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文档简介

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流面试评价及录用审批表.精品文档.面试评价及录用审批表应聘者姓名应聘职务初试日期 年 月 日职能部门初试评分项目评 分意见备注极佳（5）佳（4）一般（3）较差（2）差（1）全部人员需填写的内容（满分：60分）初 试仪表仪容礼貌、精神态度、整洁衣着基本能力沟通能力表达清晰、流畅、简明扼要，与交流对象的互动情况思维反应有逻辑、条理、敏捷 领悟理解对方意图，快速反应知识专业知识掌握相关领域知识的情况对职位要求及一般知识的了解与应聘岗位相关技能知识的掌握情况态度离职原因离开上家公司的原因自我评价对个人状况的客观描述服务意愿对我公司的了解、对本行业的认可

2、度背景工作经验相关性、适用性、岗位的匹配度职业规划了解其未来职业发展方向团队合作讲述团队合作完成工作的案例总计得分（满分60分）初试综合评语拟予复试 不予考虑 其它意见提醒复试者注意事项初试者： 人力资源部评分项目（满分100分） 复试日期： 年 月 日人力资源部评估评分项目极佳（25）佳（16）一般（12）较差（8）差（4）意见备注稳定性、自我职业规划受教育程度和培训经历人力资源综合评价50分（应聘者的个性、沟通表达方式、工作经历（变换频次、职位高低变化、公司性质、经历有无断档、在职培训内容、有无自相矛盾的地方）人力资源总计得分复试，请填写岗位核心要求与应聘者的匹配度（满分100分） 复试日

3、期： 年 月 日复试评分项目极佳（20）佳（16）一般（12）较差（8）差（4）意见备注岗位核心要求：专业技能与岗位要求匹配度岗位核心要求：学习能力、创新能力岗位核心要求：团队合作性岗位核心要求_岗位核心要求_复试总计得分复试综合评语拟予录用，进入背景调查 列入考虑，进入人才储备库 不予录用复试者： 背景调查1、需作征询时，背景调查证明人（请提供最近离职公司的直接上司和人力资源部负责人的电话）：证明人一： 职务： 公司电话： 手机： 证明人二： 职务： 公司电话： 手机： 2、被调查人对该员工的评价：（请注明调查时间，调查方式、调查内容应包括离职原因、职位、工作经历、奖惩、工作能力和态度的综合评价、技能情况、有待改进的地方）证明人一：证明人二： 录用审批 需求审批号：拟安排部门职位职级直属主管（岗位）社保缴纳缴纳种类：城保 镇保 商业保险是否缴纳住房公积金：是 否 缴纳基数：拟报到日期：薪资待遇试用期试用期（ ）个月， 工资： 元/月（试用期内不参与部门绩效考核）；转正后工资 ： 元/月福利午餐补贴 元/天；交通补贴 元/月；手机费 元/月；出差补贴 元/天。董事长/总裁行政总监人力资源部部门负责人流程说明： 职能部门初试（主管/部门负责人）à人力资源部（招聘主管/经理）à行政总监&#

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