XX公司工资管理制度

1、商丘金蓬实业股份有限公司1总则1.1 本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合金蓬（以下简称公司）特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康、稳定、持续发展。1.2 工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。1.3 工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。职务”强调的是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。1.4

2、 工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。2基本规范2.1 工资的计算期间，一年为12个月，一月为27天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，“原则上按工资计算期进行。2.2 员工在规定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述5类因公缺勤因私缺勤缺勤类别事假缺勤病假缺勤工伤缺勤因公缺勤：指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认定的因公缺勤。因私缺勤：指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。包括迟到、早退、离岗、矿工等。事假缺勤：指因私请假并获主管批准而缺勤者。病假缺勤：指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗

3、期间的缺勤，且有市级指定医院或院医务所证明者。工伤缺勤：指因工伤且住院治疗期间的缺勤。2.2.1 员工缺勤而发生的扣除金额，从员工的基础工资中扣除，或必要时从奖励工资中扣除。缺勤扣除（基础工资部分）2.2.2 员工非公派在外3个月以上的学习（如培训、专升本等），确需要占用部分工作时间，在不影响工作的前提下，并经部门同意、公司批准后，员工一个月有二天以内（含二天）的学习时间（不扣工资）；另外占用工作时间需要办理请假手续。2.2.3 员工因公缺勤：法定产假、探亲假、婚丧假按国家、院有关规定执行。公派学习及其他因工缺勤，原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅发放基础工资，本人不发放奖励工

4、资。2.2.4 员工因私缺勤：月累计不超过一天，每小时扣除4t1，并在扣除一天奖励工资t3月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除6t,并再扣除一个月奖励工资额；年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。第十四条员工事假缺勤：月累计不超过一天，不扣工资；月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t2年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累计超过三个月，按离职处理。如事假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3第十五条员工病假缺勤月累计不超过一天，不扣工资；月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.3t2年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.5t2年

5、累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除0.7t2如病假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3根据员工在院（或公司）实际工作年限，扣除时（对上述扣除额）在乘以年限系数。第十六条员工工伤缺勤，原则上不扣工资。如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅第十七条员工连续缺勤统计包含节假日，扣除时按第八条进行计算。第十八条员工缺勤扣除时基础工资按月薪的60%计算，奖励工资按月薪40%计算。第十九条员工缺勤（因私缺勤除外）必须提前办理请假手续，按批准权限呈报，获批准后方可休假。特殊情况须及时与本部门负责人联系，说明事由，事后须办理补假手续。请假未准

6、却擅离职守或假期已满却不按时上班者，按旷工对待。病假缺勤1天及以上者，办理请假手续时必须有市级指定医院或院医务所证明，否则不予认可。第二十条在支付工资前作如下统一扣除：扣除个人所得税及法定的有关税费扣除法定的保险费及本公司内契约规定的保险费扣除公司其他制度性规定的超支费用扣除员工私人借款偿还金；扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。第二十一条公司在每月固定日起支付工资，支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人。第二十二条员工因违规违纪被工资做离职处理（开除、除名、辞退、自动离职等）后，自处理之日起，公司不予支付工资性收入。第二十三条原则上公司根据外部经济状况、市场物价

7、指数、公司经济效益、发展预测和各员工的职务工作及人事考核结果，于每年1月1日对公司员工工资调整一次。第二十四条公司依据劳动法及地方法规性文件，设立基本工资，作为职务工资的一个内涵组成部分。员工工资水平不得低于基本工资。公司内待岗员工只发基本工资。公司所有员工的基本工资为西安市政府规定的最低月工资。第二十五条公司和员工有责任对员工个人的工资收入保密。第二十六条工资采用月薪制，其组成如下图基础工资（含基本工资）工资（月薪）奖励工资第二十七条月薪的确定基础位职务等级，即各类职务在公司中的相对价值。职务等级越高，相对价值越大。第二十八条职务等级确定的因素如下：承担工作所需要的知能或体能；工作的目标、任

8、务与责任以及责任范围；工作创造性；工作的复杂性；与外界人员（包括顾客）接触的重要性；出差的频率及强度。第二十九条依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定其“职等”，进而确定其“职级”第三十条根据不同职等和职级，设定对应的薪等和薪级。月薪等级调整主要依据人事考核结果，即依据履行职务情况决定。月薪等级调整每年进行一次。第三十二条依据一年两次的人事考核结构累积分值决定薪等的调整第三十三条实行工资改革后，员工个人原工资记入档案，作为档案工资。档案工资随国家和地方文件规定统一进行调整。第三十四条个人养老保险金、住房公积金、医疗保险金及以后可能缴纳的失业保险金等，均以个人档案工资为计费工资。第三十五条员工退休后退休金以档案工资为基数计算发放。第三十六条内退、病退、哺乳假等情况出现后的工资，均以档案工资为基数，按有关规定比例和办法计算发放。其他第三十七条公司在重大节假日为员工发放的节日奖金或事物奖品，以及其他福利，使公司支付员工劳动报酬的辅助形式。第三十八条