互联网事业部发展路径

1、 互联网事业部发展路径职称名字：互联网专员职位待遇：底薪2500+绩效5001、享受30话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴15元；4、节假日礼品30元价值；5、培训基金300元/年；6、生日津贴100元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供80元/人活动津贴。9、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；上一级：互联网产品经理晋升条件：连续3个月月绩效达到95分，月计划完成率达到70%（3个月考核一次）下一级：无降级原因：连续2个月月绩效低于85分，月计划完成率低于60%，公司有权解除劳动关系。职称名字：互联网产品经理职位待遇：底薪2700+绩效8001、享受50话费补贴；

2、2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品50元价值；5、培训基金500元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供100元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；上一级：互联网渠道经理晋升条件：连续3个月月绩效达到95分，月计划完成率达到70%（3个月考核一次）下一级：互联网专员降级原因：连续2个月月绩效低于85分，月计划完成率低于60%，降为互联网专员或解除劳动关系。职称名字：互联网渠道经理职位待遇：底薪3100+绩效8001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4

3、、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资100，公司出资100），每个月定期汇入父母账号；11、生日当天带薪假1天；12、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；上一级：互联网事业部经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：互联网产品经理降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降为互联网专员或解除劳动关系。职称名字：互联网事业部经理职位待遇：底薪3100+绩效80

4、01、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资150，公司出资150），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行300元；12、生日当天带薪假1天；13、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；14、互联网产品管理抽成（另行体现）。上一级：互联网资深顾问晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：互联网渠道经理降级原因：连续2个月月

5、绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降为互联网专员或解除劳动关系。职称名字：互联网资深顾问职位待遇：底薪3300+绩效12001、享受100话费补贴；2、150全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品150元价值；5、培训基金1000元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行500元；12、公费体检1次/年；13、生日当天带薪假1天；14、父母生日，有薪陪护假1天；15、个人互联网产品开发营销提成（另行体现

6、）；16、互联网产品管理抽成（另行体现）。上一级：互联网首席顾问晋升条件：连续3个月月绩效达到105分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：互联网事业部经理降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降为互联网事业部经理或解除劳动关系。职称名字：互联网首席顾问职位待遇：底薪3700+绩效12001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资2

7、00，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行800元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、生日当天带薪假1天；15、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金100元；16、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；17、年度分红：公司年度总毛利润0.5%奖励；18、互联网产品管理抽成（另行体现）。上一级：信息总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：互联网资深顾问降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降为互联网事业部经理或解除劳动关系。职称名字：信息总监职位待遇：底薪4600

8、+绩效12001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资300，公司出资300），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行800元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、工作服（正装）补助300元/年；15、生日当天带薪假1天；16、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金200元；17、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；18、年度分红

9、：公司年度总毛利润1%奖励；19、互联网产品管理抽成（另行体现）。上一级：资深信息总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：互联网首席顾问降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降为互联网事业部经理或解除劳动关系。职称名字：资深信息总监职位待遇：底薪4800+绩效18001、享受200话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴30元；4、节假日礼品300元价值；5、培训基金2000元/年；6、生日津贴300元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供200元/人活动津贴。9、年假天数6天/年，封顶18天；10、孝

10、顺基金（员工出资300，公司出资300），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行1000元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、工作服（正装）补助400元/年。15、入职享受价值200元办公桌面装饰金；16、生日当天带薪假1天；17、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金300元；18、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；19、年度分红：公司年度总毛利润1.5%奖励；20、互联网产品管理抽成（另行体现）。上一级：首席信息总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：信息总监降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月

11、计划完成率低于70%，降为信息总监或解除劳动关系。职称名字：首席信息官职位待遇：底薪5200+绩效18001、享受300话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴30元；4、节假日礼品400元价值；5、培训基金3000元/年；6、生日津贴400元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供200元/人活动津贴。9、年假天数6天/年，封顶18天；10、孝顺基金（员工出资300，公司出资300），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行1500元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、工作服（正装）补助500元/年。15、入职享受价值200元办公桌面装饰金；

