解除劳动合同流程及相应表单

1、解除（终止）劳动合同流程一、公司与员工协商一致解除（终止）劳动合同1. 员工提出辞职员工递交辞职申请-工作交接-办理离职手续2. 公司提出协商解除劳动合同公司与当事人签订协商解除劳动协议-工作交接-补偿金结算（签订补偿金结算单）-办理离职手续注：原则上双方都需提前一个月通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动合同。二、公司提出劳动合同到期不再续签公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动合同通知书-确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；-工作交接-补偿金结算（签订补偿金结算单）-办理离职手续三、公司对过失性员

2、工提出解除劳动合同公司发出解除劳动合同通知书（过失性）-确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；-工作交接-办理离职手续四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动合同通知书（非过失性）-确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；-工作交接-补偿金结算（签订补偿金结算单）-办理离职手续附：各类协议及通知模板。编号：协商解除劳动合同协议书甲方：公司乙方：（员工身份证号：）甲、乙双方于年月一日签订了

3、劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方应于年月日前办结工作交接；三、乙方薪资结算至年月日；计元；四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元;五、其他约定：;六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。甲方（盖章）：日期：年 月 日乙方（签字）：日期：年 月 日编号：终止劳动合同通知书女士/先生：您好！非常感谢您在职期间为公包（“公司”）所做的工作。公司与您之间于年月日所签署的劳动合同应于年月日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，

4、公司决定不再与您续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在年月日之前办结工作交接。我们会将您的工资结算到一年一月日。同时根据您在世公司的工作年限（按年计算）、额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。特此通知！人力资源部（或XXX公司）年月日终止劳动合同通知书签收单本人（姓名：;性别;身份证号;）于年月日收到公司出具的终止劳动合同通知书（编号：）。签收人（签名）：解除劳动合同通知书女士/先生：您好！因您违反下列第项的情形，公司（”公司”）现决定与您于年月一日解除劳动合同。一、在试用期内被证明不符合录用条件；二、严重违反本公司的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害；四、同时与其他公

5、司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正；五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；六、被依法追究法律刑事责任。请您在一年一月一日之前办结工作交接。特此通知！人力资源部（或XX必司）解除劳动合同通知书签收单本人（姓名：;性别；身份证号;）于年月日收至U公司出具的解除劳动合同通知书（编号：）。签收人（签名）：解除劳动合同通知书女士/先生：您好！因下列第一项的情形，公司（“公司”）现决定与您于年月日解除劳动合同。一、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作；二、不能胜任工

6、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；四、本公司依照企业破产法规定进行重整；五、本公司生产经营发生严重困难；六、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；七、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。请您在一年月日之前办结工作交接。我们会将您的工资结算到一年一月日。同时根据您在本公司的工作年限（按年计算）、额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。特此通知！人力资源部（或XX必司）编号:解除劳动合同通知书签收

7、单本人（姓名：;性别;身份证号;）于年月日收到公司出具的解除劳动合同通知书（编号：）。签收人（签名）：年 月 日经济补偿金结算单填表时间：年月日姓名：身份证号：部门：岗位（职务）：职员入职日期：离职日期：在本公司工作期限：年补偿金核算年限：年结算前12个月的月平均工资为：元经济补偿金：元工资结算当月应发工资（税前）：合计应发金额：元工资结算当月应（代）扣款项：五险一金代扣款：元、个人所得税：元合计扣款金额：元工资结算当月应发金额：元以上金额合计应发：小写金额：元大写金额：支付方式现金支取，由本人领取。法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五项及第四十七条、劳社部发20083号关于职，全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、职工带薪年休假条例第五条、中华人