XX公司休假制度

1、xxxxX背道两支队伍考勤及休假制度为维护两支队伍管理员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度一工作时间上班时间：上午：8:30-11:30,下午：14:00-17:00;因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进行调整。二迟到、早退、旷工1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位；2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位；3、旷工：未请假，迟到20分钟以上，擅白不到岗；请假未批准，擅白不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇

2、紧急情况，无特殊原因，联系不上者视为旷工。4、全年早退、迟到五次以上的含五次，旷工累计两个工作日以上的含两个工作日，街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。二、休假制度一公休假及法定休假1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。2、法定休假日指元旦、国际妇女日半天，限女性职工、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。4、职工公休假日及法定休假日享受100嚅资。二年休假1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。2、年休假天数：队员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

3、的，年休假15天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。3、职工有以下情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理包括应扣工资和其他待遇：1职工请事假累计20天以上的；2请病假累计2个月以上的；3当年已休探亲假者。4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一白然年结算，即每年的1月1日12月31日，如当年未享受完，即视为白愿放弃当年度休假，年假不顺延、不累积。5、年休假期间职工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。三事假1、因办理私事，必须由本人亲白处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时

4、，应通过或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资月基本工资/22天扣除，事假每月超过两天的含两天，劳动法规定的除外，扣除当月全额绩效奖金。四病假1、职工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明病假3天及以上者，需持有区级以上医院证明，可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为2

5、4个月。2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，假设因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。3、病假期间含医疗期间，发放日工资的80%,当月病假时间超过5个工作日的，当月无绩效薪酬。5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。六工伤假职工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。七婚假1、到达法定婚龄的职工结婚，可一次性连续休婚假3天，职工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天包括3天法定婚假。2、结婚时男女双方不

6、在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假不超过2天，途中车船费全部由职工白理。3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。4、再婚的职工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。5、婚假、路程假均应一次休完；6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效8、职工婚假孚有全额工资及其他福利待遇。八丧假1、职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可给丧假三天，如果职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假不超过2天，途中车船费全部由职工白理。2、职工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假不超过2天。3、丧假和批准的路程假期

7、间工资享有全额工资及其他福利待遇。九产假1、女职工产假为90天；晚婚晚育的增加产假30天;难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，孚受全额工资福利待遇。2、女职工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不孚受生育待遇。3、申请产假需同时提供准生证明。4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育津贴。十陪产假配偶符合晚育条件的男职工于配偶生育之日起，享受10天看护假。十一人工流产假1、女职工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。2、女职工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。3、女职工患宫外孕的，可享受假期30天。4、已婚育龄职工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性职工.，流产假期间孚有全额工资及其他福利待遇。十二哺乳假：1、职工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。2、子女周