职业病危害事故处置与报告制度

1、一职业病危害防治责任制度一、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,保证劳动者在劳动过程中的健康与平安.二、建立健全职业卫生治理体系.供给科办公室为本单位职业卫生管理机构,并配备专兼职业卫生治理人员,负责本单位具体的职业病防治工作.三、定期召开职业卫生工作会议,听取工作汇报,研究和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,催促落实各项防范举措.四、由组长牵头制订年度职业病防治方案与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用.五、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育.对在职业病防治工作中有奉献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者

2、进行批评教育和处分.六、协助上级职业卫生治理机构,推动本单位开展职业卫生工作,贯彻执行?职业病防治法?及配套法规标准.汇总和审查各项技术举措、方案,并且催促有关部门切实按期执行.七、定期组织现场检查,对检查中发现的不平安情况,有权责令改正,或立即报告职业卫生治理机构研究处理.八、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知.二职业病危害警示与告知制度为了标准工作场所职业病危害的告知和警示工作,有效预防、控制和消防职业病危害,预防发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据?中华人民共和国职业病防治法?和国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?的有关规定,制度本制度.一、用人单位应当为员

3、工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取举措保证劳动者获得职业卫生保护的权益.二、岗前告知1、用人单位人事治理部门与新老员工签订合同含聘用合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护举措和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的,应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定员工进行补签.2、用人单位员工在己订立劳合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位人事治理、职业卫生治理等部门应向员工如实告知,现从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补

4、充合同.三、现场告知1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏,职业卫生治理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援举措以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果有关部门及时提供需要公布的内容.2、职业卫生治理机构在生产职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置举措等内容.四、检查结果告知如实告知员职业卫生检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人.员工离开本用人单位时,如索取本人职业卫生监护档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章.五、职业卫生治理机构定期或不定期

5、对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,保证告知制度的落实.六、职业卫生治理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,是每位员工掌握职业病危害因素的预防和限制技能.七、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业.用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同.八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置.九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线.1、禁止标识：阻止不平安行为的图形文字符号；2、警告标识：提示对周围环境引起注意

6、,以预防可能发生危险的图形文字符号3、指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护举措的图形文字符号;4、提示标识：提供某种信息如标明平安设施或场所等的图形文子付尸.三职业病危害工程申报制度一、为了标准职业病危害工程申报工作,增强职业病危害工程的监督治理,根据?中华人民共和国职业病防治法?以下简称?职业病防治法?,制定本方法.二、存在或者产生职业病危害工程,公司应当根据?职业病防治法?及本方法规定申报职业病危害工程.本方法所称职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素工程.职业病危害因素根据卫生部发布的?职业病危害因素分类目录?确定.三、职业病危害工程申报的主要内容是：1 、用人单位的根本情况；

7、2 、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3 、生产职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4 、职业病危害防护设施,应急救援设施.四、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害工程,申报时应当提交?职业病危害工程申报表?及有关材料.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程,应当载竣工收之日起30日内申报职业病危害工程.五、公司申报后,因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及相关内容发生改变的,应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容.六、公司在终止生产经营时,应当向原申报机关办理申报注销手七、公司要建立职业病危害工程治理档案,一备上级部门监督管八、公司严格根据

8、卫生部统一格式填报?职业病危害工程申报表?九、本制度从下发之日起施行.四公司职业病危害防治宣传教育培训制度一、目的为了提升公司员工的平安防范意识和防范技能,预防、限制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据?中华人民共和国职业病防治法?、?作业场所职业健康监督治理暂行规定?等法律、法规的规定,制定本制度.二、适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工,以及在本公司从事相关职业病防治、平安生产的治理人员.三、责任和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训方案和所需经费并监督实施,由公司安环部负责培训工作的具体实施.四、教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职

