劳动争议仲裁庭开庭程序设计书

1、公共管理学院劳动与社会保障1001模拟劳动仲裁方案角色首席仲裁员 胡玮仲裁员 1 罗平仲裁员 2 肖王伊鉴定人 杜松书记员 王丹励申诉人 詹聪申诉代理人1 梁淑华申诉代理人2 万里云被诉人 李瑶（被诉资方代表）被诉代理人1 谢珂被诉代理人2 杜景山证人 1 张倚珲证人 2 薛淞元时间2010年10月15日地点 上海市黄浦区劳动仲裁庭案情简介1998 年 9 月詹聪入职上海黄埔国际贸易有限公司负责销售促进。2002 年 4 月 1 日詹先生被公司调入上海黄埔产品服务有限公司工作。2005 年 11 月 1 日詹先生被安排至上海黄埔投资有限公司， 双方所签最后一份劳动合同于2010 年 9 月 3

2、0 日到期。 并且上述三公司均系日本某株式会社下属子公司。2010 年 10 月 10 日，该投资有限公司向詹先生送达“终止劳动合同”通知。詹先生认为自己连续三次工作调动均系单位安排，连续工龄已满10 年，便在次日向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，但遭拒绝。 双方在调解机构的介入中未达成和解意见后詹先生向上海市黄浦区劳动仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁庭于2010 年 10月 15 日开庭审理。开庭程序一、宣布仲裁纪律书记员（王丹励） ：请全体起立！根据中华人民共和国法院法庭规则，下面宣读劳动争议仲裁庭纪律：1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼

3、机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问；3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；4、仲裁庭内禁止吸烟；5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方；6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律；7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。宣读完毕，请就座。二、 书记员（王丹励） ：双方当事人均已到庭，进入庭审程序，请开庭。三、宣布开庭首席仲裁员（胡玮） ：上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会现在开庭审理詹聪诉上海黄埔投资有限责

4、任公司劳动合同争议案，现在开庭！四、宣布仲裁庭组成人员首席仲裁员（胡玮） ：1、下面由我宣布宣布仲裁庭组成人员；2、本庭由首席仲裁员胡玮、仲裁员罗平、仲裁员肖王伊组成，书记员王丹励负责本庭记录，鉴定人为杜松。五、核对当事人身份鉴定人（杜松） ：1、现在核对当事人身份；2、请申诉人说明自己的姓名、性别、年龄、民族、原工作单位和家庭住址；詹聪： 詹聪，男， 42 岁，汉族，原就职于上海黄埔投资有限责任公司，现居住上海市黄浦区半淞园路 544 号；请委托代理人说明自己的姓名、性别、工作单位、职务、委托权限；梁淑华： 梁淑华，女，29 岁，汉族，现就职于上海众诚律师事务所任律师，受当事人詹聪委托全权处

5、理本案仲裁事项；万里云： 万里云，女，29 岁，瑶族，现就职于上海众诚律师事务所任律师，受当事人詹聪委托全权处理本案仲裁事项。3、请被诉人说明单位全称、单位性质、上级主管部门以及法定代表人的姓名、工作单位、职务；李瑶： 李瑶，女， 30 岁，汉族，现任上海黄浦投资有限责任公司副总经理，住在上海市虹口区四川北路11 号。我们公司全称： 上海黄浦投资有限责任公司，成立于 1996 年，于 2003年成为日本DANKE株式会社的子公司。我今天代表我们公司董事长欧阳先生参加此次仲裁，欧阳先生是我们上海黄浦投资有限责任公司的法人代表。请委托代理人说明自己的姓名、性别、工作单位、职务、委托权限；杜景山：

6、杜景山，男， 31 岁，汉族，现担任北京誉都律师事务所律师，收上海黄埔投资有限责任公司委托全权处理本次仲裁相关事宜；谢珂： 谢珂，女， 31 岁，汉族，现担任北京誉都律师事务所律师，收上海黄埔投资有限责任公司委托全权处理本次仲裁相关事宜。4、申诉人对被诉人的情况有质疑吗？詹聪： 没有。5、被诉人对申诉人的情况有质疑吗？李瑶： 没有。六、请仲裁员宣布当事人在仲裁活动中的权利、义务仲裁员（肖王伊） ：下面宣布双方当事人在仲裁活动中的权利、义务：1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起诉讼、申请执行。申诉人有变更、撤回仲裁申请的权利；被诉

