商务公司规章制度

1、商务公司规章制度【篇一：商务部治理制度】商务部规章制度一、制度总那么本规那么是规定本公司业务处理方针及处理标准,其目的在于使业务得以圆满进行,适用于商务部以及与之相协作的相关部门.二、商务销售人员工作守那么1、商务销售人员认真对待每个客户,对业务进行跟单、回访,尽最大努力订单,要积极主动与客户联系,与关键客户必须保持长期定时的联络.2、接听应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要作好接听记录,严禁占用公司时间太长.3、商务销售人员应定期拜访客户,询问、了解产品的使用及售后情况,进行必要的感情投资,寻求双方长期的合作可能性.4、商务销售人员应积极学习,提升个

2、人对产品及市场的敏锐嗅觉,充分了解客户的中长期开展规划,开掘客户的需求.5、工作期间,不得与客户发生冲突,不卑不吭,尽量友好协商处理.如发生此类情况将严重处理,同时也不得过份迁就客户过份要求,造成公司损失.6、商务销售人员在与客户洽谈中需要对价格策略进行调整时,应及时与上级主管领导说明原因及具体调整的方案,获批准后再与客户接触.假设出现营销方案以外的重大情况时,应向上级主管领导及时汇报,获得批准前方可与客户商谈,不得擅自作主决定营销计划以外的重大问题；7、商务销售人员在与客户接触沟通时时,需及时记录整理会谈内容并存档.8、商务销售人员与客户接触,除介绍公司业绩和技术实力外,为增加沟通效果可视实

3、际情况在预算范围内可进行必要的宴请和赠送纪念品.三、商务销售人员责任1、商务销售人员必须对其活动的后果负责,并保证其作出的决定、介绍和行为能符合公司的营销战略并满足客户的要求.2、商务销售人员必须不得向第三方泄露公司机密及客户资料信息,不得在外同时兼职同行职业.四、商务人员工作责任1岗位名称：电子商务工作关系：1、直接上级：销售主管2、直接下级：无工作责任：1、遵守公司的规章制度,服从公司的安排与治理2、努力完成上级下达的销售目标3、认真对待每一个客户,做到有始有终,做好客户记录,保管好报价单、图纸等资料.4、标准发帖,保证所发贴子的质量,完成公司每天布置的数量5、如遇到客户报修、催货、催票等

4、问题,及时转交客服,与协助客服处理问题,任何情况下不得与客户发生冲突,保持良好的客情关系.6、遇到特殊情况如有人刺探公司情况等,需立即上报7、积极参加公司组织的各项培训与活动,努力提升自身的水平8、团结同事,不管在职与离职都不得做出损害公司的行为2岗位名称：商务主管工作关系：1、直接上级：商务经理2、直接下级：电子商务工作责任：1、遵守公司的规章制度,服从公司的安排与治理2、努力完成公司下达的销售任务,合理分配任务目标3、认真对待每一个客户,做到有始有终,做好客户记录,保管好报价单、图纸等资料.4、如遇到客户报修、催货、催票等问题,及时转交客服,与协助客服处理问题,任何情况下不得与客户发生冲突

5、,保持良好的客情关系.5、合理分配组内的资源,保管好了组内的各种资料包括组员的6、组内各项事务的及时处理与汇报7、保持整个团队的激情与工作热情8、合理安排组员的工作,让每个组员都能发挥自己的潜能9、定期给组员培训,增强整个团队的实力10、要以身作那么,端正自己工作态度,注意平时的言行,为组员树立良好的目标3岗位名称：客服专员工作关系：1、直接上级：客服主管2、直接下级：无工作责任：1、遵守公司的规章制度,服从公司的安排与治理2、做好电加热行网单子的承接,认真对待每一个客户,做到有始有终,做好客户记录,保管好报价单、图纸等资料3、努力完成上级下达的销售任务4、及时解决好转交或直接接到的客户报修、

6、催货、催票等问题,任何情况下不得与客户发生冲突,保持良好的客情关系.5、如遇到无法解决或需要协助的问题,需立即上报6、仔细整理好公司的合同、失效客户等各种资料,并做好分类.7、保管好各项资料,不可造成遗失或泄露8、做好客户群的定期回访与短信回访,及节假日的短信问候.维护好公司的客户群9、团结同事,不管在职与离职都不得做出损害公司的行为4岗位名称：公关工作关系：1、直接上级：商务经理2、直接下级：无工作责任：1、遵守公司的规章制度,服从公司的安排与治理2、熟悉公司的业务工作与业务流程,协助商务与客服工作3、代表公司接待客户,建立公司与客户间的相互了解、信任和支持的关系,树立良好的企业形象.4、主

