试论我国就业市场中的性别歧视现象

1、试论我国就业市场中的性别歧视现象论文摘要：性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的缘故进行深切研究，并有针对性地给出计谋建议。希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。论文关键词：性别歧视就业市场传统文化一、我国就业市场中性别歧视的现状最近几年来，我国就业市场上性别歧视现象要紧体此刻三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51.53%:女性为63319万人，占总人口的48.47%。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37.8%,明

2、显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37.7%.女性失业者中下岗的占42.l%o另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，可是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。依照我国妇女社会地位调查的资料，在一些效劳业的一线中.女性收入占男性收入的53%左右，而在治理和技术行业中.该比例为74%左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严峻的性别歧视现象。二、我国就业市场中性别歧视存在的缘故目前我国性别歧视的缘故要紧存在市场因素和传统文化两方面。1.企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的

3、经济缘故在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一样来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期（生育期）。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。在这种情形下，若是男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，偏向于选择招聘男性就业。从经济学角度看，为了使利用资源的本钱降到最低，企业必然会对男女预期本钱进行比较.比较之下。每一个用人单位都偏向于“择男舍女”以取得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。尽管国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，关于个别企业来讲，即便其不这么做，

4、通常也可不能受到惩处或蒙受损失。因此每一个用人企业在招聘和录用人材时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力不同给本单位所带来额外本钱，就拒绝利用女性人材。2,传统文化的阻碍是性别歧视存在的全然缘故传统文化对女性就业的不利阻碍，要紧表此刻前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视（后市场歧视或当前市场歧视）指就业在就业市场中所受的歧视。前市场歧视要紧表此刻教育投资上。在我国，尤其是在农村，供养父母的责任大体由儿子承担。父母（家庭）更情愿在儿子身上进行教育投资。他们将受教育的机遇给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整

5、体竞争力。目前随着我国市场经济的进展，科技含量高的高新技术产业却取得突飞猛进的进展，而后者对就业者的大体要求是受太高等教育。由于女性受教育水平低于男性.使得女性取得技术的机遇少于男性，因此女性在就业竞争中处于劣势地位.就业比较困难。假定雇主对女性劳动者存在个人成见，以为女性是不如男性的.在相同条件下不肯意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到必然程度后，才会雇佣她们。其具体表现确实是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。雇主成见的另一表现确实是女性劳动者即便被雇佣.在一样条件下.男性培训深造和升职的机遇更大一些。3.就业市场严峻供大于求是我固性别歧视产生的要紧缘故众所周知，我国

6、就业资源超级丰硕。这是我国的一大特色，同时也是财富。但在市场上就业资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即就业资源必需与社会资源相结合才具有生产性。当社会没有条件提供足够的职位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳固.这时就业资源会成为一种社会负担。近几年来。卖方市场加重了我国就业市场的过度状况。据我国37个城市2003年1月至7月的统计数据显示.全国人材市场供求的整体形式是供大于求，求职人员总数是招聘职位总数的3.41倍。全国城镇记录失业人数795万人.记录失业率为4.2%。就业市场供大于求无疑是性别歧视产生的全然前提.就业供求的严峻失衡加倍重了包括性别歧视在内的各类歧视的产生。在我国。就业

7、的供给远大于需求，性别歧视偏好型的雇主能够轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者，因此女性要想取得工作，只有在低于男性的薪酬的情形下才能取得。雇主歧视的存在使得女性的就业率低于男性.而且在工资报酬上也少于男性。除以上三方面要紧因素，还有其他一些缘故。例如，从政策设计上说，当前由于我国社会保障机制还不健全，没有成立女职工生育基金补偿制度。女性在生育期间的工资和福利，必需由用人单位承担，这加重了单位的经济负担。也正是如此，大量的企事业单位拒绝女性。但需要强调的是，以捐躯男女平等为前提的经济增加，带来的并非是社会的文明与进步。三、性别歧视的计谋研究依照上述分析，笔者以为，要完全解决就业性别歧视问题，应从以

8、下几个方面采取方法。1 .推动就业立法，明确政府职责我国正在着手制定的增进就业法。其宗旨是增进就业的政策法制化.以保证公民的充分就业。因此。为有效地解决就业中的性别歧视问题，目前较为可行的方法确实是在以后的增进就业法）中专门就增进妇女就业、避免和排除就业和职业中的性别歧视予以法律标准，为减轻用人单位的“性别亏损”。2 .排除性刺歧视，企业承担社会责任企业社会责任是指除追求利润最大化之外，企业还应保障和提升社会公益。从那个意义上看，用人单位的用人自主权不是一个毫无穷制的权利，用人单位必需为禁止就业性别歧视而承担必然的社会责任。可是，市场本身可不能对自身的歧视加以处置，为此，国家有必要通过立法，对用人单位的用人自主权进行界定，对其行为加以限制和矫正。3 .完善生育保障制度。提高女性的就业竞争力妇女就业要紧的危机所在。是生育使她们处于不利地位。因此，保障妇女就业第一是补偿与生育有关的不利因素带来的负面阻碍，在我国，长期以来，生育保险费用都是由用人单位负责。另外，设立专门的机构治理和监督生育保险基金的运行，减轻用人单位的治理负担，在社会运行机制上保障女性权益，提高女性的就业竞争力。4 .增强执法和监督的力度。保护社会公正目前我国之因此不能有效地制止就业性别歧视行为。与执法和监督力度不强有关。对此，咱们能够借鉴国外的体会，增强劳动监察部门的机构建设。设立性别平等委员会，使其成为一个