7、人有反驳、承认申诉人申请的权利；2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：当事人有义务依法行使属于自己的权利，遵守仲裁活动的程序， 有义务回答仲裁员的提问， 尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利，履行发生法律效力的裁决、调解协议；3、 申诉人听清了吗？詹聪： 清楚了。4、被诉人听清了吗？李瑶： 清楚了。七、仲裁庭调查首席仲裁员（胡玮） ：1、现在本庭调查开始；2、请申诉人宣读申诉书；詹聪： link 劳动仲裁申请书3、请问申诉人对请求事项有无补充说明？詹聪： 没有。4、请被诉人宣读答辩书；李瑶 ： link 劳动仲裁答辩书5、被诉人有无补充说明？李瑶 ：没有。6、下面本庭仲裁员分别对申诉人和被

8、诉人提问；Q- 仲裁员（肖王伊）A- 詹聪Q：你认为你所工作的三家公司之间的关系是什么？有什么证明？A ：我认为我之前工作的三家公司均属于日本某株式会社下所属公司，虽有独立法人，但公司性质只是一家大公司下的三个分部。证明我的代理人稍后会详细的给出。Q：你向公司提出签订无固定期限劳动合同后，公司是怎样回应你的？拒绝的理由是什么？A ：公司直接拒绝了我的要求，他们认为他们是合法解除到期劳动合同。A ：协商过，但双方无法达成共识。Q：你在三家公司工作的具体时间是？A ： 1998 年 9 月入职上海黄浦国际贸易有限责任公司；2002 年 4 月被公司调入上海黄浦产品服务有限公司工作；2005 年 1

9、1 月被安排至上海黄浦投资有限公司。Q- 仲裁员（肖王伊）A- 李瑶Q：詹先生被调入该公司的原因？时间？是主动调动还是被动调动？A ：自 2003 年我们公司成为日本DANKE株式会社的子公司以来，我们公司在组织架构、管理理念等方面做了大幅调整，来与母公司保持一致。因此，DANKE 株式会社决定将其他子公司的部分优秀员工调到我们公司，詹先生就是其中之一。詹先生是2005 年 11 月 1 日加入到我们公司的，属于被动调动。A ：我们上海黄浦投资有限责任公司与上海黄浦国际贸易有限公司、上海黄浦产品服务有限责任公司均为独立法人，不存在关联关系。Q：类似于詹先生的工作调动在该公司是否常见？对于这些员

10、工的工龄是如何处理的？A ：2003 年以后，类似詹先生的这样工作调动对我们公司来说是非常常见的。在劳动合同法实施条例颁布之前，工龄是从入职当天开始计算的。在劳动合同法实施条例以后，我们根据“老人老办法，新人新办法”的方法计算员工的工龄。颁布Q：是基于什么理由要终止与詹先生的劳动合同？A ：我们与詹先生所签的最后一份合同的到期时间是2010年10 月10 日。因此，我们与詹先生之间的劳动合同终止属于自然终止。Q：在詹先生提出签订无固定期限劳动合同时，公司是如何处理的？拒绝的理由是？A ：我们公司拒绝了詹先生提出关于订立无固定期限劳动合同的要求。根据我们公司“老人老办法，新人新办法”的原则，詹先

11、生属于劳动合同制度上的“老人”，在工龄问题上应该遵循老办法。詹先生于 2005 年 11 月 1 日入职，合同于 2010 年 10 月 10 日到期，因此，詹先生的工龄应 5 年，不符合订立无固定期限劳动合同的条件， 因此，我们拒绝了詹先生的要求。8、请证人到庭；9、宣读证人应履行的义务：仲裁员（罗平） ：证人有义务协助仲裁庭调查案件事实，提供与案件事实有关的证据，必须实事求是地反映案件的真实情况，所证明的事实不准扩大或缩小，对所提供的证据要承担法律责任；10、请证人回答本庭提出的问题；Q- 仲裁员（罗平）A-张倚珲Q：证人是否曾在上海黄埔国际贸易有限公司工作？A ：是。A ：申诉人曾经是我

