研发绩效计算公式_第1页
研发绩效计算公式_第2页
研发绩效计算公式_第3页
研发绩效计算公式_第4页
研发绩效计算公式_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、研发绩效计算公式研发绩效计算公式一、个人绩效系数=个人分数/试剂研发部所有人的平均分2二、岗位系数对应表岗位岗位系数研发部副经理13>.5工程经理研发工程师1研发助理三、奖金结构 1个人系数=岗位系数*个人绩效系数2、基准奖金=总金额/个人系数之和6>3、个人奖金=个人系数*基准奖金四、例如:如公司给研发部奖金20000元；按研发部有9人计算;如果有1个研发部副经理,其他7个都为研发工程师:1个为研发助理.分数分别评出为研发副经理95分研发工程师分别为：93、94、80、84、75、84、95研发助理为：90分绩效系数：研发助理绩效系数: (90/95+93+94+80+84+75

2、+84+95+90/93、个人系数岗位分值绩效系数岗位系数个人系数研发经理95研发工程师931研发工程师941研发工程师801研发工程师841研发工程师751研发工程师841研发工程师951研发助理90合计 基准绩效奖金:20000/(1.7+1.12+1.14+0.83+0.90+0.72+0.90+1.17+0.78) =2147岗位分值绩效系数岗位系数个人系数基准奖金个人奖金研发经理9521473768研发工程师93121472405研发工程师94121472448研发工程师80121471782研发工程师84121471932研发工程师75121471545研发工程师84121471932研发工程师95121472512研发助理9021471675合计五、绩效考核申诉与投诉1、被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉，人力资源部负责协调、处理。如仍有争议，最后由公司总经理审定。2、 员工申诉应以书面形式向人力资源部提交?绩效申诉单?。申诉内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。3、?绩效申诉单?如附件绩效考核申诉单申诉人所属部门职位被诉人所属部门职位申诉主题关于：申诉问题客观实情描述建议

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论