7、动收集客户的意见和反响,及时向治理部门通报各种信息.5、监督各业务组的工作情况以及不断催促他们提升效劳质量6、妥善处理客户的投诉问题,维护好公司的形象五、销售方案一每年或根据实际情况择期举行不定期的业务会计,并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的销售方针,方针确定后,传达给所有相关人员.其内容包括：1、制品种类、工程；2、价位;3、选择、决定接受订货的公司；4、交货日期及付款日期；5、契约款品.二产品种类及工程,应视行情的好坏,订货的繁易等条件,按以下各项进行评核：1、停止多种类少数量的销售方针,并以尽量减少种类、增加单位数【篇二：电子商务公司全套

8、规章制度】电子商务部全套治理制度含部门责任、岗位责任、薪酬、绩效及规章制度第一章部门责任1 .治理协调小组电子商务总监：由公司治理层组成工作小组,总经办直接领导,工作内容包括：战略规划、运营实施、工程监督、员工培训、治理部署、企业文化建设等.2 .产品编辑部产品编辑、摄影师：负责产品图片拍摄、处理,产品描述编辑,产品上架等.3 .网络零售部零售主管、销售客服假设干：承当网上零售工作；负责在线答复客户、销售商品、订单处理等.4 .网络分销部分销主管：负责网络分销商的招募、治理、发货、支持等.5 .物流仓储部物流主管、配货员假设干、打包员假设干：负责管理仓库,进货、打包发货、进销存储治理等.6 .

9、订单处理部复核员、打单员：负责打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输等.7 .售后效劳部售后效劳假设干：负责接待售后客户,处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑等.8 .客户关心部客户关心：负责老客户关系维护及二次开发；客户数据库建立、数据分析、决策支持等.9 .营销推广部营销专员：负责品牌宣传推广；网络软营销、广告；网店运营、网店促销等.10 .美工设计部美工假设干负责产品图片编辑、网店装修与美化,市场营销工作的美工支持等.第二章电子商务部岗位职能与任职要求电子商务总监：a.岗位职能一1.制定电子商务部战略及规章制度；2.负责电子商务部运营、协调部门工作；3.企业资源与社会资源整合.b.任职

10、要求一良好的敬业精神和职业道德操守；了解电子商务认同企业战略,熟悉企业情况；具备独立网店经营的水平,有网店治理经验；熟悉掌握电子商务知识和网店业务流程；熟悉各部门的工作；沟通水平好、执行力强.营销专员：a.岗位职能1.负责网店与产品品牌宣传推广；2.网络软营销、广告；3.筹划网店促销活动等.b.任职要求一有创意、思维敏捷；了解网络购物市场及网购群体消费者习惯；熟悉各种网络营销方式.网店美工：a.岗位职能一负责产品图片拍摄、处理；网店装修与美化；负责市场营销各种的美工支持.b.任职要求一熟练掌握淘宝知识和网店治理的各项功能；有美工根底,熟练使用dreamweaverfireworks、photo

11、shop等软件；懂xhtml、css.销售专员：a.岗位职能一负责在线答复客户、商品促销、订单处理等；b.任职要求一熟练掌握淘宝知识和网店治理的各项功能；熟练掌握网店产品信息及产品专业知识；打字速度快,能同时应付10人聊天；有良好的网上沟通水平和销售技巧.分销主管：a.岗位职能一负责网络分销商的招募、治理、发货、支持等；负责通过b2b平台批量销售产品.b.任职要求一熟悉淘宝知识和网店业务；熟练使用进销存软件；熟悉产品知识,掌握各种产品的包装技巧；对快递物流的规那么非常了解.复核员：a.岗位职能一订单复核,确认地址、货物无误.b.任职要求一熟悉掌握淘宝知识和网店治理的各项功能；熟练掌握网店产品信

