16春东财《人力资源管理》在线作业一二三(随机)

1、16春东财人力资源管理在线作业一(随机）一、选择题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1。 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C。 职能工资制D. 工作工资制满分：4 分2。 职位规范和职位说明书是(）的产物。A。 职位说明B。 职位分析C. 职位描述D。 其他满分：4 分3。 在我国社会保障制度发展的过程中,在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A。 建国初期到1966年B。 从1966-1976年C. 从

2、1978年党的十一届三中全会到党的十四大D. 从党的十四大开始满分：4 分4。 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（)。A。 招聘工作向战略高度发展B。 招聘是在获得一种资源C。 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用满分：4 分5. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性().A。 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D。 薪酬制度满分：4 分6。 冬季，劳动环境

3、中的舒适温度应为（ )。A。 17-22B。 1824C. 1620D。 20-25满分：4 分7. 职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C。 划分职等D。 其他满分：4 分8。 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A。 升迁B. 调任C。 劳动报酬D。 其他满分：4 分9。 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。A。 政事分开B。 普遍覆盖C。 多方共办D. 城乡有别满分:4 分10。 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( ).A。 技能B. 能力C. 劳动能力D。 水平满分

4、:4 分11。 需要具有（ )特性。A。 6个B。 5个C. 4个D. 3个满分：4 分12。 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行.这体现了企业人事调整的（)原则。A. 依法调整B。 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分:4 分13. 在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是（）.A. 基础工资B. 津贴C。 奖金D. 福利E。 保险满分：4 分14。 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（)。A。 劳动关系B。 劳动法律关系C. 法律关系D. 其他满分：4 分15。 员工培训的复杂性主要是指( )复杂.A. 培训内容B。

5、培训人员C。 培训对象D. 其他满分：4 分16。 目前,我国企业的劳动关系有( ）。A。 6种B。 5种C。 4种D. 3种满分：4 分17。 行为具有( )特性.A. 6个B. 5个C。 4个D。 3个满分:4 分18. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（)。A。 安全与保障B. 工资福利C. 培训与开发D. 招聘满分：4 分19。 报酬通常包括（ )方面。A。 4个B。 3个C。 2个D. 1个满分:4 分20. 扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A. 工作专业化B. 工作扩大化C。 工作丰富化D。

6、 工作轮换满分：4 分二、选择题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1。 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端()。A. 医疗费用增长速度过快B。 人为地增加了医疗费用支出C. 造成药品和经费的大量浪费D。 不能给职工以保障E. 没有正确答案满分：4 分2。 满足员工的生理需要的激励手段是( ）。A。 合理的奖金制度B. 完善的福利设施C。 用工制度D。 住房分配E。 其他满分：4 分3. 劳动者依法享有的主要权利有( ）。A。 劳动权B. 职业培训权C. 社会保险权D。 决定企业的机构设置E。 劳动报酬权满分:4 分4。 企业定员应满足的要求是( ）。A。 以实现企业的

7、生产经营目标为中心B. 定员水平要先进合理C。 合理确定基本工人与辅助工人的比例D. 合理确定管理人员与员工总数的比例E. 合理确定女工占员工总数的比例满分：4 分5. 满足员工社会需要的激励手段是（ )。A。 交流思想B。 丰富的文化娱乐活动C。 多种形式的集体活动D. 退休制度E. 用工制度满分：4 分16春东财人力资源管理在线作业二(随机）一、选择题(共 20 道试题,共 80 分.）V 1。 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例,计算某种定员人数的方法是（）.A。 按比例定员B。 按工作效率定员C. 按岗位定员D。 按社别定员满分:4 分2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人

8、力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（)。A。 企业规划B. 企业人才规划C。 企业人力资源分析D。 企业人力资源规划满分：4 分3。 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选.A. 不同的地点B。 不同的部门C。 适当的时间D。 不填满分：4 分4。 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活，安度晚年。这是()。A。 离职B. 辞退C. 退休D。 休假满分：4 分5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得

9、普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。(）A。 招聘工作向战略高度发展B。 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D。 招聘工作的内容越来越扩大E。 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用满分:4 分6。 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。A。 专家B. 企业外部C。 企业内部D. 无所谓满分：4 分7。 （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗"、“第三条道路的楷模”之誉。A. 英国B。 美国C. 瑞士D。 瑞典满分：4 分8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统