9、业病危害防护举措、职业健康、岗位平安操作规程、防护举措的保养及维护考前须知、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等.具体包括：1、国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准.2、平安生产治理根本知识,平安生产技术、平安生产专业知识.3、重大危险源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定.4、职业危害及其预防举措.5、典型事职业危害及其预防举措.6、应急演练.7、结合具体岗位所需培训的内容.五、教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训即是每一个员工的权利,又是应当履行的义务.公司有关部门

10、应当保证职工的这一权利,安环部应当及时做好统计考核工作.根据教育培训的内容,分为专项培训和集体培训.专项培训针对的是从事专门作业的人员,就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训,集体培训针对的是所有从作业的人员,就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行培训.根据教育培训的形式,分为宣传栏、集中讲座、参加学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练.六、但凡进入本公司的新员工,在体验合格后,由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格前方可安排具体工作.已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训.七、本制度从下发之日起开始执行五职业病防护设施维护检修制度

11、一、立法宗旨为了增强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督治理,使职业病防护和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求,以限制或者消除职业危害因素,保证劳动者的健康,根据?中华人民共和国职业病防治法?的有关规定,制定本方法.二、定义本方法所称的职业病防护设施以下称“防护设施,是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备.本方法所称的职业病防护用品以下称“防护用品,是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响,对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位,采用相应的防护用品进

12、行保护.三、适用范围凡在中华人民共和领域内对职业病因素作业场所适用防护设施和防护用品的单位或者个人以下统称“单位,均应遵守本方法.本方法也适用于从事对防护设施和防护用品的产品进行检测、评价、鉴定等工作的职业卫生技术效劳机构.四、防护设施效果检测用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施工程的,防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术效劳机构检测、评价和鉴定.未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施,不得使用.五、效劳机构要求未经卫生行政部门资质认可的职业卫生技术效劳机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定,并出具检测报告.在检测过程

13、中应履行法定责任,不得弄虚作假.检测报告除具备根本内容外,还应当有检测依据、检测结果和检测结论.六、监理防护设施责任制用人单位应当建立防护设施责任制,并采取以下治理举措：1、设置防护设施治理机构或者组织,配备专兼职防护设施治理员；2、制定并实施防护设施治理规章制度；3、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度.七、建立技术档案用人单位对防护设施应当建立防护设施技术档案治理：1、防护设施的技术文件设计方案、技术图纸、各种技术参数等；2、防护设施检测、评价和鉴定资料；3、防护设施的操作规程和治理制度；4、使用、检查和日常维修保养记录;5、职业卫生技术效劳机构评价报告.八、日常维护用人单位应当对防

14、护设施进行定期或不定期检查、维修、保养,保证防护设施正常运转,每年应当对防护设施的效果进行综合性检测,评定防护设施对职业病危害因素限制的效果.九、知识培训和指导用人单位应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施.十、擅自撤除或停用用人单位不得擅自撤除或停用防护设施.如因检修需要撤除的,应当采取临时防护举措,并向劳动者配发防护用品,检修后及时恢复原状.经工艺改革已消除了职业病危害因素而需撤除防护设施的,应当经所在地同级卫生行政部门确认,并在职业病防治档案中做好记录.六职业病防护用品治理制度为认真贯彻?职业病防治法?、国家平安监管

15、总局?工作场所职业卫生监督治理制度?的相关规定,标准劳动者个体防护用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度.一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物,是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助举措,必须以实物形式发放,不得以货币或者其他物品代替.二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准,为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品.产品应具备生产许可证、产品合格证、平安标志和使用说明书等,使用说明书应当同时载明防护性能、使用对象、使用方法及考前须知.三、劳动防护用品中的服装含工作棉服结构及款式,必须符合安全生产的要求,具备永久性平安

16、标识,做到领口紧、袖口紧、下摆紧.一些特殊场合穿着的服装,不应有明口袋,不得使用金属附件,便于连接和解脱,适应作业时的肢体活动.四、对于从事多种岗位作业的劳动者,应当按其主要作业工种发放劳动防护用品,如果从事其他工种作业时,可由部门提出申请,借用其他需要的防护用品.五、凡员工工种有变动时,应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品原工种的劳动用品发放使用时间相应延长.六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发.七、对于生产中必须佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘毒口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查和保养制度.使

