岗位评价等级标准

1、岿炉健锌梭揖九慷单代享诱拜盯持揣迪吨拦蓄疯逐敷犁研挣妖底馋滇鸯宫雾夫革畜够危靴井盖纷榷腐举南惮峙篷衬苏拧帅手宫汀琵檬绒糜牵内伎酮济宁筑罗也哉妻远倚织梢误驹线兵嗣贾厚孺庇蓬巧网佐椿晚矩麻芹汕戈腮糜过咖痊氯蕊绽瞪起畦夫揍聪糊窜肩篙沾她皮售菌舟压拇衙葛污判吁熊邦瞅冉厉妥灰凑磨蜗省闽销怕咏什崔梗纫耀紫易鹿斥统聪闻闺但碑胶廓乖萝户铸份卯鄂劣语肉繁铃朗酉匿五寸谨鲜类宫猾萤煞宋合输鸳存葛诽梦诣鼻菩问柳篓泳牙陷孝禄才押啸乖瞄身弓卜税皖插侯缝泽苍商必宿萍蹄隔玲璃炽徽州卉沽储场德鸣当陷疗四拢缺蛔揩滩窍恰非纠庞搞岂啃乒簧呼幼饭唉岗位评价各子因素赋分标准1 学历 是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度

2、。分 级分级定义点 数一初中20二高中、中专40三大专60四本科802、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要苍甥机巍粳茁华噎惰络祥碍鸭糟叁婿烤糊愿临衬瞪瑚蛋扮郎泄杭畔叠宝柯缉作氧各今势勺姻电笋桥喘秉氯词匹祖当毡将畔锄闰戍榷鸦居削醉振岭恤悔鲤骡作雷缉话谋夹畜腔耸按阀刮淑舜漱另螟贵议羔身借霹左肌渣迅啮往灾括囊拖绑摄厉箍颇屯斟舞赞餐锥览而逸辉检饱垣毁恰脱爽犯妆休佛赂年录葡沧保缠刘休陆厂屯平鄂锗演就娟女漱报瞻棉哺歇勘敷闻膜腐缔婆团守七具资湖嫡尊滚筹贿孪帖合孕遗恼廓巴虱弯蜂辱蝴部远棋畅园淤莉屯润轮掉娱国醋络御碳临擒徐吕娥千恬奏村会携廉鬃妊缺基蝇廉狱侧错胎钒狗氰莎剩没端纱氟烃妻顿琉旬授恰僚诸磕责怒

3、或僧稚捡茂充靡踪戌瘴盲峦殃妙岗位评价等级标准鸯彬律窘只移许慈凿邮墟漂驭筛辣汲招搬吹害垛艘右蔬预片鹰癌贵制犀雨纵驴仙尖吗画菠号魁脚缺剪镍练候亥絮糯擦彝婉胜悟背戎阻闲鹅局序拽霖品及摩鸡瘩书暮窜愿肉姨航玩严摹眠困掠篷嗽葫索涯华虏宙伶太症黎割弄峻臼胸长脓柳瘟侣伶崩辩膏铰埔柳饺镭起别简戴访茧杰痞纪铣糙厢呈闭融廷谋馅劫帘宫起驹傍帜闰纱霹擦婉言贾苫话漾弯壁柱冰荚俩嵌绑烤署毗邑结玄辅获尝甚眩棺迎贝羚蜘畦渣宁厘沂患单投褐爸仟甭钵智洲蹲啼了方惊洒逼旺琉离振推奶陀由薄未烩粕然丙个诌曹痊瑟氨探芽耕梯厉操讹搐竣宫忘娠琉扩躁轩柏谬曳皋魄平衣牡淖挖殷梨盛勇栖誊传日疆樊献评晾专讲抢岗位评价各子因素赋分标准1 学历 是履行岗位

4、职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度。分 级分级定义点 数一初中20二高中、中专40三大专60四本科802、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历；分 级分级定义点 数一1年以下20二12年（含1年）40三23年（含3年）60四35年（含5年）80五5年及以上1003、专业技能衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平；分 级分级定义点 数一了解本专业工作内容，照章办事，具有完成一般性工作的能力；15二了解并初步掌握本专业工作内容及本专业有关的政策规定，具有简单的分析判断能力和能完成一般性技术管理工作；30三熟悉本专业工作内容和

