福利假遇双休日，双休日包括在请假天数内，遇法定节假日的，法定节假日不包括在请假天数内。（2）员工一次请事假不得超过一个月。6.请假手续（1）员工请假须事先填写请假审批表 ，注明事由及期限，按照审批程序获批准后才能离开工作岗位；（2）员工超假，应事先履行审批手续， 特殊情况通过电话征得直接主管同意，由直接主管代为向人力资源部续假，待本人回公司后，再补写请假审批表 ；（3）申请公司福利假期，员工应先办理请假手续，持已批准的请假审批表方可请假，事后需提供相应的证明办理销假。7.请假审批权限：（1）公司一般员工及主管级员工请假， 三天（含）以内的，由部门负责人批准，三天以上的假期须经主管副总经理或总经理批准；（2）经理级以上员工请假，须经总经理批