17、用前要注意检查,使用中要注意维护,使用后要注意保养.对受到过较大外力冲击的平安帽,发现有磨损、疵点的平安带及出现刺穿、破损的平安鞋等,应不受使用年限的限制,及时更换.不合格或失效的防护用品严禁使用.八、特种劳动防护用品购置,应根据工作场所及岗位要求编制方案,所采购物品必须符合?职业病防治法?中的相关规定及相关产品标准的技术要求,必须具备国家安监总局的平安标志、标识,必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告.九、对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业人员,应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学物品防护服或防静电服等特种劳动防护用品.十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使

18、用劳动防护用品进行教育和培训,并开展突发事件应急演练活动,提升平安防范意识.十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人,在重新更换领取时,必须实行以旧换新的制度,以保证人身平安.不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人,需领用绝缘工用具和劳动防护用品时,必须提出申请有关部门批准.七职业病危害监测及评价治理制度为做好用人单位职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保证员工健康,根据?职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?的有关规定,制定本制度.一、职业卫生治理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价治

19、理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作.二、职业卫生治理部门牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识,并根据职业卫生治理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度.三、用人单位应设置专人,负责日常监测和治理工作,建立本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存.四、职业卫生治理部门负责联系职业卫生技术效劳机构,定期对作业现场的危害因素进行检测及评价.五、用人单位对存在职业病危的作业场所至少每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价.六、检测与评价结果应及时向劳动者公布,并上报当地平安监管部门备案.七、检测或者评价人

20、员进入现场必须佩带平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品.八、有新、改、扩建的工程建设工程和技术改造工程,可能生产职业病危害的,应当根据有关规定,进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害限制效果评价.九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时,应及时采取有效的治理举措,治理举措难度较大的应制订规划,限期整改到位.十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价.十一、职业卫生治理部门应制定年度检测方案和经费预算,财务部门要保证检测经费的落实.八建设工程职业卫生“三同时治理制度为预防、限制和消除建设工程可能

21、产生的职业危害,增强和标准建设工程职业病防护设施建设的监督治理,根据?中华人民共和国职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?等法律法规的要求,结合用人单位实际情况制定本制度.一、建设工程职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同事施工、同时投入生产和使用以下简称职业卫生“三同时.职业病防护设施所需费用应当纳入建设工程工程预算.二、用人单位对可能产生职业病危害的建设工程,应当向平安生产监督治理部门申请职业卫生“三同时的备案、审核、审查和竣工验收.建设工程职业卫生“三同时工作可以与平安设施“三同时工作一并进行.三、建设工程职业卫生“三同时工作实行分类监督治理.根据建设工程可能

22、产生职业病危害的风险程度,分为职业病危害一般、较重、严重三类建设工程.1、职业病危害一般的建设工程,职业病危害预评价报告应向平安生产监督治理部门备案,职业病防护设施由用人单位自行组织竣工验收,并将验收情况平安生产监督治理部门备案.2、职业病危害较重的建设工程,职业病危害预评价报告应当报安全生产监督治理部门审核；职业病防护设施竣工后,由平安生产监督治理部门验收；3、职业病危害严重的建设工程,职业病危害预评价报告应当报安全生产监督治理部门审核,职业病防护设施实际应当报平安生产监督治理部门审查,职业病防护设施竣工后,由平安生产监督治理部门组织验收.四、对可能产生职业病危害的建设工程,用人单位应当在建

