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文档简介

1、*我的发展计划（IDP）根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP）计划有效日期：2009.1.1-2009.12.31个人基本信息：姓名赵振艳工号00980834部门财务岗位投入产出岗位级别在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论计划的合理性与可行性， 并获得直线经理的支持。职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目 标）目标日期提升胜任投入产出管理所需的关键技能，缩短专业能力 评估后的能力落差*一

2、年内重点发展的能力素质（列出你要着重发展的并与您的工 作任务和职业发展直接相关的能力 素质）目前的水平计划达到的 水平计划实现的 日期1 持续改进23*2 执行能力23*学习与发展活动的名称 （请列出您计划完成的 培训与发展活动，从而 帮助您提高一年内需要 重点发展的能力素质）编号目标日期实际完成日 期时间长度职业发展报告完成不良品管理培训， 并掌握培训内容。*2009. 62月-6月共：4月完成库存管理知识培训， 并掌握培训内容。*2月-3月共：2月完成投入产出知识培训 并掌握其主要内容。*5月-9月共：4月阅读SAP系统操作手册 并掌握其主要内容。*6月-10月共：5月阅读成本管理并掌握其 主要内容。*2月-8月共：6月*项活动支持提升持续改进能力；2.1-2.2项活动支持提升执行能力您在发展活动中制定参与的课程项目，具体课程内容请在培育资源中选择用这个发展计划来提高您的能力素质，从而为客户、公司创造价值。您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发

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