12、的下属，负责销售促进。A ：申诉人入职后直到他被调走。A ：是的。A ：申请人工作勤奋，业绩优秀，愿意接受加班。A ：有签订劳动合同。A ：工作了几年就算几年吧。具体是由人事部计算的，我也不清楚。A ：有。A ：是。A ：申诉人曾经是我的下属，负责销售促进。A ：申请人工作努力，业绩一直很好。A ：有签订劳动合同。A ：自进入公司开始计算直至离职。A ：有。11、下面核实如下证据；鉴定人（杜松） ：1.上海黄埔产品服务有限责任公司为了与母公司保持一致做出相应调整将詹先生调至被诉方公司，詹先生是 2005 年 11 月 1 日加入到该公司的，属于被动调动；2.上海黄浦投资有限责任公司与上海黄浦国

13、际贸易有限公司、上海黄浦产品服务有限责任公司均为独立法人，不存在关联关系；3.由于被诉方公司的员工调动现象很常见，该公司在劳动合同法实施条例颁布之前，工龄是从入职当天开始计算的。在劳动合同法实施条例颁布以后则根据“老人老办法，新人新办法”的方法计算员工的工龄；4.被诉方公司与詹先生所签的最后一份合同的到期时间是2010 年 9 月 30 日，即他们之间的劳动合同终止属于逾期终止；八、仲裁庭辩论首席仲裁员（胡玮）1、现在辩论开始，双方当事人应就本案审理的逾期终止劳动合同和工龄如何计算争议所涉及的主要事实和证据进行辩论；2、请申诉人的委托代理人陈述；万里云：根据，劳动合同法实施条例 非因劳动者原因

14、发生的工作单位调动， 原单位未支付经济补偿的，劳动者的工龄应当连续计算至新的用人单位申请人林先生连续服务的三家单位系关联公司， 且其工作单位调整均系用人单位安排， 故工龄应当连续计算。因此， 詹先生在被申请人处工作已满 10 年。3、请被诉人的委托代理人陈述；谢珂： 劳动合同法实施条例于2008 年9 月 18 日实施，而林先生的单位调整在此之前，故不适用该条例。被申请人与林先生此前供职的两公司，均系独立法人，应独立承担责任。被申请人无义务承担其他用人单位的工龄责任。4、请双方就上述问题展开辩论；万里云： 虽然林先生调动单位的情形发生在实施条例以前， 但有关工龄是否连续计算的立法精神是一致的。

15、 林先生已提供证据，证明被申请人实际认可承接另两家单位工龄。虽然被申请人否认工资单的真实性，但未提供证据加以反驳，仲裁厅应采信申请人的主张。谢珂： 实施条例实施前，劳动者工龄连续计算仅限于公司合并、分立、并购等情形，或双方对工龄是否连续做出书面约定。本案并不属于该两类情形。 被申请人公司与另两家公司，均系独立法人， 故林先生的工龄不应连续计算。林先生提供的工资单，只能证明其集团入社日，不能直接证明被申请人认可其过去的工龄。杜景山 ：根据法律规定， 即使员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者也应主动提前提出订立无固定期限劳动合同的请求。林先生未在合同期满前提出，而是在双方劳动关系终止后提出

16、，显然不具备签订无固定期限劳动合同的最基本条件。梁淑华 ：劳动合同法在无固定期限劳动合同订立条件上对劳动法 的突破性规定就是取消经用人单位同意这一签订无固定期限合同的必备条件。对于工作满10 年的情形， 如果劳动合同已到期，用人单位要么取得劳动者同意不续签，如果续签，就只能续签无固定期限劳动合同劳动者处于弱势地位，法律应推定其愿意签订无固定期限劳动合同。除非单位有证据证明劳动者本人不愿意续订合同，或者只愿意续订固定期限劳动合同，否则 ，用人单位应当与劳动者主动订立无固定期限劳动合同。杜景山： 劳动合同法 第 14条规定，签订无固定期限劳动合同的一个共同前提，是双方至少有一方提出续签劳动合同。