23、设工程可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进行职业病危害预评价,编制预评价报告.五、职业病危害预评价报告编制完成后,用人单位应当组织有关职业卫生专家,对职业病危害预评价报告进行评审.用人单位对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责.六、用人单位应当向平安生产监督治理部门申请职业病危害预评价备案或者审核,并提交以下文件、资料：1、建设工程职业病危害预评价备案或者审核申请书；2、建设工程职业病危害预评价报告；3、用人单位对预评价报告的评审意见；4、职业卫生专家对预评价报告的审查意见；5、职业病危害预评价机构的资质证实；6、法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料.设计放射性职业病

24、危害因素的建设工程,用人单位需提交建设放射防护预评价报告.七、建设工程职业病危害预评价报告经平安生产监督治理部门备案或者审核同意后,建设工程的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的,用人单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价,办理相应的备案或者审核手续.八、存在职业病危害的建设工程,用人单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇.九、用人单位在职业病防护设施实际专篇编制完成后,应当组织有关职业卫生专家,对职业病防护设施实际专篇进行评审.用人单位应当会同设计单位对职业病防护设施设计专篇进行完善,并对真实性、合法性和实用性负责.十、对职业

25、病危害一般和职业病危害较重的建设工程,用人单位应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后,根据有关规定组织职业病防护设施的施工.十一、对职业病危害严重的建设工程,用人单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后,应当根据国家平安监管总局?建设工程职业卫生“三同时监督治理暂行方法?第五条、第六条的规定向平安生产监督治理部门提出建设工程职业病防护设施设计审查的申请,并提交下列文件、资料；1、建设工程职业病防护设施设计审查申请书；2、建设工程立项审批文件；3、建设工程职业病防护设施设计专篇；4、用人单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见；5、职业病防护设施设计单位资质证实；6、对职业病危害预评价报告审查批复文

26、件；7、法律、行政法规、规章制度的其他文件、资料.九劳动者职业健康监护及档案治理制度一、为了标准公司职业健康监护治理工作,根据?中华人民共和国职业病防治法?的有关规定,特制定本制度.二、职业健康治理领导小组办公室根据本制度的规定,建立健全职业健康监护档案.三、职业健康监护档案应当包括以下资料：1、职业健康培训资料,包括培训内容、培训人数、测试情况等内容；2、职业病危害因素接触资料,包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；3、职业病危害防护举措资料,包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急举措、个人防护用品治理等内容；4、健康监护资料,包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人

27、治理等内容；5、工作记录资料,包括职业平安健康工作决策、职业平安健康自查情况、职业平安健康监督部门监督检查记录等内容；6、法律法规资料,包括职业平安健康方面的法律、法规、规章、标准以及标准性文件等内容；7、职业健康治理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料.四、职业健康治理领导小组办公室要制定专人负责职业健康档案治理工作,并做到：1、根据要求填写职业健康档案有关内容,保证职业健康档案的标准性；2、每年定期对职业健康档案进行复核,并及时修订；3、及时将职业健康档案信息录入计算机,增强职业健康档案信息治理；4、妥善保管职业健康档案及相关原始资料.5、严格职业健康档案借阅治理,非经公司领导批准

28、的,一律不得外借.五、接受相关政府治理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查.六、职业健康治理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总,建立分公司职业健康档案信息治理系统,对档案信息实施动态治理,及时更新数据.七、职业健康治理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务,应当由专人负责妥善保管.十职业病危害事故处置与报告制度为标准职业病危害事故的调查处理,及时有效地限制、处置和报告各类职业病危害事故,根据?中华人民共和国职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?等法律法规的要求.结合公司实际情况,特制定本制度.一、职业病危害事故等级参照

29、?职业病危害事故调查处理方法?,按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类：一一般事故：发生急性职业病10人以下的；二重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人一下的；三特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的.二、治理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人.2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,和负责人和相应机构的责任和任务.三、事故处置、报告1、依法采取临时限制和应急救援举措,及时组织抢救急性职业病病人,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时