12、息及产品专业知识；熟练使用先关网店治理软件,工作耐心细致.打单员：a.岗位职能一负责打印打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输等.b.任职要求一熟练掌握淘宝知识和网店治理的各项功能；熟练使用相关网店治理软件,工作耐心细致.配货员：a.岗位职能一根据配货单进行配货,质检.b.任职要求一熟练掌握网店产品信息及产品专业知识,工作耐心细致.打包员：a.岗位职能一对完成配货的商品进行打包.b.任职要求一熟练各类商品打包技巧,熟悉快递物流规那么,工作耐心细致.售后客服：a.岗位职能一负责接待售后客户,处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑等.b.任职要求一熟练掌握网店产品信息及产品专业知识,沟通水平强,能

13、妥善处理各类客户纠纷.客户关心：a.岗位职能一负责老客户关系维护及二次开发；客户数据库建立、数据分析、决策支持等.b.任职要求一熟练掌握淘宝知识和网店治理的各项功能；熟练使用相关网店治理软件,工作耐心细致.第三章电子商务部薪资表及奖金提成方案岗位根本工资标准表一、提成说明：提成奖金以客服平均提成为参照,提成分配根据完成目标程度,职位不同享受不同分配比率.销售额以店铺下单金额减去退货金额为准.1 .客服平均提成,提成奖金不分一组二组：店铺4月以前试运营阶段按岗位工资+工作表现=$发放,工作表现分300.400.500三个档次,部门主管审核,4月以后按岗位工资+工作表现+目标绩效=$来执行每月10

14、日前设定下月指标,根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金.目标完成率60%以下,无提成；目标完成率61%-80%,客服组提成比例为总销售额1%;目标完成率81%-100%,客服组提成比例为总销售额1.5%;目标完成率101%-150%,提成比例为总销售额2%;目标完成率151%以上提成比例为总销售额2.5%o提成奖金客服组平分.2 .小组绩效奖金客服小组所负责的店铺完成店铺指标并结合日常工作表现给予不同比例绩效奖金.目标绩效：目标完成率60%含60%以下,绩效奖金300元目标完成率61%-80%,绩效奖金400元目标完成率81%以上,绩效奖金500元工作表现：视日常工作表现给予一定奖励.3 .

15、其他人员提成及奖金分配方案部,企划部,引流组,仓储部包含：员工提成及绩效奖金.1员工提成：以客服平均提成为参照；助理级别提成为客服平均提成的100%;副助理级为客服平均提成的90%;员工级为客服平均提成的80%o2绩效奖金：a企划部绩效考核：由运营总监从页面设计、文字表现、店铺转化进行评级.b货品方案部绩效考核：由部门主管从产销率、各类报表、货品治理能力上进行评级.c引流组绩效考核：由运营总监从销售目标完成度和引流效果上进行评级.d售后组绩效考核：由运营总监从销售目标完成度、问题反响、老客户【篇三：电子商务公司规章制度】电子商务治理制度发字202101号第一章：员工守那么一、标准?一切以公司利

16、益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提升效劳意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献.二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司治理水平的具体表达.一员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄；?二上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品?三员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区.?四员工发型要大方端庄并梳理整洁,头发要保持清洁,不

17、得留怪异发型.三、行为标准为保证工作秩序,员工应遵守以下行为标准?一员工根据公司规定的时间上下班,不迟到、不早退；?二接听工作,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位标准,对于本部门其他员工或其他部门的有义务转达和告知；?三员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动例如：聊天,网络游戏等；?四员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人,严禁因私打长途.除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可.?五员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；保护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关

18、闭电源包括电脑、电灯等,关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以50-100元的罚款；?六员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保存进一步追究其法律责任的权利.七如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处分.八员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手

19、续.?九员工必须遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位责任.第二章：行政上班制度一总述一、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及治理工作.二、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等.二、日常出勤规定考勤制度一、周一至周日全员在岗.每天2人值班,1人为主班,1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00,下午14:00-17:00;主班上班时间为：上午7:30-11:30;下午15:00-22:00;主班第二天休息；配班上班时间为：9:30-17:00,中午不休息；二、每日工作时间为：上午8

20、:0011:00;下午2:005:00;三、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到；凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理.实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准.四、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否那么视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证实那么将承当连带责任,公司将视情节轻重给与处分.五、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案.事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资；七、迟到早退的处分规定1、迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟一30分钟以内罚款50元,3060分钟罚款10

21、0元,半小时以上按旷工半天论处.2、凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名.三、旷工的处分规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工.3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元.4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理.5、员工无故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除.7、如需外出提前向办公室说明外出原因,否那么视为早退.四、请假规定除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取?请假申请单?,并依人事权限给予审批前方为生效；否那么按旷工处理.1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证实办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上