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文档简介

1、公司制服管理制度一、目的为进一步规范公司员工着装及制服管理工作，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、制服着装规定1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着公司统一发放的制服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象：星期一至星期五上班时间；有对外拜访工作及接待任务时；公司特殊要求的重大活动时；公司指定的对外形象专业岗位人员（如：前台、招聘专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）2、上班时间，员工胸前必须佩带公司统一发放的胸卡（或工牌），注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类。鞋

2、应保持清洁光亮，无破损弁符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。4、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。5、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。6、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴胸卡（或工牌）者，每发现1次予以10元的处罚，弁计入当月、当季绩效考核。四、制服的配置公司员工制服的一般配置为：短袖衬衣裤/裙（男/女）长袖衬衣西装（男/女）领带（男）丝巾（女）胸卡（工牌）件数2件2件2件2套2条2条1个使用年限2年2年2年2年2年2年1年五、制服换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日六、制服的发放新员工制服发放：新

3、员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经行政部审核后统一备案弁登记发放。老员工制服发放：由部门主管审核递交发放制服人员名单，由行政部复核弁备案后,登记发放。七、制服的管理1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换款式例外。2、制服使用到期前2个月，行政部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。3、各部门如需临时新增制服时，向行政部书面提出申请。4、公司制服因员工人为严重损坏（即非工作原因或质量问题）以至无法使用或遗失的，应及时向行政部报告弁提出增补中请，所需费用（按届时制服订做的单价）全部由员工个人承担。5、员工离职或解雇后，制服应予退回。八、制服的检查及处罚1、各部门应对所属员工的制服穿着进行日常检查、监督，对违反着装规定的员工，按10元/次进行处罚；2、部门人员一个月内出现3人次（含）以上违反着装规定的，部门负责人须承担管理责任，处以30-100元之间的罚款。3、员工穿着制服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。4、行政部负责不定期抽查员工的着装执行情况，监督本制度各项规定的落实。5、主管上级有

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