30、组织救治、进行卫生检查和医学观察.2、停止导致职业病危害事故的作业,限制事故现场,预防事态扩大,把事故危害降到最低限度.3、保护事故现场,保存导致职业病危害事故材料、设备和工具等.4、立即向平安生产监管治理部门报告、报告内容包括事故的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取举措和开展趋势等,任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报.5、组成职业病危害事故调查,陪护上级行政部门进行事故调查,调查内容包括：(1)现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度.(2)分析事故责任.(3)提出对事故责任人的处分意见.(4)提出防范事

31、故再次发生所采取的改良举措的意见.(5)形成职业病事故调查处理报告.6、事故调查组进行现场调查取证时,任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干预事故调查的现场调查和取证工作.十一职业病危害应急救援治理制度一、目的为增强公司职业病应急救援治理,及时处置重大职业病危害,最大限度保证职工权益,特制定此制度.二、适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与治理使用此制度.三、编制依据?中华人民共和国平安生产法?、?中和人民共和国职业病防治法?、?生产经营单位平安生产事故应急救援编导那么?以及国家、企业等相关治理规定.四、专业术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各

32、种危害.职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素.五、责任1、公司经理对公司职业病治理负主要责任.2、公司平安生产委员会全面治理公司职业病防治工作.3、公司平安环保科为在职业病防治工作的执行部门,全面负责现场职业病危害应急救援治理工作；负责职业病应急物资治理、维护保养监督工作.4、工会全面监督公司职业病防治工作,并对职业病危害应急救援与治理全面监督.5、各科、厂负责配合平安环保科对职工进行职业病应急救援培训,应急物资使用等工作.6、公司财务治理科对职业病危害应急救援与治理所需费用进行支付.六、应急治理对主要职业危害场所,编制相应

33、应急预案,并定期组织演练,保证发生职业危害时,作业人员可正确处置职业病应急事故.七、主要目标及危害因素制成分厂包装-粉尘烧成分厂煤粉库-煤灰各生产厂区-噪音、高温、粉尘八、工作要求1、培训公司平安环保科依据平安培训治理制度,对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训.2、应急救援(1)应急救援原那么：先救人再救物.(2)发生职业病事故时,公司依据应急救援治理制度,对职业病事故进行救援.(3)职业病事故应急救援时,各救援人员在保证自身职业健康平安情况下,去参与救援,严禁无防护举措参与救援.3、职业病应急救援治理(1)在发生职业病应急事故时,各科、厂应及时上报公司平安生产委员会.(2)公司平安生产委

34、员会及时依据事故上报程序,进行上报.(3)发生职业病应急事故时,应及时调整生产工艺或封存物料,并安排人员进行启动事故通风装置,保证降低作业环境职业危害因素.4、应急物资治理(1)在物资治理科应急物品间设有防护面屏、长管呼吸器、过滤式防毒面具、急救药箱、担架、耐酸手套、平安帽等应急物资,并设有专人治理.九、监督与处分1、对随意动用应急物资的,公司纳入平安绩效考核,进行处分.2、平安环保科监督各科、厂对平安防护设施的维护保养,未进行定期维护保养的,纳入平安绩效考核,进行处分.3、平安环保科依据职业防护标准,进行配发职业防护用品,个人为进行正确佩戴的,纳入平安绩效考核,进行处分.十二岗位职业卫生操作

35、规程一、粉尘岗位职业卫生操作规程1 .除尘设施必须运行良好.2 .操作人员在生产现场粉尘区域作业时,必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从治理,正确佩带和使用防尘口罩等劳动防护用品.3 .对接触粉尘环境中工作的职工应定期组织体检.4 .在粉尘作业场所的操作室内,粉尘浓度不准超过国家卫生标准.5 .按时巡回检查所属设备、设施的运行情况,不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理,保证设备正常运行.6 .经常检查生产现场环境,及时消除现场粉尘异常泄露现象,做到文明、清洁生产,降低职业危害.7 .生产现场必须保持通风良好.8 .生产环境保持适当湿度,预防粉尘飞扬,减少危害.二、噪声岗位职业卫生