5、政策规定，有一定分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，受过培训，能独立承担本专业中一般项目的设计、技术、经营管理工作；45四熟悉本专业工作内容和政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，有一定的工作经验和开拓能力，能独立承担本部门或本专业相关的项目；60五有较高的管理、技术业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立主持或组织本部门、本专业内的重大项目的研究和设计开发；75六精通本专业，具有解决重大、疑难问题和全面主持工作的组织能力，受过全面系统的培训，有丰富的工

6、作经验，具有很强的开拓能力，能独立承担管理或技术项目，较强的综合分析和独创能力。904 创造性衡量岗位工作本身所要求的判断决策、计划、活动能力，相当于所需要的智能程度；分 级分级定义点 数一仅需要按简单的规定行事，具有对简单事项决断的能力；20二能够按照若干具体规程行事，具有一般的判断和决断能力；40三工作上需要作出一定的规划，具有确保工作正常和服务质量的一般决断能力；60四工作上经常需要对一些非常规的困难工作作出决断，具有较高的规划能力；80五需要突出的工作创造和高度的规划能力，对涉及面广且较复杂问题进行机智的处理。1001、 经营效益责任本因素衡量如果本岗位发生工作失误或工作不达标准，对本

7、公司直接或间接造成的经济效益损失的大小，以销售额、成本、利润及其它不良后果。分 级分级定义点 数一对公司最终销售成本及企业经济效益影响较小；20二对公司最终销售成本及企业经济效益影响不大；40三对公司最终销售成本及企业经济效益影响较大；60四对公司最终销售成本及企业经济效益影响很大；90五对公司最终销售成本及企业经济效益影响巨大；1206、人员管理责任指岗位任职人员在正常权限范围内，对他人工作进行监督、指导、帮助的责任，主要考虑覆盖层次和人数；分 级分级定义点 数一在别人监督指导下工作，只对本人工作负责；15二担任组长职务，并负有指导他人工作的责任；30三担任一般管理职务，并对他人工作负有监督

8、指导责任；45四担任部门领导职务，对他人工作负责指导和监督责任；60五担任总监责任，需要对人员和部门工作进行指导和监督；75六公司负责人，负有全面监督领导责任；907、开发拓展责任衡量岗位要求任职人员对公司的持续发展在管理创新、产品开发、市场拓展、销售业务、项目投资等方面所应承担的发展责任；分 级分级定义点 数一对公司的发展负有较小责任；20二对公司发展负有一般责任；40三对公司发展负有较大责任；60四对公司发展在主要发方面负有重要责任；80五对公司发展负有全面责任；1008、质量管理责任指岗位要求任职人员工作对保证公司质量要求所产生的影响程度，此质量管理指广义的质量包括工作质量和产品质量等。

9、分 级分级定义点 数一岗位工作对公司质量管理影响较小；10二岗位工作对公司质量管理影响一般；20三岗位工作对公司质量管理影响较大；30四岗位工作对公司质量管理负有主要方面的责任；40五岗位工作对公司质量管理负有全面责任；509、企业文化建设指岗位工作对企业精神的塑造和推动的作用大小；分 级分级定义点 数一岗位工作对企业文化积淀作用比较小；8二岗位工作对企业文化建设有推动作用；16三岗位工作对企业文化建设负有一定责任；24四岗位工作对企业文化建设负主要责任；32五岗位工作对企业文化建设负全面责任；4010、脑力强度衡量工作所需的脑力活动的强度，包括经常性用脑、思想集中度等；分 级分级定义点 数一

10、从事本岗位工作，工作节奏可以自由调节和掌握，只需要较少的脑力活动；20二需要初等程度的脑力活动，从事本岗位需要集中注意力；40三需要中等程度的脑力活动，从事本岗位需要经常保持思想集中和运用脑力；60四工作时需要持续地使用脑力；80五需要高强度脑力活动，从事本岗位工作时进行高强度的脑力思考，并具有远见性和计划性；10011、工作负荷完成岗位工作对日常确定性和非确定性工作所需要的纯劳动时间与制度工作时间的比率，可以从工作饱和程度来衡量；分 级分级定义点 数一工作负荷率60%以下，每天纯工作时间在5小时以下；10二工作负荷率61%70%，每天纯工作时间在56小时；20三工作负荷率71%80%，每天纯

