培训机构执行校长薪酬手册20191024093020

1、培训机构执行校长薪酬手册1考勤制度为了规范学校的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我校实际情况，特制定本制度。1.1 全勤奖的定义一个自然月内，无迟到、无早退、无缺卡、无请假、无旷工、无脱岗，即视为全勤，并可获得相应的全勤奖。1.2 迟到1.2.1 豁免条件:2次5分钟及以内迟到，全勤奖正常发放，罚款规则如1.2.2.1。1.2.2 迟到罚款1.2.2.1 迟到时间W5分钟，罚款20元，直属领导罚款10元；1.1.2 分钟迟到时间W30分钟，罚款50元，直属领导罚款25元；1.1 分钟迟到时间，罚款半日薪1 罚款规则：迟到者、直属领导以10

2、人拼手气红包方式发工作大群，以任何理由未在半小时内发的，从工资中3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中体现。1.2.1.0.0 忘打卡1 豁免条件：第二次忘记打卡，全勤奖正常发放，不罚款；1 从第二次起，扣全勤奖，并次罚款20元，直属领导罚款10元；1 罚款规则：忘打卡者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群，以任何理由未在半小时内发的，从工资中3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中做体现。1.3.1.0.0 旷工1 旷工的定义未经领导审批，私自未到岗或脱岗者，视为旷工工作当日突然请假，处理方式如下：规定工作时间前30分钟以内请假，原则上不予批准，以旷工处理，见1.

3、4.2;规定工作时间30分钟外请假，原则上不予批准，按事假处理；原则的说明：非不可抗力因素造成的、无凭无据的等；若校长批准该类请假，则以红头文件形式通知所有人；旷工的处罚：旷工半天、全天均扣罚3倍工资，均扣除全勤奖；病假豁免条件：入职满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受3天带薪病假，且不扣除全勤；针对1.5.1,若不能出示二甲及以上医院证明，按事假条例1.6.2处理；入职满一年且未满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受3天请假只扣除一半日薪，且扣全勤，。针对4.5.3,若无二甲及以上医院证明，按事假条例1.6.2处理事假豁免条件：无根据请假时间，扣除日薪/半日薪，且扣除全勤；

4、请假不足4小时的，按半天计算；2薪酬制度薪酬总纲为了进一步规范机构的薪酬制度，确保机构的略规划和业绩目标落地，保障员工收入。有效地激励员工的工作积极性，提升管理水平，确保薪酬制度落地，特制定本办法。适用范围本制度适用于机构执行校长岗位。薪酬制定五原则数据化原则一一数据化体现薪酬结果，客观公正。结果导向原则一一确保薪酬的落地；一份付出，一份收获，制度将充分体现并尊重每一位员工的付出，营造公平公正的环境。全员参与原则一一薪酬制度需要全员遵循，共同配合，通过自上而下的目标分解和自下而上的工作确认，确保个人收入。过程管理原则一一薪酬既保证结果，同时关注过程，通过计划、执行、检查、绩效沟通，改进，确保管

5、理水平不断升级，营造良好的沟通氛围。开放沟通原则一一在整个薪酬核算过程中，员工和财务要开诚布公地进行沟通与交流，薪酬结果要及时反馈给员工，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。工资构成：基本工资+绩效考核+业绩提成+年度分红+十项基础福利制度+两项增值福利制度2.5底薪制度2.6绩效考核2.7业绩提成2.8年度分红十二项常规福利制度1社保转正即购买2住宿统一安并非本地员工入住员工宿舍3免费饮品茶叶、咖啡、奶茶41下午茶水果、点心5入职生日会员工入职日期为生日，学校举办生日趴6月度表彰会转正、晋升、重大贝献7暑假（年假）员工入职满一年后，享

6、受八月5天暑假8节日福利春节、女神节、重阳节、教师节、中秋节9婚假员工婚假三天带薪，基础员工礼金300兀，校长500兀，学校900元（仅限头婚），并安排人员到场祝贺；101产假员工产假据国家法定条例执行，发放基本工资1600兀/月，超过法定日期者，停薪留职，二个月后视为自动离职；2.10两项增值福利发放规定底薪结算时间为一个自然月，次月1-3号为底薪结算日，4-6号为底薪核对日，15号发放上月底薪（如遇节假日提前发放）绩效及提成结算时间为一个自然月，每月16-18号为课酬结算日，19-21号为课酬核日，30号发放上月课酬（如遇节假日提前发放）年度工龄奖：4月10日发放（如遇节假日提前发放）年度

7、分红：年会发放30%,剩余70%次年十个月等分发放；发放具体时间：企业文化宣导会发放具体形式：底薪、课酬转账银行卡，福利用现金若员工主动离职或被校区辞退、开除等，未发放的部分视为员工自动放弃权益约定随意离职且未完成离职流程的，视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益，发生后，未发放的部分不予发放；因违反校区制度等被劝退或除名的员工，视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益，未发放的部分不予发放；若因重大违纪且给校区造成经济损失的，扣除全部工资及奖金后并依法追责；任何人以任何理由对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等情况，一经发现，经证实后罚款当事人现金1000元。任何人但凡发现老师对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等情况，一经发现须向学校汇报，经证实后学校将奖励发现人现金1000元。因个人原因1年内4次及以上无法获得全勤奖者，视为工作态度有问题，学校有权对该名员工调岗、辞退；个人品行与学校企业文化不符者，学校对该名员工进行文化