36、操作规程1 .操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从治理,正确佩带和使用劳动防护用品.2 .按时巡回检查所属设备的运行情况,不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理,保证设备正常运行.3 .各岗位噪音超标时,应采用适当的隔音举措.4 .作业人员进入现场强噪音区域时,应佩戴耳塞.5 .在噪声较大区域连续工作时,宜分批轮换作业.6 .对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查.7 .噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时,应采用隔声、消声举措或缩短每个工作班的接触噪声时间.8,采取噪声限制举措后,其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准值时,应采取个体防护.三、高温岗位职

37、业卫生操作规程1 .操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从管理,正确佩带和使用劳动防护用品.2 .生产现场必须保持通风良好.3 .对生产现场经常性进行检查,按时巡查所属设备的运行情况,不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理,保证设备正常运行.4 .对高温设备和管道应进行保温或加装隔热装置.5.缩短一次性持续接触高温时间,持续接触热源后,应轮换作业和休息,休息时应脱离热环境,并多喝水.6,采取通风降温举措,翻开门窗通风,必要时加装通风机进行机械通风.7,根据生产工艺流程和厂房建筑条件,采取防暑降温治理举措.8 .合理布置和疏散热源.9 .将大检修尽量安排在夏季高温季节,在

38、夏季其他时间要备好防暑药品.四、焊工岗位职业卫生操作规程1 .熟悉所切割、焊接工件的质量标准和技术特征,保证工件的加工质量.2 .施工前清理作业现场去除易燃易爆物,备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等,并挂好警示牌.3 .将所使用的设备、配件、用具准备齐全,并认真检查保证完好.4 .氧气瓶与乙快瓶间距必须大于10m运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火,周围10m内不得有易燃易爆物品.5 .焊接时要掌握焊接方法,最大限度减少和消除内应力和变形.6 .火焊切割时,应预防回火现象.7 .切割较大零部件时,必须采取可靠的预防下落或下滑的举措.8 .容器内焊或切割时,焊工与焊

39、件间要绝缘,清理容器内外易燃易爆品,焊件外壳通风良好,容器外有专人监护.9 .施工完毕,切断电焊机电源,码放好手把线；关掉氧气瓶、乙快瓶阀门,码放好氧气带、乙快带,分类码放好焊接工件；去除焊渣,清点工具,清扫好施工现场,检查无误前方可离开.10 .职业危害防护举措：1 个人防护：作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋,决不能穿短袖衣或卷起袖子.2 现场处理：一旦发生事故立即送往医院治疗.五、有毒有害岗位职业卫生操作规程1、进入岗位操作前必须根据不同岗位,正确佩戴防毒口罩面具等岗位所需劳动保护用品并掌握根本的有毒有害气体自救举措.2、进入岗位后要认真对岗位配置的通风设施进行检查

40、,确认通风设施正常运转时,方可进行岗位操作.3、如通风设施出现故障时,致使岗位操作现场有毒有害气体浓度超过正常范围,要及时报告本单位相关领导,及时安排对通风设施进行维修,保证操作现场有毒有害气体浓度正常后,方可进行岗位操作.4、严格根据岗位工艺操作规程进行岗位操作,预防因违反操作规程而引发平安事故,对未严格按工艺操作规程进行操作的人员,一经发现将严肃处理.5、对生产现场经常进行检查,及时消除现场中设备的跑、冒、滴、漏现象,降低职业危害.6、工作时尽量站在上风侧,减少吸入有毒有害气体的机率,生产现场严禁吸烟、就餐.7、下班前将工作服等生产现场所使用的各类劳保用品进行更换后离开工作岗位,预防将污染源带离工作岗位后传播给其它人员.8、离开岗位后,要保持良好的卫生习惯,要对身体及衣服上粘附的污染物进行彻底清理,并及时清洗身体接触有毒有害气体的各个部位,预防污染物进入体内.9、保持良好的个人卫生习惯、坚持下班洗澡等举措有效预防职业病.十三法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法