17、劳动合同法实施条例第 11 条规定， 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。据此，劳动者有义务在劳动合同期满前向用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同的请求，而非用人单位主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。林先生并未提前以书面方式提出，因而不具备订立无固定期限劳动合同之必备条件。梁淑华： 在 2010 年 9 月 30 日双方劳动合同期满以后林先生与公司仍存续用工关系已以各自行为进行愿意续订合同的意思表示法律并未要求续订劳动合同的意思表示必须采取书面形式在双方均愿意续订劳动合同且林先生符

18、合法定条件的情况下公司应当同意订立无固定期限劳动合同。辩论结束，下面进入举证和质证程序。5、请双方当事人出示本案相关证据，由对方提出质疑梁淑华 ：年每年的工作手册证明其 LOGO标志相同，三公司系关联企业，申请人工龄已满 10年。杜景山 ： 对真实性无异议。但不能证明是被申请人的工作手册，亦不能证明申请人在本单位的工龄。梁淑华 ：（申请书 ）证明申请人曾书面提出签订无固定期限劳动合同的要求。杜景山 ： 对真实性无异议。这是申请人在双方劳动关系终止后提出的。梁淑华 ：（就业规则及 年工资单）该规则明确，员工入司第一年享受7 天年假，此后每工作满 1 年增加 1 天年假。 2006年工资单显示，

19、申请人当年休假天数为15 天。此证明申请人该年在被申请人处工龄已满8年，至 2010 年显然已逾 10 年。杜景山 ：就业规则无公司盖章，对真实性不认可，对工资单真实性亦不认可。梁淑华 ： 劳动合同终止通知书证明被申请人于 2010 年 10 月 10 日违法终止双方劳动关系。杜景山 ： 对真实性无异议。此系通知终止劳动合同而非终止劳动关系。因工作交接原因，被申请人迟发了终止通知。谢珂 ： 2005 年 -2010 年劳动合同证明申请人工龄未满5 年。万里云 ： 无异议。但不能证明申请人的真实工龄。谢珂 ： 终止劳动合同通知证明双方劳动关系已终止。万里云 ： 被申请人逾期终止劳动合同违法。6、

20、双方观点已经清楚，辩论结束。九、仲裁庭调解仲裁员（罗平） ：1、现在进行仲裁庭调解；2、申诉人，是否愿意调解解决您与被诉人的争议？詹聪： 愿意调解解决争议。3、被诉人，是否愿意调解解决您与申诉人的争议？李瑶： 我方也愿意通过调解解决争议。4、申诉人，请您提出具体的调解方案；詹聪：如果被诉人与我签订无固定其劳动合同， 因为延期发出合同终止通知给我带来的损失不予追究。5、被诉人，您同意申诉人的调解方案吗？李瑶： 我不同意。6、现在宣布调解不成。十、休庭合议，继续开庭。Q- 首席仲裁员（胡玮）A- 詹聪1、现在休庭合议，一分钟后继续开庭；2、现在继续开庭；3、请申诉人回答如下问题；Q： 2010 年

21、 9 月 30 日你与上海黄埔投资有限责任公司合同到期后是否提出续订劳动合同？A ：没有。A ：都没有。4、请被申诉人回答如下问题；Q-首席仲裁员（胡玮）A- 李瑶Q：贵公司因何种原因造成逾期终止劳动合同？A ：因为工作交接原因，造成推迟下发劳动终止合同。A ：有，集团规定子公司内部员工互相调动可享有超过工龄的待遇。5、请问申诉人还有需要补充的吗？詹聪： 没有了。6、请问被申诉人还有需要补充的吗？李瑶： 没有。十一、宣读仲裁决定书首席仲裁员（胡玮） ：1、全体起立！现在本庭宣读裁决书。link 仲裁裁决书2、如不服本裁决，当事人有权在接到裁决书之日起15 日内向当地人民法院起诉；期满不起诉的，

