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2、育干部：完成岗位目标任务、月全勤者，发教师、职员岗位工资的1.4-2倍（校长：2倍副校长：1.8倍中层正职：1.6倍中层副职1.4倍）；任课的教育干部每上一节课加发2.5元；各处室、特种教室管理人员完成岗位目标的前题下每上一节课加发2元。中心教研组长每月加发60元；备课组长、各科室组长每月加发50元。二、考试成绩奖1. 学科团体奖。学科团体列全区前3名，每人奖励1000元（含实验班）。2. 任课教师奖：根据教研室所提供的有效分数兑奖。各班各学科有效人数基数均为30人（33级为28人），完成任务的根据所教学科班均所超有效人数到所教班级兑奖。3. 班级奖：期末考试按总分前200名为优秀生，每进入1

3、人奖50元；区教育局评估的有效生为上线生，每进入1人奖30元;班主任提取15%后由任课教师按完成任务的任课教师有效人数分配。三、教职工新闻稿件及教研成果奖在区级以上教育报刊（部门）发表或获奖（含各类教师业务比赛）按年度进行虽化积分，基本分为区级15分、市级17分、省级以上20分，每多发表（获奖）一次分别加2分、3分、4分（同次活动多项活奖按一次记分；年度累加到30分止）。辅导学生获奖按本人获奖的二分之一计分；多人合写获奖者按人数平均计分。四、班主任奖按“班级虽化积分方案”每月兑现一次奖金（不含国拨部分）。一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。学期末获优秀班主任奖者，虽化积分加15分、获二等奖加10分、获三等奖加5分。中学教职工奖励方案范文全文结束。注:此文档

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