中国家族企业文化和管理体系的建立

1、中国家族企业文化和管理体系的建立课后测试测试成绩： 100 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在规范化管理的领域里，一个企业一定要以流程为导向，而不是以功能模块为导向，然而中国企业往往是以管理功能为导向A 是B 否正确答案： B2. 中国几乎所有企业的组织结构都是 “宝塔式 ”的，这种组织结构实际上不适应企业的发展。应该以流程为导向设计企业的组织结构A 是B 否正确答案： A3. 到现在为止，中国企业自始至终根本不重视管理，重视的只是社会关系、银行关系和政府关系 A 是B 否正确答案： B4. 浅层文化的内容是企业的视觉形象，即所谓 VR 形象策划，通过表层文化人们可以直接辨别企业 A 是

2、B 否正确答案： B5. 羞耻感，就是被别人羞辱时非常不舒服的感觉；内疚感，是当做错了事情时心里歉疚的感觉。这是两种不是截然相反的感觉A 是B 否正确答案： B6. 中国的饮食文化有一个特点，就是如果这位厨师可以做出某种美味的菜肴而其他厨师做不出来， 这个厨师在中国的身价就会很高。 但是西方的文化却认为，这种厨师是最不具有价值的， 因为他不能克隆，不能标准化，不能规模化 A 是B 否正确答案： A7. 人类生存和繁衍的模式即为文化，企业文化是指企业生存和发展的模式 A 是B 否正确答案： A8. 集体企业的企业文化具有一个很大的特性， 即以家长文化为核心 A 是B 否正确答案： B9. 关于家

3、族式企业人力资源管理，下列说法正确的是A 建立企业的任职资格描述B 建立企业的岗位价值分析C 建立企业的能力模型系统D 以上说法都正确正确答案： D10. 韩国文化的特点是 A 强调民族的自尊心B 强调强烈的使命感C 强调致富建国的价值观D 以上说法都正确正确答案： D11. 日本企业文化的特点是 A 民族精神加西洋技术B 家族主义C 以人为中心D 以上说法都正确正确答案： D12. 企业的组织行为模型包括 A 独裁模型B 利益模型C 层级模型D 以上都包括正确答案： D13. 非正式组织的特点是 A 组织里的领袖是由一种特定的权威产生的B 非正式组织是指非正式的、自然形成的组织C 该组织依靠

4、非常特殊的背景、特殊的感情维系D 以上说法都正确正确答案： D14. 关于企业文化的理解正确的是 A 浅层文化是企业对员工言行的规范B 中层文化就是企业的管理文化，是一个刚性的问题C 中层文化，也就是制度文化，往往在家族企业里是最混乱的，是很难建立起来的D 以上答案都正确正确答案： D15. 在中西方的文化对比中，说法正确的是A 中国是最早使用马的民族，但是到现在，中国最优秀的马都没有资格参加国际最低级的比赛；西方的马，由于文化的发展，它不用拉车，不用耕地，而是用来赛马、比马术B 中国快餐业一直发展不好就是因为我们不重视走标准化的道路；西方的麦当劳、肯德基就是因为有了标准，才得以形成规模C 牛

5、在中国是用来耕地的， 而在西方的牛文化中， 牛要听音乐、按摩，牛肉可以生吃D 以上说法都正确正确答案： D出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨

6、补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