22、裁决书即发生法律效力；3、申诉人听清楚了吗？4、 被诉人听清楚了吗？5、 双方当事人庭后审阅庭审笔录，并在上面签字。记录中如有遗漏或差错的，当事人有权提出补充、更正。十二、宣布闭庭首席仲裁员（胡玮） ：现在闭庭。劳动仲裁申请书申诉人：詹聪 性别：男作单位：上海黄埔投资有限公司家庭住址：上海市黄埔区半松园路委托代理人：万里云，梁淑华被诉人：上海黄浦投资有限公司法定代表人 : 李瑶民族：汉1968年 2月 9日生544 号联系电话： 地址：上海市黄埔区复兴东路343 号电话： 021 86564355工请求事项： 1 要求上海黄埔投资有限公司恢复自2010 年 10 月 10 日起的劳动关系；2

23、要求上海黄埔投资有限公司订立无固定期限劳动合同。事实与理由：本人与1998 年 9 月入职上海黄浦国际贸易有限责任公司，负责销售促进；又于 2002 年 4 月 1 日，被公司调入上海黄浦产品服务有限公司工作； 2005 年 11 月 1 日，被安排至上海黄浦投资有限公司， 与该公司所签的最后一份劳动合同于 2010 年 9 月 30 日到期。并且上述三公司均属于日本某株式会社下所属公司， 工作调离均由公司安排， 连续工龄已满 10 年。但在 2010 年 10 月 10 日，上海黄浦投资有限公司向本人送达 “终止劳动合同” 通知，本人于次日向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求， 但遭到拒绝

24、。 本人认为， 公司不同意签订无固定期限劳动合同，违反法律规定，因此，请求劳动仲裁委员会予以仲裁。此致上海市黄埔区劳动仲裁委员会申请人：詹聪2010年10月15 日劳动仲裁答辩书答辩人：李瑶法定代表人：姓名：李瑶职务：上海黄浦投资有限责任公司副总经理口区四川北路11 号委托代理人：姓名：谢珂杜景山工作单位：北京誉都律师事务所师事务所律师住址：上海市虹职务：北京誉都律申诉人因劳动合同争议诉我上海黄埔投资有限责任公司一案，现提出答辩意见如下：首先，詹聪于 2005 年 11 月进入我公司工作，其工龄不足五年。我公司与上海黄埔国际贸易有限责任公司、上海黄浦产品服务有限责任公司均系独立法人，不存在关联

25、。其次，我公司已书面通知詹聪终止劳动合同，双方劳动关系已经终止，不具备签订无固定其劳动合同条件。第三，劳动合同订立是双方行为。现我公司不同意继续订立劳动合同，终止劳动关系是合法的。基于以上原因，詹聪要求恢复劳动关系无事实和法律依据，请求仲裁庭予以驳回。此致上海市黄浦区劳动仲裁委员会答辩人：李瑶法定代表人：李瑶2010年 10 月 15 日律师法律意见书致：上海市黄埔投资有限责任公司由：上海众诚律师事务所接受詹先生的委托，指派律师万里云、律师梁淑华就其劳动连续工作年限争议案件进行法律分析，并出具法律意见书，本法律分析仅基于委托人所提供的相关材料和咨询。一、关于本案当事人詹聪，工作单位：上海市黄埔

26、投资有限责任公司二、关于本案的基本事实1998 年 9 月詹先生入职上海黄埔国际贸易有限公司负责销售促进。2002 年4月1日林先生被调入上海黄埔产品服务有限公司工作。2005年 11月 1日詹先生被安排至上海黄埔投资有限公司双方所签最后一份劳动合同于2010年 9月 30日到期。并且上述三公司均系日本某株式会社下属子公司。2010年 10 月 10 日，某投资有限公司向詹先生送达“终止劳动合同”通知。詹先生认为自己连续三次工作调动均系单位安排，连续工龄已满10 年，便在次日向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，但遭拒绝。双方在调解机构的介入中未达成和解意见。三、结论根据劳动合同法实施条例

27、，非因劳动者原因发生的工作单位调动，原单位未支付经济补偿的，劳动者的工龄应当连续计算至新的用人单位。詹先生连续服务的三家单位系关联公司，且其工作单位调整均系用人单位安排故工龄应当连续计算。詹先生你方单位工作已满 10 年。故根据劳动合同法第十四条规定，詹先生工作已满 10 年，上海市黄埔投资有限责任公司应当与我方当事人续签无固定期限劳动合同。上海众诚律师事务所律师 :万里云、梁淑华2010年10 月15 日律师法律意见书致：詹聪先生由：北京誉都律师事务所接受上海黄埔投资有限责任公司的委托，指派杜景山、谢珂律师就其逾期终止合同 ( 案件 ) 进行法律分析， 并出具法律意见书， 本法律分析仅基于委