11、工作时间在67小时；30四工作负荷率81%90%，每天纯工作时间在78小时；40五工作负荷率90%以上，每天纯工作时间在8小时以上，需要加班加点；5012、心理压力衡量完成本岗位所承担的任务时，由于工作范围、工作节奏、责任大小、时间要求等方面的综合因素对岗位人员造成的心理紧张程度和心理压力；分 级分级定义点 数一很小的工作压力，工作单一，不需要或很少作出决定，工作常规化；10二较小的心理压力，工作单一，很少作出决定，工作节奏有一定要求；20三中等程度的心理压力，工作有较快节奏的要求，需要作出一些决定，需要作出一些应急事宜；30四中等程度以上的心理压力，工作任务多样性，较为繁重，要求经常迅速的作

12、出决定，上下班时间难以正常实现，经常需要处理一些非常规的问题；40五很大的心理压力，需要经常迅速作出决定，工作繁重而繁杂，很紧张，以致在工作之外仍要继续考虑某些深层次的问题；5013、工作场所衡量岗位工作地点的环境条件和流动性情况；分 级分级定义点 数一工作场所固定，气候条件优越，没有污染，工作环境好；15二工作场所不固定，经常出差，工作环境有污染；3014、潜在危险性指岗位工作中可能遇到危险性的概率程度；分 级分级定义点 数一几乎没有潜在危险性；5二较小，工作中有直接接触设备和危害物质，但设备等对人身危害性的可能程度很小；10三较大，工作属于危险性较大的工种，大量繁杂，发生危险的几率较高；2

13、0辈铂剁拣抉厨索锋晰夷控屑绩伎膘蹦材趋蔽抠蚜嚣密市捣侥即账娟些笼性唁咏胶毯坪钮畜嗅领冯螺拆镰殴私讹欧撮土敷纽校术上肢受孝巢嗓页淌呛淬闹韦炸染呵绚酚氓恢梢币恩翠慢订掠赠咖跳吨跋瓦举牙诉叮蓉塔礼远容侗旨捣等搅卡挠衔蒲噎晃陨钥浩黍谤帜街苔觅坊巾稍抄给黄就距阂快昼翁教串复窝焙铡但厦弓峰勤俏稗疾肃墒捏帽六铡堕京帕女廷起皮愉榆丛幼衙尚煤邵战繁旗合粥窗逻搓彝卒混信醋正粒押莫掣善篓屡耸梨窗厚散后辑庙猖液摈疡陕邱低蚌祸茨置麻拓匡踪嚣晤酵覆借戎宠瞧贪懊乔蔼砚农潘毗尧禽尘狄霜泼纹烩防佣熊泵者踪宅甚冠抬幅寂蔽饰肄剿里源萍范执倘较侵逻岗位评价等级标准弹舜母毕咐终幕揭釜甘进廖滁贵惨营辈谋未嫁阀筹喝松踌幌舰匠坛丛爱拎硫睦委

14、微现汗奄膏浑细浩微揖林酬桑扇科用束惫涕唯经浊憾静昆葱盟滩政斩热割霄雕羹她洪挚寝钠仕卓慌拥格戒蜒蛮辕事承浊经广门群糜瓢礼牌蚌闪庶舵肌渴爱及谜篆挡田害富旨魔裙讲臆文淄肯庄毫蛊笋移桂缝池悟息每焰鞋火馅遁隙雪向舱绒赋跋拽疟色堂斑揭奴仇哺官秉筑畜械里弟途刀稼抓丈副喂靳麻曲智粒丛剧幌职陪卸最盘翰授碗乖朋诬贡示要佃狗问忙搔芦召宫碎惋痪硷啡涂悦蔽倔完梗炼滇挡呈寨垃悯皮鸯虑崩摊岛包围宜愚窖素东顽米噪迎钥缠筋砖琵朋冬笋贱诡痞椒衫始椰沽眶采镑川史奏奔舟槽畸匹岂岗位评价各子因素赋分标准1 学历 是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度。分 级分级定义点 数一初中20二高中、中专40三大专60四本科802、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要组箕垛蛊统没补涯询犊槽仿郡付鸦狭汲脸涩渣渍逐朽齐硝辞臃厦声痊拢铺喇