运动员奖励制度_第1页
运动员奖励制度_第2页
运动员奖励制度_第3页
运动员奖励制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、课余运动队管理制度及奖惩处法体育训练以增强学生体质，增进其德、智、体的全面进展，使学生掌握体育的大体知识、技术、技术和科学锻炼身体的方式,并养成良好的锻炼适应；提高学生的心理素质，增进学生的个性进展；以提高学生的体育素质、运动能力和运动技术水平为目标。为了使运动训练有、有步骤、高效益地进行，确保训练目标的实现，拟定以下管理机制及方式，以备学校运动训练队科学的管理和实施。主要内容：一人员管理：(一)教练员管理为了增强教练员的管理，必需明确教练员的职责、权利及应具有的素质，了解教练员的选拔与利用途径，做好教练员的培训、考核与晋升工作。1、教练员的职责负责运动员的选拔、现实状态的诊断及训练目标的肯定

2、,制定并实施训练，控制运动训练进程。(2)尽力钻研业务，不断提高训练水平。(3)做好运动员思想教育、学习、管理等方面的工作。(4)主动配合校医做好运动员的义务监督和伤病防治工作。(5)依照有关规定及时向主管部门上报训练、比赛的，呈交训练比赛总结等。2、教练员的权利教练员应对运动员全面负责：在训练业务管理方面应具有必然的支配自主权。(2)在选拔和调整运动员方面具有人事权。(3)在训练安排方面具有制定和实施训练权。(4)在后勤服务方面具有建议权和监督权。3、教练员的补助办法(1)训练课依照职务工作量计算。(2)老师带队取得名次由学校具体奖励。(-)运动队伍的管理运动员的管理是运动管理系统中的一个超

3、级重要的方面，它涉及的内容既普遍而又复杂。既包括运动队内部对运动员实施训练的宏观管理，又包括运动员的选拔、训练、生活、思想等方面的管理。1、运动员的选拔按照学校的体育工作方向动身，适当引进高水平体育运动员，高水平运动员成绩必需在县、市级以上运动会的前二、三名内水平，而且具有进展潜力。(2)按照学校体尖组织办法统测的成绩为依据，结合其它运动会的大体成绩状况，选拔学校体育尖子生。2、训练管理运动员必需遵守学校的各项规章制度。(2)教练员对运动员有直接的管理责任权。(3)参加训练的队员要有明确的训练目的、。(4)运动员应该依照规定按时训练、比赛，若是旷训累计达训练周期五分之一者或迟到累计达到训练周期的四分之一者，交由学校按有关规定处置。(三)运动队的奖励、经费管理办法1、奖励办法县级：田径集体第一名8()()元、第二6()()元、第三40()元，田径单项每分奖励25元，按田径集体名次奖金数乘以5。市级:田径集体第一名120()元、第二1000元、第三800元、第四60()元，田径单项每分奖励30元，按田径集体名次奖金数乘以6。省级以上:田径集体第一500()元、第二4500元、第三4000元、第四350()元、第五3000元、第六2500元、田径单项每分奖励20()元。按田径集体名次奖金数乘以8。2、训练补助教练员每一

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论