12、16、生日当天带薪假1天；17、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金500元；18、专属办公室。19、个人互联网产品开发营销提成（另行体现）；20、年度分红：公司年度总毛利润2%奖励；21、互联网产品管理抽成（另行体现）。上一级：副总经理晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：资深信息总监降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降为信息总监或解除劳动关系。晋升流程示意图步骤内容配合方呈报上峰第一步晋升申请书直接上级总经理第二步挑战者填写晋升申请书和述职报告直属上级总经理第三步员工大会投票表决（全体员工每人1张选票，占50%，另

13、外50%选票由总经理投票表决），同意票高于60%表示通过 。全体同事总经理第四步总经理审核通过后，人力资源部存档，发文公布日生效。直属上级总经理备注：转正岗位根据职称等级享受相应的话费补贴、全勤奖、差旅费报销、节假日礼品、培训基金、生日津贴、年终奖、年假福利、孝顺基金、公费旅行、公费体检等福利，以下福利不兑现，不找零。1、当月出勤不满15天，不计算话费补贴，满15天按出勤天数计算；2、当月满勤（不超休情况）才能享受全勤奖；3、差旅费只有上级指派公务情况下，享受对应的差旅费报销，以职工手册出差管理为准；4、节假日礼品只限于端午节、中秋节2个节日，礼品价值不定，只做参考；5、培训基金，根据各档次岗

14、位职称的不同，对于表现优异及有培养价值的员工，公司提供相应的学习培训基金；6、生日津贴以身份证日期为准，提前报备到人事部，过期作废；7、年终奖=以本年度工作月数÷12月×岗位薪资标准（不含绩效及福利）；8、年假福利参照“在本公司工作满1年、3年以下，每年可享受4-6天带薪休假；在本公司工作满3年以上，每年可享受12-18天带薪休假。”，根据各档次岗位职称的不同，年假天数有一定的调整；9、孝顺基金，每个月会从员工工资扣取100-300元，公司补贴相同数目，汇入员工父母银行账户；10、公费旅行须提前报备申请，经费补贴以一年为周期；11、旅行经费原则上不会多退少补；12、公费体检

15、参照当地卫生部门要求；13、一年期综合意外险价值250000（意外身故、伤残最高保额20万，意外医疗5万）；14、工服补贴，只限总监级别，采购正装时给予一定范畴补贴；15、桌面装饰金只限办公专用；16、员工个人生日假与父母生日陪护假，须提前报备，提供有效证明（身份证或者户口本）；17、年度分红，在职有效，计算方式参照年终奖；14、互联网产品管理抽成,经理级别以上可以享受其管辖团队互联网产品销售的管理提成，总监级别以上可以享受公司旗下若干团队的互联网产品销售的管理提成。专员互联网产品指标产品试用期标准转正期标准开发5家以下（版本不限）开发5家以上（含5家，版本不限）开发10家以下（版本不限）开发

16、10家以上（含10家，版本不限）开发15家以上（含15家，版本不限）基础版100/套150/套150/套200/套300/套中级版200/套300/套300/套400/套500/套高级版400/套500/套500/套600/套800/套至尊版1000/套1200/套1200/套1500/套2000/套经理互联网产品指标产品试用期标准转正期标准开发8家以下（版本不限）开发10家以上（含10家，版本不限）开发15家以下（版本不限）开发15家以上（含15家，版本不限）开发20家以上（含20家，版本不限）基础版100/套150/套150/套200/套300/套中级版200/套300/套300/套400/套500/套高级版400/套500/套500/套600/套800/套至尊版1000/套1200/套1200/套1500/套2000/套互联网产品管理抽成职位管理抽成范围互联网事业部经理50元/套×团队业绩完成率所在团队互联网资深顾问80元/套×团队业绩