28、托人所提供的相关材料和咨询。一、关于本案当事人上海黄埔投资有限责任公司二、关于本案的基本事实詹先生自1998年至 2010年在日本某株式会社下属的三家公司工作，与上海黄埔投资有限责任公司签订的劳动合同至2010年 9 月 30 日到期。 2010年 10 月 10 日上海黄埔投资有限责任公司向詹先生送达 “终止劳动合同” 通知。詹先生认为自己连续工龄已满 10 年，欲与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝。三、结论劳动合同法实施条例于 2008 年 9 月 18 日实施，而詹先生的单位调整在此之前，故不适用该条例。被申请人与詹先生此前供职的两公司，均系独立法人，应独立承担责任。被申请人无义务承

29、担其他用人单位的工龄责任。根据法律规定， 即使员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者也应主动提前提出订立无固定期限劳动合同的请求。詹先生未在合同期满前提出， 而是在双方劳动关系终止后提出，显然不具备签订无固定期限劳动合同的最基本条件。因此，认为詹先生要求恢复劳动关系无事实和法律依据。四、声明：本法律意见书仅供委托人参考，未经本律师许可，不得向任何第三人出示，亦不得在任何场合作为任何证据使用。北京誉都律师事务所律师 : 杜景山、谢珂2010年 10月15日上海市黄浦区劳动仲裁委员会裁决书申诉人 :詹聪，男，汉族，1968 年 2 月 9 日生，原就职于上海黄浦投资有限责任公司。委托代理人：

30、梁淑华，万里云，上海国贸律师事务所律师。被诉人：上海黄埔投资有限责任公司法定代表人：李瑶委托代理人：谢珂杜景山案由：申诉人因向被诉人提出签订无固定其劳动合同遭到拒绝申诉人詹聪和上海黄埔投资有限责任公司一案本委受理后，依法组成仲裁庭指派仲裁员独任审理，于2010 年 10月 15日对本案进行了开庭审理，申诉人詹聪、委托代理人梁淑华、万里云和被诉人的委托代理人谢珂、杜景山均到庭参加了庭审活动。本案现已审理终结。申诉人称：从 1998 年 10 月开始入职上海黄埔贸易公司， 后经公司安排两次调动单位先后就职于上海黄埔产品服务公司和上海黄埔投资有限责任公司，但三家公司均系上海黄浦集团的子公司，且工作是

31、连续的，工龄合计已满十年。本人劳动合同到期后， 被诉人公司同意本人继续工作， 但本人提出订立无固定期劳动合同的请求遭到被诉人拒绝。根据劳动合同法，本人符合订立无固定期劳动合同的条件，因此要求仲裁庭支持仲裁请求。被诉人应诉后辩称：不同意申诉人的仲裁请求。原因如下：首先，詹聪于 2005 年 11 月进入我公司工作， 其工龄不足五年。 我公司与上海黄埔国际贸易有限责任公司、上海黄浦产品服务有限责任公司均系独立法人，不存在关联。其次，我公司已书面通知詹聪终止劳动合同， 双方劳动关系已经终止， 不具备签订无固定其劳动合同条件。第三，劳动合同订立是双方行为。 现我公司不同意继续订立劳动合同， 终止劳动关系是合法的。基于以上原因，詹聪要求恢复劳动关系无事实和法律依据，请求仲裁庭予以驳回。庭审过程中，申诉人提供了如下证据：一、 1998-2010年每年的工作手册，证明三家公司LOGO相同，系关联企业，申诉人工龄已满10 年；二、无固定期劳动合同申请书，证明申诉人已提出书面申请；三、就业规则和2006 年工资单，该工资单显示申诉人当年休假标准按公司8 年工龄计算，因此至2010 年工龄已满10 年；四、 2009 年 1 月奖金单及银行对账明细，奖金单记载“上海黄浦集团入社日1998 年10 月”，证明申诉人工龄应自1998 年 10 月起计算；五