10、一政策的指导下,通过一定的组织手续改变（)，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动.A。 员工能力B. 员工的隶属关系C. 员工的所在区域D。 其他满分：4 分9。 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和( )。A。 随机误差B。 系统误差C。 偏差D。 登记误差满分：4 分10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的(）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E。 以上说法都不对满分：4 分11。 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从

11、中选出适宜人员予以聘用的过程称为（)。A. 员工挑选B. 员工筛选C。 员工招聘D。 员工聘用满分:4 分12. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为().A. 酬谢B. 回报C。 报酬D. 其他满分：4 分13。 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（).A。 岗位名称表B。 职务名称表C. 岗位规范D。 职位说明书满分：4 分14。 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展.这反映了()。A。 劳动保护是党和国家的一项重要政策B。 劳动保护是发展国

12、民经济，搞好四化建设的重要条件C。 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对满分：4 分15. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于(）。A。 物质激励B。 精神激励C。 信息激励D. 工作激励满分:4 分16. 职业计划的主要内容包括（ )方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分17. 劳动关系实质上是一种( ）.A. 上下级关系B。 群体关系C. 契约关系D。 其他满分:4 分18。 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（)。A. 狭义的劳动关系B。 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D。 社会关系满分：4 分

13、19。 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的(）特性。A。 对象性B. 多样性C。 可变性D. 社会历史性满分:4 分20. 在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是( )。A。 必备条款B。 可备条款C. 约定条款D。 一般条款满分：4 分二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。)V 1。 职位分类的局限性表现在（ )。A. 适用范围有一定限制B。 程序比较繁杂C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E。 不确定满分：4 分2. 职业计划的重要作用表现在( ).A. 有利于促进员工的成长和发展B。 有利于增加员工的

14、满意感C。 有助于企业合理地指导员工的兴趣D. 创造了上下级之间交流思想的场合E。 以上说法都不对满分：4 分3。 失业保险是一个( )。A。 艺术问题B. 技术问题C。 经济问题D。 政治问题E。 其他满分:4 分4. 以下哪些信息属于员工的“心理状况”( ）。A。 性别B。 偏好C。 管理能力D。 兴趣E. 岗位满分:4 分5。 工资构成（ ）。A. 各国都遵循同一模式B. 无固定模式C. 不同企业可能不同D. 不同国家不尽相同E. 以上说法都不对满分：4 分16春东财人力资源管理在线作业三（随机)一、选择题（共 20 道试题,共 80 分。)V 1。 为了更好地做好人事调整工作,企业在实

15、际操作中要注意(）方面的事项。A. 5个B。 4个C。 3个D。 2个满分：4 分2. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（)。A. 职位职责分析B. 职位任务分析C。 职位名称分析D。 职位关系分析满分：4 分3. 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A. 职位调查B。 职务分析C。 职务设计D. 工作分析满分:4 分4。 ( ）是产生行为的原动力。A。 动机B. 欲望C。 需要D。 目标满分:4 分5. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任

16、、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A。 职位评判B。 职位分析C. 职位评价D。 工作分析满分：4 分6. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（)任务。A。 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D。 以上说法都不对满分：4 分7. (）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A。 扩大基本养老保险的范围B. 养老保险基金筹集模式的选择C. 筹集基本养老保险费用D。 建立多层次的养老保险制度满分:4 分8. 人的行为是由

17、行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性.A. 自觉性B。 因果性C. 目的性D。 持续性满分:4 分9。 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（)。A。 奖励工资制B. 职务工资制C。 岗位工资制D. 年功工资制满分：4 分10. 在以下项目中,哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）A。 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险满分：4 分11。 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施

18、的过程是()。A. 企业规划B。 企业人才规划C。 企业人力资源分析D。 企业人力资源规划满分：4 分12. 职位评价的中心是( )。A。 “事”B。 “人”C。 员工D。 员工能力满分：4 分13. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（)原理.A. 动态适应原理B。 互补增值原理C。 同素异构原理D. 动态适应原理满分：4 分14. 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线(）。A。 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D。 中松义郎的目标一致理论E。 其他满分：4 分15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是( )。A。 最后的筛选工具B。 最初的筛选工具C。 不是筛选工具D。 不确定满分:4 分16。 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ )。A。 需要满足B. 动机更替C。 行为受阻D。 动机受挫满分:4 分17. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（)。A. 调解B。 仲裁C. 诉讼D. 其他满分：4 分18。 员工培训在内容上表现为实用、